一、德云社作为一个组织，保持一定的人员流动率是正常的。

1、从企业角度来看：不断的有人离开，不断的有新人加入，这个组织才能够保持活力。流动率过高，会对企业造成负面影响，企业的产出，质量无法保障；流动率过低，会让企业内部排资论辈，缺乏活力；只有保持合适的流动率，企业才能够长远的健康发展。

2、从个人角度来看：船大稳，船小好调头。只要个人发挥主观能动性，个人的成长往往会比企业成长更快（玩资本运作的企业除外），企业往往不能持续的为个人的成长提供合适的平台，反而会限制个人的发展，这个时候，更换平台对个人来说是最优选择。

二、具体事情具体分析

1、“换工作穷半年，除非有更好的发展”，当员工用脚投票的时候，可以说对企业的不满达到顶峰，人资要注意做好员工的离职工作，了解员工离职的真实原因，可以有效的帮助企业改善管理。

2、出了问题要两方面考虑，到底是企业的问题，还是员工的问题？虽然不关注八卦新闻，但中国人太喜欢凑热闹，铺天盖地的都是德云社的新闻，想不知道都难。就我所了解，闫云达离开德云社，更多的可能是个人原因，而非德云社的问题。他的离开对德云社的运作也不会产生太大的影响。

三、个人的一些看法

员工离职，是企业的正常现象，所谓“铁打的营盘流水的兵”。只是因为有“明星效应”，所以这件事被众多人关注，扩大了影响力。我想说的是：关你屁事！没事干多读两本书，提升自身实力，才是王道！

【企业员工离职补偿】员工离职，是企业的正常现象，所谓“铁打的营盘流水的兵”

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