2021干部选拔工作状况报告3篇
2021干部选拔工作情况报告范文
今年以来，XX市XX局党组重视干部选拔工作，以选择人才为团队建设工作的重中之重。根据审查要求，2019年度干部选拔工作情况报告如下
年初以来，XX局深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力推进人才战略，确立实干论英雄，实绩干部工作理念，强调政治硬指标，选择风向标，评价指挥棒，重视三大攻防战，推进经济高质量发展
一、突出政治硬指标，建立健全素质培养体系
XX局始终以政治建设为焦点，深入学习习习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，贯彻落实《党政领导干部选拔工作条例》和上级组织工作会议精神，从党员干部的入社宣誓开始抓住，加强理想信念教育和思想理论武装，引导员工加强四个意识，坚定四个自信，实现两个维护，全面落实新时期干部标准，正确把握组织路线服务政治路线的根本原则今年，我参加了各种素能培训班。
二、选择风向标，建立健全的知识体系
XX局坚持德才兼备，以德为先，任人唯贤，建立日常审查、分类审查、近距离审查的知识体系。日常审查总是被抓住。坚持在平时下功夫，全方位、多渠道了解党员干部德、能、勤、成绩、廉价方面的一贯表现，听取普通工作人员、社会大众的意见和声音，从街谈巷议、大众口碑考察识别干部，切实把握各干部的优势特长、缺点。分类评价强调差异。根据干部所在单位的分类设定评价指标，将干部的勤奋和成绩结合起来，将成绩和潜在成绩结合起来，消除尺量到底一套方法打天下的思维方式，使评价更加明确、科学、有效。近距离审查观察细节。从干部对重大问题的思考、对群众的感情、对名利的态度、对复杂问题的处理等角度，看干部的能力水平。同时，将审查延伸到干部8小时以外的表现，切实实现不让诚实的人吃亏、不让干事的人感到寒冷、不让第一线干部失落、不让带病的人提拔。目前，向市委组织部查阅干部人事档案x次，发行评价票数x馀份，征求纪律检查监察意见x次。
三、用好评价指挥棒，建立健全选拔任用体系
XX局严格按照《条例》规定的原则和程序选拔干部，履行《条例》赋予的责任，坚持原则不动摇，执行标准不变，履行程序不通融，致力于培养忠诚干净负责的高素质干部队伍。坚持政治标准。加强对党员政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的审查管理，控制职务编制、动议调整、民主推荐、组织调查、征求意见、讨论六个关口，确保按原则、标准、条件、资格、程序和纪律选拔干部。迄今为止，向市委组织部管理中心补充干部资料x馀部，完成2018年度公务员审查备案x馀人。坚持任何人都是唯坚持五湖四海，人人唯贤。在三大攻坚战、XX工作高质量发展工作和业务第一线，发现、锤炼和使用干部，不断扩大优秀年轻干部的来源渠道，重视发现优秀女干部、少数民族干部和党外干部。坚持适合人的岗位。坚持事业，选择人，适合人，坚持多岗位锻炼，中心工作磨练和紧急危险任务考验相结合，从XX事业的发展中考虑应该使用谁，以实际的实绩考虑应该使用谁，不论资金的配置、平衡的照顾，都会聚集在一起。
四、建立干部预备队，建立健全年轻干部培养练习体系
XX局以年轻干部工作为政治任务，提出重要议事日程，提出进一步选拔使用优秀年轻干部实施意见，加快形成优秀年轻干部不断出现的生动局面。注重梯队建设。对年轻干部的成长历史追踪记录，留下痕迹，掌握调查，着眼于今后5年到10年领导班子的建设需求，统一考虑专业和行政管理班级的配置标准，掌握有培养潜力的优秀年轻干部，形成结构合理的阶梯队。在机构改革中，XX局新任x名科级领导干部，其中正科级x名，副科级x名。调整后，环节干部的平均年龄从原来的x岁下降到x岁，下降到x%，我局机关干部的年轻倾向明显。重视培养经验。选派优秀的年轻干部到扶贫村，重要岗位接受考验，磨练意志。重视实际工作的负责人。建立机构人才库，加强专业人才选拔、储备、培养、使用和管理，目前进入人才库的人员达到x人，正向激励作用明显。
我们在干部选拔任务方面做了一些工作，取得了一定的成绩，但与上司组织工作会议精神和《条例》的要求相比，有一定的差距和不足。一是优秀人才差异化的机制应该继续扩大。随着机构改革和主要责任主要行业的焦点推进，人才队伍的素质和结构面临着新的更高要求，需要适应XX工作发展的复合型、专业型人才，在选拔使用干部方面，只有空一个招聘一个人的方式不能完全满足使用者的需求二是团队管理辅助机制的建设不健全。团队管理理念不先进，管理不重，管理不好，管理不好等问题还很普遍。党员领导干部的激励手段有限，有政治激励不能使用，物质激励不能使用，精神激励不能使用的情况。三是机构改革编制问题需要解决。机构改革后，职能进一步整合、延伸，我们一般不增加人员编制，编制总量不足，影响工作质量和实效。
在下一步工作中，XX局将采取以下措施改进:第一，加强理论武装。以党的政治建设引领团队建设，深入学习贯彻落实近平新时代中国特色社会主义思想，多种形式学习贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，结合XX局党的建设和组织工作取得的效果、工作实际和问题，自觉武装头脑，指导实践，推进工作。二是着力解决辅导班的建设问题。始终抓住领导班子的重要少数，坚持党管干部的原则和新时期的好干部标准，加强领导干部履职能力培养，强调领导能力和法治素养，积极促进领导干部知识更新，加强实践锻炼。三是加强年轻干部的培养。着眼于今后5年至10年领导班子的建设需求，统一考虑专业和行政管理班子的配置标准，重视优秀年轻干部的选拔培养，通过上下派、异地工作、岗位交流等方式，致力于培养专业化、复合型干部，形成科学合理的领导干部梯队。
2021干部选拔工作情况报告范文
根据区委组织部关于开展xxxx年度干部选拔任用一次报告两次评议工作的通知要求，中心总结了xxx年度干部选拔任用工作，现将情况报告如下。
一、基本情况
xxxx年，中心根据工作实际，没有中层正职干部和破格提拔干部的选拔任务。
二、日常干部选拔使用主要做法
在干部评选任用工作中，中心认真贯彻党政领导干部评选任用工作条例以下简称干部任用条例精神，严格干部评选任用程序，不断加大对干部的培养力度，切实推进干部评选任用工作的顺利进行。
一个领导人非常重视，加强学_贯彻。中心党组重视干部任用条例的贯彻，以此工作为建设高素质干部队伍，推进中心审查工作发展的重要措施，抓住、抓住、抓住
并积极组织领导班子成员、党员、干部指导党的_大精神，通过集中学_、专题讨论等形式，认真学习_干部使用条例精神，深刻理解其精神本质，全面把握干部使用条例的内容和要求，切实提高贯彻执行的自觉性。
二建立健全机制，加强监管。为了保证选拔使用干部工作的严肃性，中心以选择人、使用人为导向，认真执行大众对干部选拔使用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。另外，中心不断加强选拔任用干部监督机制，加强对领导干部选拔任用工作的监督，有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象，进一步严格管理干部选拔任用监督工作，实现科学制度、民主方法、良好作风、严格纪律的选拔。
三坚持选拔任用程序，选择优秀的充实审查干部队伍。一是加强程序意识。干部选拔任务，中心严格按照干部任务条例要求，坚持民主集中制原则，严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定等工作程序，坚持大众路线与组织考察并行原则，全面考察干部德、能、勤、成绩、廉价二是创新选择人的措施。为充实考核干部队伍，拓宽考核干部选拔的范围和渠道，中心打破常规，选拔一些表现优异、业绩突出的企业人员任命为中层正、副级职称，为更多优秀人才脱颖而出提供条件，强力充实考核干部队伍。迄今为止，已任命3名优秀企业人员为中层副职务。
四加强干部队伍的管理。中心领导人不仅对科学级干部进行免除对话，还加强干部的日常管理，有针对性地进行工作对话、勤政廉政对话等，经常注意和防止微小，加强干部自身的修养，确立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操
三、存在问题和改进措施
中心干部选拔任用工作取得了一定的效果，但工作中存在干部任用条例学_、把握不彻底、辅助机制不健全等问题。今后，中心将根据干部任用条例的整体要求，从思想上寻找差距，从机制上寻求突破，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审查工作发展需求的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职位的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索扩大干部考察的深度和广度，进一步扩大大众参与面，自觉接受大众监督，确保人选标准、使用。二是加大公开选拔和竞争工作力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平，全面推进中层干部竞争上岗制度的形成和完善。
2021干部选拔工作情况报告范文。
去年以来，县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精神，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任职条例》和习近平总书记提出的良好干部标准，坚持德才兼备、重视实绩、大众公认的选拔人员原则，完善选拔机制，严格工作程序，严格工作纪律，选拔人员，扩大选拔民主，选拔人员的信赖度和满意度。全年调整干部XX人(新设党组、党工委任命XX人)，其中提拔正科级干部XX人(少数民族干部XX人、女干部XX人)、副科级干部XX人(少数民族干部XX人、女干部XX人)，交流干部XX人，非领导职务干部XX人。
一、树木使用方便，严格选择标准，使用人公信度明显提高。
县委在干部选拔任用工作中，紧紧围绕如何是好干部、如何成长为好干部、如何使用好干部，严格遵循信念坚定，为民服务，勤务实务，敢于负责，清洁廉洁的好干部标准和四用四不用选拔人员，真正依靠政治、工作能力、人民群众信赖的干部选拔一是强调德才兼备，选择信念坚定的干部。坚持把信念作为选择干部的第一标准，确立德才兼备的使用者指导。坚持干部德的评价制度，重视在关键时刻看表现，在重大事件中看担当，深刻理解干部在政治道德、职业道德、社会道德、家庭道德等四个方面的具体表现。同时，充分利用访问反映、责任审计、个人事项报告、干部监督联合会议、网络舆论等信息资源，从正反两个方面证明干部的一贯表现，选择政治坚定、忠实可靠的干部，努力使用。二是强调大众声誉，选择为民服务的干部。坚持从大众口头传播中识别干部、考察干部、选择干部，重视民意基础，不轻易用票取人，积极为长期扎根基层第一线、献身的老黄牛构建干事创业平台。今年提拔的XX名干部有乡镇基层工作经验的XX人，有工业园区、扶贫、生态环境保护等一线工作经验的XX人。三是强调重要表现，选择敢于负责的干部。坚持执行县委、县重大决策配置和急、难、危险、重等突发事件，在关键时刻进行检查。
部的责任担当，积极选派优秀年轻干部到信访稳定、扶贫攻坚等岗位挂职锻炼、成长成才。建立了新任职干部到信访一线挂职锻炼机制，选派XX名优秀干部到信访部门挂职，XX名年轻干部到贫困村挂职，选派X名乡镇年轻干部到市直部门挂职。
二、紧扣关键环节，扩大选任民主，干部选任水平不断提升
县委自觉把法治思维和法治意识落实到干部选任过程中，刚性执行《干部任用条例》和省市委有关规定。一是严把动议提名关。在干部调整前都要到相关部门单位充分调研，全面分析研判领导班子和领导干部，并根据班子建设和干部队伍建设实际，确定调整方向和原则，提出初步建议，拟定调整交流职位和职数，提交县委干部人事酝酿小组进行协商讨论同意后，严格按程序组织实施。并坚持做到“四核准四暂缓”，即：核准干部信息，“三龄两历一身份”不清楚的暂缓提名；核准政治品行和廉政状况，有不好表现和不良记录的暂缓提名；核准班子功能结构需求，不符合配备要求的暂缓提名；核准工作表现，实绩不佳、口碑不好的暂缓提名。二是严把考察考核关。制定了《关于进一步加强和改进干部推荐考察工作的意见》，规范完善程序，严明纪律规矩。干部考察坚持时间服从质量，注重听取各方的反映和意见，将征求意见范围扩大到信访、公安、法院等部门；空间上拓展考察范围，不仅考察八小时内的工作表现，还要了解八小时以外社交等情况，在现单位工作不足一年的，将考察范围延伸到原工作单位；内容上不仅考察工作实绩，还重点了解品质、品行、作风、廉政等情况。三是严把程序步骤关。从“动议”到“任职”所有程序和环节，坚持依次推进、顺序不变、程序不少，并对每个程序步骤和操作环节进行了规范，做到了该上报审批的及时上报，该按规矩办的决不搞变通。建立选人用人“放下”机制，对不符合条件、有实名举报且线索清楚的，一经发现，不管走到哪个环节，都坚决“放下”。今年，有XX名干部在考察或公示中被取消任用。四是严格监督问责关。实行干部选拔任用全程纪实，坚持“一人一表，一批一册”，在动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节实时记载、全程监控，努力实现全程纪实的“事前预警、事中纠偏、事后追究”作用。
三、深化人事改革，严爱并济管理，干事创业热情全面激发
县委从完善考核制度、推动干部“能上能下”、培养选拔优秀年轻干部、建立容错纠错机制、强化干部管理等工作入手，不断深化干部人事制度改革，充分激发人才队伍内生动力和发展活力。一是改进干部考核评价机制。制定了《XX县乡镇和县直部门单位工作业绩2018年度考核办法》，修订完善了《领导班子和领导干部年度考核办法》，根据不同区域、不同类型、不同层次的干部特点，建立了工作业绩考核机制，激励先进，鞭策后进，充分调动干部干事创业的积极性和创造性。对换届后的乡镇领导班子进行了运行情况考核调研。同时，建立新任干部跟踪考核机制，对跟踪考核中发现存在不守纪律规矩、不担当不作为、群众公认度不高、贯彻落实县委决策部署不力等问题的干部，视其情况分别进行了批评教育、组织调整或免职等处理。二是建立为官不为惩戒机制。制定了《XX县调整不适宜担任现职领导干部办法（试行）》，明确了干部不适宜担任现职的十种情形，规定了操作规程，综合运用组织巡查、纪检监督、信访反映等手段，着力推进干部“能上能下”工作。年内，对XX名在祁连山生态保护工作中慢作为的干部给予了免职处理。三是健全后备干部储备体系。根据全县干部队伍实际，以年轻后备干部“墩苗计划”和“育苗工程”为载体，集中对年轻后备干部进行了推荐选拔，新补充年轻后备干部XX名。通过对年轻干部的培养使用，促使正科级干部主体年龄逐步由“65后”向“75后”转变，副科级干部主体年龄逐步由“70后”向“80后”转变。四是建立干部容错纠错机制。制定出台了《XX县党员干部容错纠错实施办法（试行）》，把严格管理干部和关心爱护干部结合起来，鼓励探索、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部解除后顾之忧，放下包袱、轻装上阵，着力调动干部干事创业的积极性。五是完善对非领导职务干部的管理。结合实际制定了《XX县科级非领导职务干部管理办法（试行）》，对职责分工、考核管理、纪律等方面提出了明确要求，加强对县管非领导职务干部的管理。并通过协助班子成员分管工作、开展综合调查研究、参与中心工作督查、担任党建指导员等多种方式，最大限度地发挥他们的能动作用，有效地激活非领导职务干部的工作活力。
四、延伸监督触角，加大监督检查，管理监督堤坝进一步夯实
县委认真落实中央从严管党、从严治吏要求，突出教育、管理、监督、问责等重点环节，坚持一切从严，切实规范干部特别是领导干部的行为。一是事前预防注重规范化。以强化领导干部特别是主要负责人监督管理为重点，落实重大事项报告、述职述廉、党员民主评议等监督制度，不断扩大监督的覆盖面。严格执行《领导班子决策重大问题议事规则》，认真贯彻民主集中制原则，落实一把手“四个不直接分管”制度，加强对用人权、管财权、审批权和决策权的监督。开展干部任前谈话、任职承诺和廉政法规考试，从源头上增强干部的勤政廉政意识。二是日常监督注重经常化。充分运用民意调查、个别谈话、领导干部经济责任审计等多种方式，通过参加领导班子民主生活会、领导干部述职述廉等多种渠道，及时了解干部的日常表现。充分发挥信访、电话、短信、网络“四位一体”“12380”综合举报受理平台作用，畅通干部监督渠道，重视人大代表评议意见和政协委员视察意见，注重发挥好干部监督员的作用，广泛掌握社会各界对领导干部的反映。坚持不懈开展谈心谈话活动，对有反映的干部早打招呼，咬耳朵、扯袖子，及时提醒，做到防患于未然。三是事后追责注重制度化。严格干部考察工作责任制、考察考核失误责任追究等制度，明确责任主体，严肃工作纪律。认真执行《领导干部离任审计制度》，加强审计结果运用，年内共对XX名科级干部进行了任中或离任审计。完善干部提醒、函询、诫勉制度，县委组织部先后对XX名领导干部进行提醒约谈。
2018年，县委坚持把“严实”要求贯穿于干部选拔任用工作全过程，坚持标准选好干部、配强班子，整个干部选任工作风清气正，成效显著，社会反响普遍较好。这是市委组织部精心指导、县上四套班子通力配合、各乡镇、部门单位大力支持、广大干部群众积极参与取得的成绩。与此同时，我们深感工作中还存在一些薄弱环节和不足：一是在深化干部人事制度改革方面创新工作步子还不大、力度还不够，干部队伍年龄结构仍不尽合理。二是在干部监督管理方面，落实从严管理要求的措施还不够严格，办法还不够有力。三是领导干部的理念、能力、作风，与全面深化改革、率先全面建成小康社会和人民群众的期盼还有一定的差距，干部队伍的整体素质还有待提高。
下一步，县委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，进一步加强和改进领导班子和干部队伍建设，创新思路，扎实工作，为全县经济社会稳步发展提供坚强的组织保障。重点做好以下三个方面的工作：一是稳步推进干部人事制度改革。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，着力建设高素质专业化干部队伍，以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人，真正让肯干事的受尊敬、让能干事的有舞台、让干成事的有位置，切实让广大党员干部把心思和精力凝聚到干事创业上来。二是着力提高选人用人质量。围绕培养选拔好干部，严格干部选拔标准，改进干部识别考察方法，进一步规范选任程序，严肃干部选任纪律，抓好领导班子政治建设、思想建设，从严管理监督干部，完善选用机制，努力识真用准好干部。三是从严从实加强干部队伍建设。坚持不懈地抓好以理论武装为重点的干部教育培训，以经常性教育为重点的干部日常监督管理，以民主集中制为重点的领导班子思想政治建设，切实提高各级领导班子的向心力、凝聚力和战斗力，不断增强干部队伍的生机与活力。
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