党支部班成员评价表三篇
党支部班成员评价表
本学年，我校党支部在区教科体局领导下，认真践行三大代表重要思想，树立科学发展观，贯彻落实十八届和十八届三中、四中全会精神，进一步加强党的思想、组织和作风建设，充分发挥党支部的战斗要塞作用，发挥党员的核心作用，营造和谐发展氛围，建立学习型党支部，深入开展党的群众路线教育实践活动。具体开展工作如下。
一、加强学习风气，建设学习型党组织。
结合党的群众路线教育实践活动，定期组织学习，使全体党员干部更加理解和把握党的路线、方针、政策的本质。
1、每月定期组织党支部学习，认真执行三会一课制度，让党员学习的同时按要求做好学习笔记。
2、组织党员、发展对象和入党积极分子观看了《永恒的信念》、《筑梦的基础》、《焦裕禄》等纪录片。
3、组织全体党员开展理论学习和学习讨论活动，开展学龚全珍，我该怎么办的大讨论活动。
4、组织全体教师进行教师节讲话，做好四有好老师活动。
二、深入贯彻落实群众路线教育实践活动，加强党员和干部队伍建设。
党支部根据党的大众路线教育实践活动要求，制定了学校教育实践活动的安排。党群众路线教育实践活动动员大会、组织领导干部三走听取群众意见和建议积极整改，完成学校调查报告，召开学校领导班子调查问题专题会、学校党支部专题组织生活会和民主评议党员大会、学校党群众路线教育实践活动总结大会。
四、不断加强党风廉政教育。
加强党员干部队伍思想建设、作风建设和组织建设，保持党员干部先锋模范带头作用，为学校教育教学改革营造良好的内外环境。根据中小学教师职业道德规范和区教育局加强廉政建设的一些要求，开展党风廉政教育专题学习，严禁在职教师有偿家庭教师，呼吁党团员积极参加教师志愿者服务。
在上级党组织的正确领导下，我校党支部取得了一定的成绩。今后，我们进一步解放思想，团结合作，追求事实，与时俱进，积极工作，以质量为中心抓住党建，抓住党建促进质量，积极开展优先活动，进一步规范学校行为，开创我校教育改革新局面，努力进一步提高学校各项工作。
党支部班成员评价表
1、领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作良好，具有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公，个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个代表的重要思想，具体落实到实处，保护员工利益。
(2)、个别领导架子大，与员工沟通少，不了解员工，员工不认识领导。
(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风格和艺术。
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要理服人，不能武断，有些工作要按照相关法律、法规程序工作。
(5)、建议领导克服职位对员工的态度也发生变化的态度，不要改变为员工大众热心服务的观念，对员工的态度要热情，不要冷淡霸气。不要以为员工的待遇提高了管理不好，希望改变观念。
(3)、对党员团队的意见和建议。
有不足和建议:
(1)加强党的组织建设，从战斗在信合第一线的员工中发展党员，发展党员质量，成熟发展，避免盲目发展降低党员标准。要严格党的纪律，对违反纪律的人决不姑息。
(2)、对各总部、分部的好做法和先进经验不充分理解，对基础经验和做法的宣传力不足。
(3)考察入党的积极分子，不仅要考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质和工作表现
(4)、对党员教育要形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专业人士讲课，接受教育提升党员思想素质，真正发挥共-产-党员先锋模范作用。
(四)、对经营发展情况的意见和建议。
(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)领导应重视员工的教育和管理，特别是中层干部的现场管理非常重要，训练他们，让他们学习管理。
(3)在职务单位的设定中，能否不限制录用定额，通过审查成熟录用一个人，能够调动很多信用员工的敬业精神和积极性。
(4)、在管理多从人性化考虑。希望上司安排各项工作指标和计划合理化，考虑基层公司的实际情况。
(5)、要加强基层管理干部的监督力度，要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部，如主任、会计、农业贷款人员的加班费和误食费等，要加强大众的监督，提高透明度。要求财务账目透明化，防止领导犯错。
(6)、工会是员工的家，不仅要收费，还要为员工说实话，经常慰问员工，为员工解决实际困难，给员工在信用社工作带来家庭感。建议员工在生日送蛋糕，这可以反映领导对员工的关
党支部班成员评价表
一年来，新型干法水泥分公司修理厂党支部在分公司党委的正确指导下，认真贯彻党委的工作配置、决议、指示，紧紧围绕支部建设、设备运行、危险调查、安全生产等任务，强调工作重点，完善工作程序，充分发挥基层党支部的战斗要塞作用，形式多样确保了维护现场管辖范围内所有设备的安全稳定运行。
一、加强支部建设，完善党建制度。
党支部始终把加强党组织自身建设作为首要任务。重视自己的理论业务学习，政治理论学习的正常化、制度化、规范化是支部领导人练习内功，强有力的素质的法宝。党支部制定详细的学习计划，坚持文明创建、三会一课制度，每周四例行党课学习。开展一个党员就是一面旗活动，让党员始终保持共产党员的先进性和立足岗位、无私奉献、干事创业的优良作风，增强支部的战斗力和凝聚力。
加强廉洁文化建设，严格按照党风廉政建设责任制内容，对车间党员进行自查自纠，开展批评和自我批评，为更好地开展全年党风廉政建设工作奠定了坚实的基础。在平时的工作和生活中，班组成员坚决贯彻落实党的方针、政策。积极接受员工大众的监督，认真听取员工大众的意见。
二、全力保障，求真务实做好党建工作。
一年来，党支部积极开展党建、精神文明建设工作，深入开展创业优秀活动，努力实现党组创业先进，党员创业优秀，坚持制度管理企业、文化管理人员，重点开展以青松建设企业文化手册为核心内容的理念文化宣传教育，以人人都是安全人员为核心的安全文化建设，全力创造具有特色的工厂文化，建立良好的支部形象
充分发挥党、团员的作用，以党团员的先进性驱动全职场人员的积极性。政治思想要求每个人讲文明、讲道德，把工作、作风上每个人团结、合作、讲奉献的具有一定专业技术能力、有工作经验的修理人员分别分组，新招聘人员充实其中，以旧带新、新帮助老，边学边继承老师的技能，传播新员工的新知识、新思想，充分发挥党员先驱模范作用和团员主力军的作用
三、贯彻安全生产理念，推进安全文明生产党支部始终把握安全文化建设作为重中之重，加强员工安全意识教育，将要求安全转变为要求安全，使我的安全由我负责，别人的安全由我负责，企业的安全由我负责的意识深入每个人的心中，充分体现我要求安全的自觉性、自主性，逐渐使每个人时刻把安全记在心上，执行行行动作，使每个人都能够自主管理。形成相互监督、相互制约、相互指导的安全管理体系。工厂与各员工签订安全生产承诺书，加强员工安全教育培训，坚持每天班前5分钟安全演讲，每周调查2次工厂安全危险，制定大型设备应急预案。建立健全安全质检跟踪制度，实现全年无安全生产事故发生。
四、加强技术创新管理，提高设备运行率。
党支部上半年设备运行率低，检修费用高时，7月实施设备包机责任制。工厂将分公司现有设备和人员分成三个小组承包，各小组每天对管辖设备进行两次专业巡逻，及时处理当天发现的设备问题。同时，工厂与各班组签订责任制，严格审查标准，各班组成员的月收入与设备运行率有关。
自推行设备包机制以来，降低了设备的检修频率、检修时间和检修费用，设备的综合运行率由原来的83.5%提高到现在的92.1%。
一年来，工厂在抓住日常维护工作，修理设备大小的同时，对设备进行技术改造和技术革新。水泥熟料库底部由于灰尘管道小，容易堵塞，灰尘效果不明显的9月实施技术改造后，环境大幅度改善，为职场员工提供了良好的工作环境。
五、以人为本，升华分部文化建设内涵。
积极开展献爱捐款活动，组织党员向水泥厂员工刘明勇妻子(突然脑淤血)捐款3525元，帮助困难员工解决困难，充分体现党组对员工群众的关怀和体贴，员工们从心中感谢支部的体贴，感慨这个温暖的团队。
通过一年的努力，支部建设工作取得了很大进步，领导班子更加团结务实，为分公司完成各项任务奠定了坚实的思想基础。维修现场党支部有信心在上级党委领导和支持下做好今后的工作，为生产第一线服务，为分公司设备的安全运行做出应有的贡献。
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