五四红旗团委事迹材料
五四红旗团委事迹材料
近年来，**县xx乡团委在各级党委政府和上级团委的正确领导下，坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持把服务青年作为突破口，紧紧围绕"班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地好"的目标，从组织领导到思想建设再到日常活动都严格按照"五四红旗团委"的创建标准，积极引导广大团员青年学习奋进，充分发挥智慧和特长，为xx乡经济社会发展做出了积极贡献。
一、抓班子，建阵地，全方位发挥组织领导核心作用
团的农村队伍建设对团结、组织农村青年投身社会主义新农村建设发挥着重要作用，但是也存在这人员流动性大、基层组织力量薄弱、专职干部人员不足等普遍性问题。xx乡团委从严要求，在各村优秀青年和大学生村干部中选拔团委委员11名，平均年龄只有26岁，其中5人具有本科学历，其余人员均具有大专以上文化程度。xx乡团委定期组织团委班子成员加强整政治思想学习，适时组织大家外出参观学习或者到企事业单位交流锻炼，扩展发展的眼界，增强为民服务献身使命的情怀。为加强团的活动的阵地建设，xx乡团委不断发掘自身潜力，在乡党委、乡政府的关怀和有关部门的大力支持下，通过社会帮助、企业支援、群众参与的方式，拓展新的共青团活动阵地70多个，其中乡级有5个，文化教育阵地有1个，科技阵地1个，体育活动阵地3个。这些活动阵地的建成，为全乡青少年开展文化教育、科技实践、健身运动提供了条件，也增强了团的吸引力和影响力，为更好地组织、动员广大青年投身团的事业，服务家乡人民，奠定了良好的基础。
二、夯基础，重创新，多元化丰富团的基层组织活动能力
团的支部组织是共青团系统最基层的一级组织机构，团的基层组织活动能力建设团的一切工作和活动的基本支撑。为激发团的基层组织活力，丰富活动能力，xx乡牢牢抓住"夯实基础"和"机制创新"两个命题，不遗余力探索团的基层组织建设新思路。夯基础，就是激活与健全团的支部队伍。xx乡团委组织人员深入各村、各企业、各学校和卫生院等单位，对团员基数、结构、后备人员情况和支部运作情况做了详实的登记，并先后6次组织团员进行座谈，征求他们对团的基层组织建设意见和建议。在此基础上根据不同情况分别制订了建设方案。通过努力，乡团委下属的20个村支部、1个非公有制企业支部和2个学校团总支，均配备健全了班子，并定期开展团的活动。为确保团的基层组织有一个有力的领导班子，经团县委和县委组织批准，xx乡团委引导各村的大学生村干部担任团支部书记，解决了专职干部人员不足的问题，赢得各村党支部的一致赞同，为各村发展注入了新的活力，团的基层组织建设得到进一步夯实。重创新，就是在团的基层组织的组织模式和活动方式上因地制宜，灵活运作。在团的基层组织建设上，村与学校之间，村与企业之间，企业与学校之间，中学与小学之间，都有各自的特质和差异，在团的建设方面不能一竿子抡下去不加区别。在村里，鼓励大学生村干部担任团支部书记，在学校动员学生组织团的活动，在企业要求团员青年争当生产活动的模范和先进。我们在非公有制企业**市鑫旺棉业有限公司开展以"党建带团建"试点，摸索团的建设的新路径，并顺利通过团中央的验收。2014年，按照团省委关于乡镇、街道团的组织格局创新工作的总体要求及团县委的具体安排部署，xx乡团委组织各支部全面完成换届选举选举，团的基层组织建设能力得到空前加强。
三、创环境，搭平台，多形式主题活动鼓励团员参与社会建设
团员是青年的优秀代表。xx乡团委非常注重在实践中发挥团员青年的先进性和积极性，在抗震救灾捐助现场、夜间治安巡逻一线、重大活动仪式上都能看到他们的身影。xx乡团委与劳动保障部门协调，加强未就业青年的职业技能培训，三年来先后有60多名青年通过这一平台走向高薪就业岗位;积极配合司法部门做好未成年犯罪人员、刑释解教人员回归社会的矫治、疏导;打破"就农民发展农业、就农业发展农村"的传统观念，树立"以工带农、以城带乡、城乡联动共同发展"的理念，引导青年"走出去就业，回家乡创业"，积极探索共青团劳务输出新模式，为农村青年创业提供有效的服务。为加强青少年的法律修养，提高他们遵法守纪的意识，协调教育、司法、公安等部门专题开展《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规的宣传，为青少年提供必要的法律援助和维权咨询，整治校园周边环境，优化青少年成长的环境。经常性开展社会公益志愿服务社会的活动，动员引导团员青年加入志愿者队伍。目前，全乡50%的在籍团员同时也是青年志愿者，为此乡团委还成立了青年志愿者协会，为志愿者进行岗前培训。每年学雷锋日、重阳节等时段，xx乡团委都会精心组织青年志愿都深入敬老院为老人送去欢乐和祝福。
xx乡团委埋头苦干，务实工作，在各面均取得一定成绩，各级领导和群众的高度认可和肯定。今后，xx乡团委将一如既往地在各级团委的领导下，沉着冷静，虚心上进，以高度的责任感和使命感，不断创新工作机制、创新工作内容、改进工作方法，团结带领全体团员和青年在建设社会主义新农村的进程中建功立业，在奋力实现中原崛起的伟大征程中勇往直前，用百倍的努力和汗水，不断开创团的事业全面、繁荣发展!
五四红旗团委事迹材料
xx企业拥有153年的悠久历史，为现代造船业传承了诸多技术文化和业余文化，企业沉沉浮浮经历了153年，在这153年里企业遇到了最重要的两次发展机遇，一次是异地搬迁，从xx第一码头和鼓浪屿搬迁到xx排头，另一次是企业改制，成功地将企业从千吨级的造船厂跨越式的发展为万吨级的船厂。在此背景下共青团xx船舶重工股份有限公司首届委员会成立于2014年，以温丽颖为书记，陈小波为副书记的首届委员会，在团市委和经发局团工委的指导和关心下，在公司党政的大力支持下，以服务企业生产为中心，以助青年成长成才为出发点，发散思维，不断创新，不断积累经验。逐渐形成了服务青年成长成才、推进青年职工文化新天地、争创青年文明号等三大品牌工作。以下是主要内容：
一、深入服务青年成长成才，以能力建团。
共青团事业要如何在现代化企业立足，这是对新一届团委的考验，经过不断的摸索和调研。首届团委决定以青年岗位能手技能培训和技能竞赛为实验，在生产保障团支部和内业课团支部进行首先推广。在实验中发现，青年技能培训对于新时代青年极为重要，通过培训，将企业的技术文化沉淀到新时代青年中来，通过技术能手比赛，让青年意识到自身水平，鞭策青年继续加强学习，继续激发共青团员朝气蓬勃的学习欲望，从而让新时代青年真正成为企业的生力军，成为企业生产的排头兵。
过去几年里，首届团委共举办叉车工、气割工、钳工等x项青年岗位技能比赛。在比赛中结合了公司内部技能鉴定站工作，为青年职工提供了岗位技能培训和技术比武的平台，从中也涌现了一批技术能手，其中通过青年岗位技能比赛中获得初级工的青年有x名，获得中级工的青年员工有x名，获得高级工的青年员工有x名。其中青年员工孙x同志还参加xx市技术比赛，并获得“技术状元”称号，扩大了xx船重工青年员工的影响力。
不久前，共青团xx市委第十六届第五次全体扩大会上提出了接下来几年共青团工作的五个理念、五个关键和深化五项机制的工作思路。为贯彻落实团市委十六届五次全体扩大会的精神，公司团委以科学建团、能力兴团为指导思想，以基础、服务、创新、品牌、特色为关键，拟整合青年岗位能手技能比赛资源，决定在2014年全年组织开展首届xx船舶重工股份有限公司“青工杯”系列技能比赛，此举将使xx船重工共青团工作更加规范化，标准化、可持续。
另外，为贯彻公司“科技领先、以人为本”的经营理念，加大青年人才的培养力度，使一些宝贵的工艺技能、经验和工作作风得以传承，加速各岗位骨干人才队伍的成长壮大。公司团委开展了“师徒结对”工作，师徒结对工作经历了两个阶段，首个阶段针对重点岗位进行结对培训，共有x对师徒在首阶段活动中顺利出师，其中陈x同志拿起了船舶下水的“钥匙”——标志性的斧头，成为了企业下水班班组长，杨x顺利接过了师傅王能华的班，成为现代船舶电气调式的行家里手。第二阶段为全面铺开阶段，共有x对师徒申报成功，在过去的两年里，这x对师徒中共有x对已经出师并在各个岗位上发挥作用。公司团委在师徒结对过程中发挥了监督作用，跟踪83对师徒的协议书和签约情况，并及时更换了因岗位调整的几对师徒的师傅或徒弟或工种，收集师带徒成效，申报奖励，确保师徒结对工作的有效性和积极性。
二、全面推进青年职工文化新天地，以服务兴团。
xx船舶重工股份有限公司是一家重型工业公司，企业拥有x多名员工，其中青年员工占了近x%。而且企业处于xx排头村，虽不属于荒山野岭，但也交通不便。因此，如何活跃青年职工文化生活，通过活动调动青年员工的工作积极性，增强青年员工的凝聚力和向心力，这点成了首届团委的重点工作之一。团委积极承办公司党政工的各项年度文体活动，特别是在企业x周年之际，团委积极组织了《xx船之歌》合唱比赛，比赛在公司董事长、党委书记的带动下，全场齐唱气势宏大的厂歌，一时将所有员工的凝聚力向心力提到最高点，将整个纪念企业开基150周年活动推向最高潮。此外，团委承办了公司篮球联赛、篮球宝贝活动、乒乓球联赛、五一趣味运动会、摄影比赛、拔河比赛、趣味游园活动等等一系列文体活动，举办了青年诗歌朗诵比赛、青年歌手赛、青年读书节活动等一系列青年文化活动。
过去几年里公司团委在这方面有所尝试，组织开展了科二舞蹈培训班、内业课x分大赛、甲装课象棋比赛和科四台球比赛等多项兴趣小组活动，但这些活动都存在范围不广、持续不够等问题，无法满足企业青年员工日益增长的文化需求，共青团xx市十六届委员会五次扩大会上提出了共青团工作的五种理念，其中能力兴团要求我们要不断创新服务手段和方式，切实提高服务党政大局和服务青年的能力。关注青年丰富业余生活需求，经研究，公司团委从2014年起开辟“x船重工青年职工文化新天地”文化阵地。
“x船重工青年职工文化新天地”工作主要是组织发展公司各类兴趣小组，今后团委将以xx船重工青年职工文化新天地为创新平台，引领各团支部在这个平台上发挥团干凝聚力和创新力，全面推广和壮大我司青年职工文化新天地，并逐渐将这项工作发展为公司团委的品牌工作之一。经过一段时间以来的实践证明，仅一项扑克牌比赛就吸引了近一半员工的积极参与，极大的丰富了青年员工的业余生活，调动了员工的积极性，提高了企业共青团的形象和影响力。相信青年职工文化新天地在团市委、经发局团工委和公司党政工的关心指导下，一定会喷发出更为朝气蓬勃的气息，为xx船重工共青团事业注入一注强心剂。
三、积极争创青年文明号，以机制立团。
2014年，在团市委经济部的指导和关心下，公司以生产保障部维修工段为首个申报单位，严格要求青年文明号四个一流的标准创建，并在同年年底获得xx市青年文明号称号。此后技术中心团支部以综合科为创建单位申报，并于同年通过考核验收。
青年文明号工作对于企业而言，主要是以青年文明号创建活动为重要形式和主要途径，“青年文明号”是一种荣誉称号，但它与以往的表彰奖励最大的不同点在于：以往的表彰奖励是在取得成果以后进行的一种肯定，“青年文明号”则更注重过程管理，必须是有组织、有领导、有方案、有步骤、有成效地进行创建，强调以优质的创建过程去争取优质的结果。正式意识到这一点，公司团委加大推进基层团支部申报青年文明号力度，希望通过争创青年文明号，推动各团支部的在企业共青团工作中组织性和创新性，为企业的共青团工作做贡献。
四、坚持科学建团制度建团，以政治立团。
随着企业的成功改制和发展壮大，共青团工作必须与企业制度革新相吻合，共青团制度要摆脱因循守旧的桎梏，因此抓好共青团工作的创新任重而道远。管理靠的是制度，只有建立完善的制度，才能让公司共青团各项工作系统化、有序化，公司团委根据当前的形势修订了《xx船重工团委工作制度》并整理成册，内容包括共青团的基础管理及常规工作制度在内共九大项，新制度健全了共青团的工作机构，规范了团委工作程序，为团的工作开展提供了指导和依据。在支部建设方面，公司团委进一步落实《支部工作制度》，在各支部大胆尝试年终民主评定、团费回拨方式、活动启动金制度等，在一定程度上调动了支部工作的积极性，进一步推进了支部建设。制度建团符合制度立业的原则，通过建章立制、规范管理加强了对全司青年工作的领导，通过不断健全各项制度，完善了一系列工作流程。一是制定《团员团籍管理制度》、《新入司团员青年的知识教育制度》、《团费收缴及按时回拨制度》、《团委例会及团委中心组理论学习制度》、《(团支部工作制度)实施制度》等，强调“三会一课”、团支部按期换届及团干及时增补、团员证遗失补办等基础管理，使公司共青团工作有据可依，有量可考;二是制定《学习制度》，使青年对各时期党和国家重大方针政策、先进思想的学习成为有组织、有规模、有布置、有安排、有方法的团体活动;三是建立团支部工作考核评议制度，坚持做到年初有计划、年终有总结，共青团工作按计划贯穿全年，团支部工作每半年进行一次自评、互评，通过考核评议不断完善青年工作。
公司团委非常重视团的基层组织建设，着重在团组织覆盖率和团干队伍建设上下功夫，取得了较为显著的成效。公司团委每年重视和指导各团支部的换届改选工作，从基层选拔一批素质高、能力强、有热情的青年充实到团的基层工作岗位。同时高度重视团干的培养工作，坚持选派基层团干参加团市委团干培训和各级团组织的学习培训;坚持组织团干进行专项拓展训练和与先进单位进行团工作的交流学习，扩展视野。至今，公司团委共选送x位团干参加各级团组织举办的团干培训班。2014年，随着隶属于科二团支部的生产保障部团员日益增多，公司团委对科二团支部进行了结构调整，新成立了生产保障团支部，2014年，公司基层党支部结构进行改革，成立了精度码管党支部，团委闻风而动，马上着手成立了精度码管团支部，填补了这两个单位团组织的空白，特别是生产保障团支部成立后在共青团工作上取得了较大成绩，开创了新局面。目前，公司团委下设x个团支部，共有团员x名，共青团队伍成长壮大。
公司团委积极落实“党建带团建”工作，主动向党委汇报工作，积极向公司党委推荐优秀团员入党，取得了一定成绩。自企业改制以来，团委先后向党组织推荐了x名青年为入党积极分子，其中共有x名先后被发展入党，充分发挥了共青团的后备军作用。为国家为社会为人民作出了巨大贡献。
五四红旗团委事迹材料
中国共产主义青年团江西师范大学政法学院委员会是一个有着光荣历史和优良作风的基层团组织。自1940年成立以来，它不断地发展壮大，到目前为止，共设有支部27个，在院学生1587人，学生团员1254人，专职团委书记1人，学生团委副书记1人。曾先后获得全国“五四红旗”团支部、全国“五四红旗团委”创建单位、全省“五四红旗”创建单位等荣誉称号。
在校党委和团委的领导和大力支持下，政法学院团委始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导、深入贯彻落实科学发展观，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，并不断加强团组织的制度建设、班子建设、思想建设和阵地建设，积极开展团的特色活动。
一、强化组织、完善制度，夯实团委工作基础
根据《团章》和有关制度，院团委分别制定了团委干部管理制度、团委考核量化制度、学生干部例会制度、财务管理制度并坚持团委干部每周二例会制度，实现团组织的规范化管理。通过不断地完善各项制度，强化组织建设，提高了团委工作的效率，夯实了团委工作的基础，也为今后各项活动的顺利开展奠下了良好的基础。
二、严格招录、科学培训，增强团委班子素质
我院团委始终将建设一支“团结高效、坚强有力、素质优良、作风过硬”的团组织班子作为一项长期的基本任务来抓。
(一)严格招录团学干部
团委每年三月召开团员代表大会，坚持“公平、民主、公开”的原则，严格规范招录过程，采取岗位公开竞聘和差额选举的形式，产生新一届团干部班子。
(二)重视团干部培训工作
团委分别于每年4月、11月开展春、秋季团学干培训，旨在提高团干部的工作能力和综合素质，保持团工作的连续性和先进性。培训采取多种科学的形式，注重理论与实践的结合，努力做到学以致用。
三、紧扣时事、丰富形式，提高思想教育成果
我院团委始终以思想建设工作为中心，结合时事热点，运用各种方法致力于提高团员的思想意识和政治素质。
(一)时政教育
近年来，团委及时抓住每一次富有重大意义的事件，对团员青年进行政治思想理论教育、爱国主义教育。如：在建党九十周年之际，在全院举办了合唱比赛、手抄报比赛、演讲比赛和时政论坛等活动，并利用院刊《观点》等宣传媒介大力宣传“建党九十周年”的伟大意义。通过这一系列教育活动，极大地激发了广大团员青年立志成才、报效祖国的热情。
(二)承担《大学思想引领大纲》转化工作重任，以分类引
导促全校思想工作建设。
2014年，院团委在共青团中央和校团委的指导下，负责开展《大学思想引领大纲》转化工作。院团委在工作的调研、整合和总结阶段，以严谨的工作态度，灵活的工作方法和极高的工作效率，全面配合校团委的工作。历时半载，在进行了充分地调研分析之后，院团委编制出版了《大学生困惑100》一书，作为分类引导青年思想的指南，圆满地完成了上级组织交付的任务。
四、学用结合、注重提高，激发团委阵地活力
共青团活动阵地建设是共青团工作的重要组成部分，是共青团工作取得成功的重要基础。我院团委立足实际，结合本院专业特色，强调学以致用，积极拓宽活动阵地。
(一)硬件设施齐全
学院团委现拥有独立的办公室，配备有电脑、文件柜等办公设施。并有活动室三间、模拟法庭一间(占地150平方米，内设一套模拟法庭智能控制系统)、科技活动室一间、文印室一间、会议室两间。
(二)软件设施完备
1、团委结合专业学习的需要，创办了社会工作实验室、模拟法庭等活动室，作为我院社会工作、法学等专业的实践基地。
2、“绿色家园”青年志愿者服务队定期在艾溪村开展“爱心家教”支教工作和前往敬老院，关爱孤寡老人。此举受到社会一
致好评，《江西日报》曾多次报道此事，称其为“当代大学生的典范”。
3、和谐社会促进会定期前往江西省儿童医院血液科办公室开展“关爱小天使”活动，给白血病儿童带去了快乐，也极大地鼓舞了他们与病魔作斗争的勇气。
五、突出主题、着力创新，突显团委活动特色
我院团委结合本院特色，彰显主题，发挥创新性思维，开展了一系列极具特色的活动，丰富了广大青年团员的生活。
(一)“一助二”联系新生活动
为了加强对青年团员的考核，培养优秀的团员作为党的后备军，团委在每年新生入校之初开展了“一助二”活动：一个入党积极分子负责联系两个新生寝室。通过这个活动，既考察了青年团员的能力，又帮助了新生及时适应大学生活。
(二)辩论团开展各项辩论活动
我院辩论团在团委的指导下积极开展各种辩论赛，旨在提高学生的思维与口才。经过多年的发展，辩论团已经成为我院的一面旗帜，先后多次获得校辩论赛的冠军。
面向新时期，政法学院团委秉承“爱国、进步、民主、科学”五四精神，力践“严谨、勤奋、求是、创新”的优良校风，实现了学院共青团工作的长足进展。院团委以“2014年全国五四红旗团委”为契机，通过学院全体团学干部和广大团员青年的共同
努力，夯实基础，开拓创新、拼搏进取、开创政法学院共青团建设的新局面，同时引领江西师范大学共青团工作的新形势!
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