人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式。以下是小编整理的人力资源专员的主要工作职责。

　　篇一

　　1、整理、统计员工日常考勤资料;

　　2、及时更新维护员工人事信息系统;

　　3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　4、负责员工劳动合同签订，整理并归类员工劳动合同资料;

　　5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

　　9、完成上级交给的其它事务性工作。

　　篇二

　　1、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。

　　2、协助人力资源部绩效管理工作。

　　3、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。

　　篇三

　　1、负责公司招聘渠道的维护与开拓;

　　1、电话邀约求职者面试;

　　2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;

　　3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪;

[人力资源招聘专员工作职责]人力资源专员的主要工作职责

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