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科研团队项目组雇佣劳务外包人员劳务合同

2020-11-18
外包是指将承包合约之一或全部委托给承包合约当事人以外的第三人的商业活动决策。下面是本站为大家整理的科研团队项目组雇佣劳务外包人员劳务合同,供大家参考。

  科研团队项目组雇佣劳务外包人员劳务合同

  甲方(用人单位)名称

  单位劳动保障代码:

  法定代表人 邮编:

  甲方注册登记地址

  乙方(劳动者)姓名 个人劳动保障代码:

  居民身份证号码:

  户口所在地 户口性质

  现居住地址 邮编:

  联系方式

  依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同。

  一、合同期限

  经甲乙双方协商,签订二年以上的固定期限合同,从 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、外包单位、外包期限

  (一)经甲乙双方协商约定,甲方外包乙方到 单位工作。

  (二)外包期限为 个月,从 年 月 日起至 年 月 日止。

  其中含试用期 个月。

  三、工作内容、工作地点

  (一)乙方同意根据用工单位的工作需要,安排其在 岗位工作。

  (二)乙方的工作地点为 。

  四、工作时间和休息休假

  (一)经甲乙双方协商,乙方同意根据用工单位工作需要执行下列 种工时工作制。

  A、标准工时制。具体工作时间为

  B、综合计算工时工作制。

  C、不定时工作制。

  注:实行综合计算工时或不定时工作制的,要经当地劳动保障行政部门批准。

  (二)甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定,保障乙方休息休假的权益。

  五、劳动报酬

  (一)经甲乙双方协商一致,乙方同意本人工资执行下列 条款。

  A、乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定。

  B、甲乙双方协商约定月工资 元。

  C、其他形式

  (二)甲方于每月 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下,享有最低工资保障。

  (三)用工单位依法安排乙方加班的,应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为 元。

  (四)甲方不得克扣用工单位按照劳务外包协议支付给乙方的劳动报酬。甲方不得向乙方收取费用。

  (五)甲方跨地区外包乙方的,乙方的劳动报酬按照用工单位所在地的标准执行。

  六、社会保险和福利

  (一)甲乙双方严格按照国家及地方有关规定,参加社会保险,按时缴纳社会保险费。其中,依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

  (二)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。

  七、劳动保护、劳动条件和职业培训

  (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  (二)甲方应会同用工单位共同同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。

  (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

  (四)甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。

  (五)乙方患病或者非因工负伤的,甲方执行国家关于医疗期的规定。

  (六)甲方应会同用工单位共同对乙方进行专业技术培训,不断提高乙方的职业技能。

  八、劳动合同的变更

  因乙方外包期满或其他原因被用工单位退回甲方的,甲方可以对其重新外包,乙方同意重新外包的,甲乙双方应签订变更劳动合同,确认外包单位、外包期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。

  九、劳动合同解除

  (一)经双方协商一致,劳动合同可以解除。

  (二)乙方有下列情况之一,被用工单位退回的,甲方可以解除本合同:

  1、严重违反用工单位依法制定的规章制度的;未办理离职手续而擅自离岗三日者,视为自动离职,乙方应于离职次日到甲方办理离职手续,逾期不办理者视为乙方单方面自动解除本合同;

  2、严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害的;

  3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用工单位的工作任务造成严重影响的,或者经甲方提出,乙方拒不改正的;

  4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,而致使劳动合同无效的;

  5、被依法追究刑事责任的。

  (三)乙方符合下列情形之一,被用工单位退回的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资:

  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (四)有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:

  1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  2、甲方未及时足额支付乙方工资的;

  3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

  4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

  5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

  用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

  (五)劳动合同期限届满,劳动合同即终止,经甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。

  科研团队项目组雇佣劳务外包人员劳务合同

  合同号:

  甲方:

  承包人:

  为了确保客户的生产经营顺利进行,提高本公司的劳务管理水平,增强劳务管理人员的责任心,提高经济收入。依照《中华人民共和国合同法》、及其他有关法律、行政法规的规定,在平等、自愿、公平和诚实信用原则基础上,双方就本项目工程劳务用工事项协商达成一致,订立本合同。

  第一条、工程项目及内容:

  一、项目部:

  二、工程名称:

  三、工程地点

  第二条、劳务报酬与结算:

  1、按照客户所付的劳务费用公司与承包人各的50%,公司承担开发票所产生的费用,剩余所有费用由承包人承担。

  2、公司收到客户所付的劳务费用后一周内按比列返给承包人。:

  第三条、公司的权利和义务

  1、公司有权在工作期间对承包人所管理的劳务派遣人员进行统一管理。

  2、公司有权力对承包人的账目进行核查。

  3、客户对承包人的管理工作考核不满意或提出强烈意见时。公司有权力进行核实后处理直到客户满意。

  第四条、承包人的义务

  1、承包人应认真履行国家及地方有关的劳动、薪酬、社保、等方面的法律法规和政策规定。及时与所属劳务人员签订劳务合同。并确保劳务人员严格执行客户的规章制度及要求。

  2、承包人应该与所属劳务人员按照国家规定签订劳动合同,办理有关劳动用工手续,并及时为所属劳务人员购买国家规定的社会保险及其它保险,按时交纳规定费用(含单位及个人应缴纳的部分)若承包人未办理相关保险或未及时参保并缴纳费用,所有与此相关的责任由承包人完全承担。

  3、接受公司和客户及有关部门的管理监督和检查。不断的培训和考核劳务人员的技术水平,教育劳务人员严格遵守客户的各项规章制度及设备的操作规程及技术要求。组织协调好客户对劳务人员进行岗前;转岗;岗位的安全培训和技术要求。负责搞好生产区域的安全卫生工作

  4、承包人在工作期间不得无故离岗,如有特殊情况需提前两个月书面通知我公司,等公司安排好新的工作人员到现场进行交接并签订工作交接单方可离去。

  第五条、安全施工与检查:

  1、确实贯彻实行国家安全法规。承包人应与客户签订安全管理协议书,对所属劳务人员进行安全教育和管理,必须遵守一切安全生产管理制度

  2、负责对生产工作中可能发生的伤,残等安全事故(包括高原职业病),对劳务人员及时采取安全保险措施。

  3、对劳务人员发生的小损伤,不及时上报工伤保险部门的,产生的一切费用有承包人支付,对于赔偿超过一万元的,公司经领导批准后可适当给予补助,如应承包人拖延造成严重后果的由承包人负责。

  4、劳务人员发生伤残事故,先有公司出面解决处理,事后经过调查与承包人的责任关系不大,公司根据所赔偿金额要求承包人适当赔偿。若承包人具有不可推卸的责任,公司将按照利润分成的比例要求承包人赔偿。

  第六条、违约保证金

  为保证本合同的顺利履行。承包人须向公司交纳保证金2万元,作为工程安全及人工工资保证金。公司与客户合同期满1年内分期无息退还保证金。

  第七条、争议

  1、因本合同发生或与本合同有关的一切争议,有双方协商解决,协商不成的可通过法律诉讼解决。

  2、本合同未尽事宜双方共同协商解决。

  四、合同份数:

  本合同正本两份,具有同等效力,由甲方、承包人各执一份

  甲方(盖章):

  代表人:

  日期: 年 月 日

  承包人:(签字)

  地址:

  身份证号:

  电话:

  日期:

  科研团队项目组雇佣劳务外包人员劳务合同

  甲 方:

  乙 方: 性别:女

  居民身份证号码: ___

  出生日期: 年 月 日

  在甲方工作起始时间 年 月 日至 年 月 日止。

  家庭住址: 邮政编码: 签于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为济宁华美物业管理有限公司提供劳动服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下:

  一、合同期限

  第一条 本合同于2010年 月 日生效,期限壹年,其中试用期一个月(至 年 月 日止),并交纳合同违约金50.00元整,合同期满时退回。

  如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满,双方不在续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。

  二、甲、乙双方的义务和责任

  第二条 乙方同意根据甲方工作需要,承担济铁集团济宁物流分公司办公楼保洁岗位(工种)工作。

  第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对岗位之特别规定(详见《岗位责任书》)的标准。

  第四条 乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

  第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。

  第六条 未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人工作。

  第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

  第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,甲方可以代缴代办,其费用均由乙方承担。

  第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。

  三、劳务报酬

  第十条 甲方每月25日前以货币形式支付乙方上月劳务报酬,标准为580.00元/月(含月奖金30.00元)。乙方在试用期间的劳务报酬为/月。

  甲乙双方对劳务报酬的其他约定 。

  甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:

  1、因乙方的过失给甲方照成经济损失的;

  2、乙方违反公司管理制度的;

  3、双方约定的其他情况。

  四、合同的终止与解除

  第十一条 合同期满未续签,则视为《劳务雇佣合同书》自行终止,双方应及时办理相关手续。

  第十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

  第十三条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;

  (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成严重损害的;

  (四)被依法追究刑事责任的。

  五、双方约定的其他内容

  第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

  一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写《劳务人员登记表》,否则甲方有权随时解除本合同。

  二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

  三、甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

  四、乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职。

  五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。

  六、乙方违反工作操作规程造成人身意外伤害均由其本人负责,与甲方无任何责任。

  七、职工人身意外伤害险:公司将根据不同工种进行办理,保险费由公司垫付,员工服务期满一年的由公司承担,不足一年离职由职工全额承担,保险手续转移个人。

  八、服装的管理:合同签订时交纳服装垫付金100.00元,合同期满时退回。

  九、本合同到解除日期时,乙方应按照《济宁华美物业管理有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

  十、乙方离职应提前一个月向主管递交书面辞职报告,经逐级审批同意后,由管理部通知本人领取“离职审批单”。未经程序审批离职的、自动离职,离职人员的经济损失自负;离职人员自动离职时如带走公司财产者,追究其法律责任。

  第十一条 本合同的附件如下:

  第十二条 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。

  甲方(盖章): 乙方(签字):

  法人或委托代理人:

  签定日期: 年 月 日 签定日期: 年 月 日

科研团队项目组雇佣劳务外包人员劳务合同

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