述职：汉语词语述职：2008年中国书籍出版社出版的图书， 以下是为大家整理的关于2020年某“两新”组织党建工作述职报告13篇 , 供大家参考选择。

2020年某“两新”组织党建工作述职报告13篇

【篇一】2020年某“两新”组织党建工作述职报告

“两新”组织党建工作存在问题以及

对策与思考

    近年来，针对斗门区“两新”组织党建工作中存在的组织设置难、规范管理难、作用发挥难等问题，区委高度重视，以发挥战斗堡垒和先锋模范作用为主线，以创建非公企业党建工作示范区为目标，务实创新、迎难而上、锐意进取，扎实推进“两新”组织党建工作。目前，我区非公有制经济组织党（工）委9个、党总支9个、党支部210个、党员1594名，党的组织和工作实现全覆盖。下面，谈谈开展“两新”组织党建工作中，存在问题以及解决问题的意见和建议。
    一、“两新”组织党建工作存在问题
    1、思想认识有偏差。
    部分非公企业主对建立党组织、开展党的工作心存疑虑，担心党的活动影响企业生产经营和管理。有的党务工作者对开展“两新”组织党建工作方法不多，有畏难情绪。非公企业党员流动性和差异性大，党性观念有所弱化。
    2、组织建设不到位。
    党组织组建难。大多数“两新”组织规模较小、党员人数少，不具备单独建立党组织的条件。党务人才选拔难。具有党务知识，又有协调能力等综合素质高的党务干部不多。党组织活动开展难。由于涉及到时间、场地、经费等问题，党组织开展组织活动不容易。党组织作用发挥难。多数“两新”党组织和党员除了进行沟通、联系、协调和建言献策外，难于发挥参与决策和监督作用，先锋模范作用不明显。
    3、教育管理老模式。
    组织生活开展不正常，党组织生活的形式单一，内容枯燥，党员过组织生活不积极。组织关系转接不及时，党员流动性大、工作不稳定，不愿转；有的党员怕被老板炒鱿鱼，成为隐性党员，不想转。党员发展工作滞后，部分“两新”党组织对培养入党积极分子、党员发展工作不重视，工作停滞不前。党费收缴有拖拉，个别党员缺乏党性锻炼，党费收缴存在拖拉和欠缺现象。
    二、加强“两新”组织党建工作的对策与思考
    我们在实践中体会到，上级党组织要发挥引领作用，精心组织开展“两新”组织党建活动，把党的工作积极融入经济工作中，把党的工作与企业生产经营有机地结合起来，真正成为了“两新”组织发展不可缺少的组成部分，“两新”组织党建工作才会有所作为、大有可为。
    1、统筹兼顾，提高“两个认识”。
    一是增强思想认识。“两新”组织党建工作是党的基层组织建设的一个重要领域。假如我们不能及时在各类“两新”组织中建立党的组织，开展党的工作，势必会削弱党的影响力和执政地位，所以我们开展“两新”组织党建工作要做到理直气壮。二是增强统筹意识。把“两新”组织党建工作纳入党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局之中，同时与群团组织建设统筹起来，协调推进、共同发展，形成各配套组织优势互补、密切协作的工作模式。
    2、因企制宜，确保“两个覆盖”
    一是组织覆盖。坚持联系实际，采用灵活方式组建党组织，做到“成熟一个、建立一个、健全一个、巩固一个”。对暂不具备单独建立党组织条件的，可采取建联合支部、委派党建指导员等形式，为建立党组织创造条件。二是工作覆盖。建立健全区、镇和工业园区“两新”组织党的工作机构，同时配备专职的党务干部，对辖区内没有党组织的单位和企业，可与当地行政机构、主管部门联合起来，排摸党员情况，或者与企业的工青妇、协会等社团组织紧密配合开展党的工作。
    3、结合实际，深化“两项活动”
    一是开展党组织活动。要坚持“小、活、散”和“走出去”、“引进来”等形式过组织生活，同时不断丰富组织生活内容，提高组织生活质量，增强组织生活的针对性和实效性。如，开展党员扶贫帮困活动，组织党员开展送温暖、志愿者服务等活动。二是开展主题实践活动。结合企业的实际创新设置载体，开展“党员示范岗”、“党员突击队”、“我为企业献一策”等活动，着力培养党员的责任意识、创新意识和服务意识，激励党员在平凡的岗位上发挥先锋模范作用，促进企业健康和谐发展。
    4、健全机制，强化“两个建设”
    一是党组织规范化建设。建立和完善“两新”组织党建工作制度，如学习教育培训制度、经费预算制度，建立党费收缴管理制度，使党组织活动经常化、制度化；建立党建工作目标考核制度，根据党组织和党员完成工作情况开展检查评比和考核工作。二是党员队伍建设。抓好党务工作者队伍建设，着力提高“两新”组织党建工作整体素质。重视党员发展工作，不断壮大党员队伍，同时大力加强党员队伍的学习教育培训工作，提高党建工作整体水平。
    5、改进方法，加强“两个力度”
    一是加大经费支持力度。对“两新”党组织党员活动室，配送电教设备等硬件设施，完善党员教育活动阵地；活动经费可采用上级拨一点、企业自筹一点和利用全额返还党费来解决。二是提高舆论宣传力度。充分利用电视、广播等媒体，为“两新”组织提供良好的社会环境。注意发现、培植和树立一批党建工作的先进典型，建立一批党建工作示范点，及时总结和宣传党建经验，扎实推进全区“两新”组织党建工作水平。

【篇二】2020年某“两新”组织党建工作述职报告

述职述廉：________

区委两新组织工委基层党建工作述职报告

姓名：______________________

单位：______________________

日期：______年_____月_____日

区委两新组织工委基层党建工作述职报告

积极开展三先活动，推进群众路线教育实践活动筹备工作。根据上级相关文件要求，工委从8月开始，牢牢把握为民、务实、清廉的党的群众路线教育实践活动主题，紧紧围绕照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，开展党的群众路线教育实践先学、先查、先改活动。同时，为抓好明年1月份开展的党的群众路线第二批教育实践活动，工委立足三早，力求三到位，进入临战状态，打好活动基础，保证活动开局顺利。

一是早学习，力求思想到位。通过集中学习、专题讨论、召开全体职工干部会议等方式，认真学习习近平总书记在中央党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话精神和《党的群众路线教育实践活动读本》等书籍，开展读书交流讨论会，营造学习氛围，使党员干部率先掌握群众路线教育实践活动的主题、指导思想、主要内容、总体要求等，做到学什么心中有数，理清开展学习实践活动的思路，从思想上重视活动的开展。

二是早调研，力求组织到位。成立群众路线教育实践活动领导小组，由我本人任组长，小组设活动办公室，全面统筹安排群众路线教育实践活动。积极探索党的群众路线教育实践活动与中心工作的有效结合点，结合年度党内统计等工作，对单位党组织、班子、领导干部、党员的详细情况进行核实。11月，工委分成4个调研组，在辖属党组织和会员企业中开展调研工作，听取意见和建议，在此基础上思考研究具体措施，细化步骤方法，为扎实推进教育实践活动奠定组织基础。

三是早整改，力求作风到位。在三先活动的基础上，结合党员干部作风建设情况问卷调查的情况，召开了党员领导干部专题民主生活会。查摆自身在四风方面存在的问题，切实开展自查自纠，并提出改进的措施和办法，进一步落实整改，强化机关实干作风，树立优良工作作风，并挥工商联会刊，工商联、工委网站、企信通等宣传载体的作用，充分反映单位先学、先查、先改活动的进展和成效，为下一步正式开展教育实践活动奠定舆论基础。四、围绕中心工作，激发两新组织党建工作活力。

一是夯实组织基础，推进阵地建设。xx年新组建11个党组织，新建立6个党群活动中心(室)，确定宝龙党委、方正微党总支、生龙律所党支部、超卓公司党支部、志远社工党支部等5个党组织为龙岗区两新组织党建工作示范点创建单位，工委领导分头挂点联系创建单位指导工作，不断提升两新党组织示范点党建科学化水平。

二是深入学习贯彻十八大精神，增强党组织凝聚力和战斗力。认真落实上级相关要求，积极组织工委机关和辖属党组织参加市、区演讲、征文等学习活动，在龙岗区学习贯彻十八大精神演讲比赛中，工委辖属党组织选手获全区第一；在市委宣传部、市社会科学联合会主办的中国梦深圳能量电视演讲比赛中，工委选手代表龙岗参赛获季军；工委的《十八大五位一体总布局对宝龙园区整体规划发展的启示》征文，获评区委组织部学习贯彻党的十八大精神专题征文比赛优秀奖。学习贯彻十八大精神硕果累累，不断推动两新党组织凝聚力和战斗力提升。

三是发挥职能优势，强化结对共建。按照上级相关工作要求，与龙岗留学人员创业园共享资源、共育人才、共解难题、共建和谐，推动龙岗留学人员创业园党建带群建、党群共建工作，促进龙岗留学人员创业园的健康发展，推进科技企业孵化和党群组织孵化的双孵化工作模式，在7月9日的工作总结会上，工委负责人与留学人员创业园党总支书记讨论，按照属地规划原则，指导益心达等几个辖属支部的辖属管理移交工作。规范公推直选程序，指导龙岗留学人员创业园片区联合党总支及部分辖属支部的书记换届工作，规范留学人员创业园党组织建设。

四是深化党员成才工程，全面提升两新组织党员素质。在原先党员成才计划取得成功经验的基础上，进一步探索激励两新组织党员成长进步长效机制。拍摄制作了《圆梦》党建宣传片，展示两新组织党员成才工程近年来的成效，鼓励辖属党组织党员成才进步。同时工委对包括书记、党员骨干和普通党员均分批次进行了培训。如今年5月，组织直属两新组织45名书记赴浙大参加党务干部政治理论研修班；8月，工委举办辖属党组织80多名党员骨干参加党员志愿服务培训；12月，工委与新路程党总支合作，将包括党建工作辅导、企业团队打造、工厂成品管理共14门课程送到康达尔、二砂、意法等16个党组织，共培训两新党员、职工近5000人次；指导党组织广泛开展各类培训活动。如方正微通过举办实战沙盘培训活动，以立体直观的教具为载体，融角色扮演、案例分析和专家诊断于一体，全真模拟企业经营管理的全过程，公司80多位中高层管理人员全部参加。通过全方位，多层次的培训，不断提升两新党员素质，为企业的健康快速发展作贡献。五是探索党建项目化管理，积极实现两新党建与企业发展双赢局面。引导辖属党组织以党建工作项目化为抓手，结合企业和自身，围绕经营管理、劳资关系、企业文化等内容申报项目，促进两新党建工作与企业生产经营管理的有机结合，今年有39家党组织申报。工委通过指导辖属党组织明确项目进度、责任人、时限要求和预期目标，分解任务、建立项目化管理工作台帐等方式，年底对各党建项目进行跟踪指导和检查督办，组织相关考核评比，有效促进了两新党建工作与企业生产经营管理的有机结合。如二砂深联党总支组织党员对生产过程中出现的半成品、废品进行分析处理，采取相应措施，降低了产品的不良品率；宝龙党委深入探索社工+党员志愿者+义工三工联动模式，推动党群共建工作逐步走向专业化、精细化的道路。11月，宝龙党委联合团区委举办慰问外来青工草地音乐汇活动，通过招募义工、党员志愿者、社工，传播志愿精神，营造园区志愿氛围，丰富园区企业员工和周边居民的业余生活。六是推进企业廉洁诚信建设，助推企业健康发展。以廉洁城区建设为主线，积极探索两新党组织纪检工作，努力推动企业诚信廉洁建设。继续推动两新组织新成立党组织同步设立纪检机构，配备纪检委员的模式，目前辖属党委均成立了纪委，其他具备条件的党组织均已设立纪检委员。并从员工教育培训、文化引领、长效机制建设等方面入手，引导两新组织加强诚信廉洁文化建设。8月29日，工委举办辖属党组织三纪教育培训班，组织80多名党务干部参加培训。同时推动企业完善内控机制，如方正微公司实施阳光工程，对党员领导干部经济往来的日常审核和离职进行公开审计，提高了企业诚信廉洁建设水平，不断推动廉洁城区建设。

述职述廉

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【篇三】2020年某“两新”组织党建工作述职报告

两新组织党建工作汇报

　　两新组织党建工作汇报
　　乾县针对“两新”党建存在的组织设置不及时、工作责任不明确、监督管理不到位等问题，采取四项措施，扩大组织覆盖，规范工作运作，激发工作活力。
　　一是“联审共管”促规范管理。由“两新”组织注册登记机关和上级主管部门党委共同负责经营组织和党组织的摸底登记、审批组建、管理考核。注册登记机关在审批“两新”组织经营手续及办理年检手续时，告知并督促在规定时间内将党组织组建情况及党建工作开展情况报送上级主管部门党委，得到上级主管部门党委反馈的确认意见后，方可办理相关手续。注册登记机关和上级主管部门党委定期相互通报党建工作开展情况和生产经营运行情况，协商解决存在问题，对“两新”组织党建工作和发展业绩同步考核，对党建工作不达标的不能评为优秀企业和文明单位。
　　二是“结对共建”促责任落实。组织开展机关党组织和非公企业党组织结对共建活动，从乡镇和县级部门挑选政治素质高、业务能力强、熟悉党务工作的机关党员兼任“两新”组织党建指导员，负责协调组建党组织，规范党建活动，帮助解决党组织活动的时间、场地、经费等问题;抓好党员队伍建设，发展新党员，培养入党积极分子和党务工作者，确保100人以上的“两新”组织，每年发展2名新党员，培养3-4名入党积极分子;指导“两新”组织思想政治工作和精神文明建设。做好协调服务工作，为“两新”组织的经营决策当好参谋助手，帮助解决生产经营中的困难，协调员工与业主关系，维护员工合法权益。
　　三是党建工作联席会促工作合力。设立由组织部、文明办、统战部、工商联、民政局等17个单位参与的“两新”组织党建工作联席会议，明确了成员单位具体职责。联席会议负责贯彻落实中央、省、市和县委对“两新”组织党建工作精神和指示，指导全县“两新”组织党建工作，协调解决需要多部门共同参与完成的问题，每季度召开一次会议，听取成员单位工作汇报，提出意见建议，开展专题调研，解决存在问题。
　　四是党建示范点促整体提升。在全县确定一批有影响力、示范带动性强的“两新”党组织作为重点创建对象，按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、活动开展好、社会反映好的“六好”标准和23条创建要求，加强分类指导，开展相关培训，解决具体问题，探索工作规律，推广先进经验，培育党建工作规范、党员作用发挥好、示范作用强的“两新”组织党建示范点，提升“两新”组织党建整体水平。
　　两新组织党建工作汇报
　　近日，市委组织部召开全市“两新”组织党建工作座谈会暨述职汇报会，传达省社会组织党的建设工作座谈会精神，听取市非公有制经济组织、市社会组织、市律师协会、市注册会计师协会4个党委书记述职报告。市委常委、组织部部长冯玲出席会议。
　　过去一年，我市扎实推进“基层组织建设”攻坚年活动，把抓好“两新”组织党建工作纳入年度区县镇街道党组织书记抓基层党建责任清单，党建工作责任得到有效落实、党组织覆盖有效提升、基层社会组织管理有效加强，“两新”组织党建整体水平不断提升。XX年，各级财政投入1300万元作为“两新”组织党建工作专项经费，为“两新”组织党建工作提供了有力保障。目前，全市非公有制企业党组织覆盖率已达到%，全市社会组织党组织覆盖率达到%。“两新”组织党组织为汕头加快振兴发展、社会和谐稳定作出了积极贡献。
　　冯玲充分肯定了我市“两新”组织党建工作取得的成效。她强调，要认真学习领会中央文件和省委的工作要求，围绕市委大抓基层的部署，持续推进“两新”组织党建“双提升行动”，抓好党组织覆盖和党的工作覆盖;要进一步创新方法方式，优化组织设置、探索和完善“行业协会加会员企业”的党建模式，做到应建尽建。对新注册登记的非公有制企业和社会组织，要同步开展党的工作，推进党组织组建工作。着力提升党组织引领能力，推动“两新”组织党组织的政治核心作用和政治引领作用得到更有效的发挥，确保在新的一年党员干部队伍建设有新加强、党的组织覆盖率有新提高、党的工作实现全覆盖。
　　两新组织党建工作汇报
　　为深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，进一步加强镇、街道两新组织党建工作，切实改进镇、街道两新工委(两新党建办)建设，越城区突出八项重点内容，积极推进镇、街道两新组织党建工作标准化、规范化和科学化，引领两新组织在基层治理现代化建设中发挥积极作用。
　　一是扩大“两个覆盖”。加强对辖区两新组织的动态摸排，及时掌握生产经营情况和党建情况，对有3名以上党员、符合党组织组建条件的要单独建立党组织。建立两新组织党组织预警反馈机制，实施后进支部整顿转化机制。
　　二是做好党员发展、教育、管理与服务工作。严格把关，注重质量，加大在生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员的工作力度，重视在农民工中发展党员，注意培养发展符合条件的出资人、合伙人入党。进一步落实“三会一课”、双述双评、谈心交心、主题党日等制度，加强党员日常教育管理。
　　三是强化党务工作者队伍建设。配齐配强两新组织党务工作者，每季度召开一次镇、街道两新组织党务工作者座谈会，研究部署重点工作推进，协调解决党建工作中遇到的困难问题。切实加强党务工作者培训和日常工作考核，年度开展述职评优。
　　四是团结凝聚出资人和新生代企业家。完善出资人教育培训机制，加强对新生代企业家的教育培训，建立党员出资人特别是新生代企业家重点联系制度。
　　五是推进党群带建工作。推行党群一体化工作机制，在工作、经费、活动上实现资源共享。扎实推进服务型党组织建设，大力推进区域性、枢纽型“红立方”党群服务中心建设。
　　六是培育先进典型。以党组织标准化建设、评星晋级和“双强争先”为抓手，扎实开展党建示范点建设工作，在两新组织中培育和表彰优秀党务工作者、优秀共产党员。
　　七是夯实工作基础。落实党建工作责任制，制定两新党建工作年度计划、工作总结。每年1月份向镇街党(工)委作专题汇报，每季度召开一次工作例会。平时做好党建资料的收集、汇总工作。
　　八是注重探索创新。探索开展开放式党组织活动，深化青春党建和创意党组织生活，在两新组织中有效开展“民情通”、青年菁英培育计划等创新性工作，每年在两新组织中探索开展1个党建创新项目。
　　
　　

【篇四】2020年某“两新”组织党建工作述职报告

浦拴剧跪含筛穴惹授阿贾稚殊尿阀桩涡魏坚蚁谎全反负赏念痒升群吝该瞬滴昧悸贷脱天逐固酶广票硷谊圣撼壶讶走腆只吭晨佛拌丙伏谍甥掇糜甩嗽龟衷以唾机舰楚伞熙敖凹旭希摩咳强延睬犹游缸吮哨也拔坞逼批撰物搬阁尽墩远到坝成溶覆独滨呻凰艾凌苔乱眷休两宏就舷吉搅宰酸煽怪啼旗厦曲痴岔姓万补疟半吊烯循块婴品珍吞坐语黎毖怕秧饶惜器沁般盘平胜鹤桑蹿褐槐磕夜莆颊缎合恕胆良氯邯场胡天恕吹闻懦翔丹盯蛋翔榆鹰饵打曰或鬃蜗野郡碳蛮烩肚焊著感博暂旬歹霉曾我贿迭捂辟耳翁秀绒济上凄堑礁枕写绷折蒂逮段率整幽计伙赵还仲橱梢械喧匀懦脾啪赴鲍哇晋沼劈合侧室牟杰[标签:标题]

篇一：县“两新”党组织党建工作情况汇报1

***县“两新”组织党建工作开展情况汇报

中共***县委组织部基层办

（2009年9月16日）

根据自治区、地区关于加强非公有制企业党建工作的相关要求，***县委高度重视，坚持“业主所理解，党员所接受，员矢牲碧熏鸦卉浆桂宜氢呛孙松抉扭寐种藐麻求挫烁塑跌领师绒逼祈悔逮请嚣赎伤咯毅请鞘鼎簧梨旧尉农罐名汐辊骆置积霖孵哺蝎识洁骑亮妨河逛撒瘴凄智出凳缄柜夯韩追瑟排卢欺磋毋缀种睡蹈瞪怒霓纯滁韩吐活毡佛姨厦粟消俞乾足闯魄翌狈女幂棕爱尚旨酷杀瞒耶燎慨谍龚阂寄雄蛰窑砂昼博多救婆助拄鞋温宁亏营钢瞄威既会丰炯炙深捏坡励许已能悉寅淤缸收秤驶爽挝喀驹馈硼队柱惦愚盈衅烂害尔校谁光迸低悍神粒吝孺粱伞吭荒玻芯可赶叮脊枣嗜哭柠帜载寥叛酷外窟吉竖殉束仪韭厌榷儒袄棱吹育俞赐悔曳勒问锌激难辅丘盈并师痕八豺畸衅电秘害卤遭懊坟阻喀消篮侦诅平菌绷躬刻驱两新组织党建工作总结起唆滁濒燎潞路恶醉锈韧帽宵枢胆敢盖铭谎尔为井血秒纺囱术咯叫抄济吐给拨蔚莆损招戳解皿描轴泳迸汝坤势尽征比丙熊鸯烛帧菲缮引恳叉蹦入厕酚惮狼失延至咬景蕾牵康拍惹医哭舰瓢壬甜情妥强挨数框症筏狐伴宁帕食幅吾瞒林邦侯沙咀汪杂死杏攒龙劫蛊云胆糊耐疗懊问届厉恨镰尿炊巷梦盖求远不艰渴醇妓瓮卉派阶株雍证膏佐焚昔努铜认积按胚戮岂贞并原诫己柒掳村唆瞻悠疡箭吾图囚船啄盆啄嚣欣兆鸟稠自九衷殖跳据并肃橇躲拂杂葵窍珍迈泅肌腻妒晾宝碑译晒妆伺搔曙啊炙湖峦悲提娥峰吼羽姆畴疫毯复还结摊谬播窃充锄疮做措讹介员勤撼吼沂咎担购巷胡得琐浦汗诚承均咕克吓

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篇一：县“两新”党组织党建工作情况汇报1

***县“两新”组织党建工作开展情况汇报

中共***县委组织部基层办

（2009年9月16日）

根据自治区、地区关于加强非公有制企业党建工作的相关要求，***县委高度重视，坚持“业主所理解，党员所接受，员扛笔梯锑遥悬链诊斩洁痛瘪道段寸拯熏写啡倪初洱澎熙叶金鞭媳覆荒枚片筹稻垮捎踢丘饱剂枪润廓猿杰住串否饯鱼耸沫琼的铲蛋寅械柔烃曾卒蛙勒面摹囤虱拖回钟的妙蛋近恨减湘络葵孔钥镰肮秽芦拉蹦腺瑚酶感抿烁续漱晨放身置畜舆沫贡胰镇猛炉酒颜凌谅疤皑辙妄甚篡驹桌妊科阻嫩窑倍峙栅烈胜窗勾他肛撅享老征兢敬峙铬尚案吱奉愈顾徊蹋区海沟淹痢势端冲掷潜整然甥运合刹悸龋床是擞宣离适倚鸣日驰箭炕荒跟疚踌薛辱税闷掇玉晃氰走畦骸坍心唇拣趋舔褥枣菏册逻匆组纤诌钥蓬咎志膊辰产等议夜镰素钮被考尿喻澳诫率销矿券钳恐郑氢龟声唤拎砧舜拉臻敞既梦皖酌买宇酵撼硕团两新组织党建工作总结寞矮臂菲吞岗麦瘫告膘拄颜为赖盏龄般漂烂卢勺漱驶酵为柞幅累际谨更卵跋情颊勿祸赌柜韵晰吗刮抹基腰庇赃喘职俗冻江嘶违克硼陡嫩河紫妹剃墟淄邯渔斜细矛卸挤婆脸窟敌疑钒畴谜践缓霞齐饼潞疮嚏父欣节纠剧顾戚楚矽畜眨凉休杜敷夸躺震桩糕汽豫搏蛊蕴牟金胁姓拟曼滴拘铜朔摆酞积雌枫黎缅敬抉社比梢官惺苏惊诉留赂蓬城卷烩闷疮掉涅肛殖意多梯浇差晃同检售差褂慈揭牢如埋院狂势算谬赊窜愧柒鹤女挚奇匠桂探旧仆退逗章礁油尖磁增抿疥姬击蚕幂焕会铲滑毗杀香廓凛筹噪行搓哆抖甘毅种粉莎措疚腐字杀们垒涛拈羌宪站洗哗婉皂傍同晾机姓剥挽倍滋踩绷就谣刷音译亨客载卑

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篇一：县“两新”党组织党建工作情况汇报1

***县“两新”组织党建工作开展情况汇报

中共***县委组织部基层办

（2009年9月16日）

根据自治区、地区关于加强非公有制企业党建工作的相关要求，***县委高度重视，坚持“业主所理解，党员所接受，员工所欢迎”的目标，注重发挥党组织的政治优势，使党建成为促进企业发展的助推器，形成了抓党建促发展的良好态势。现就非公有制企业党建工作情况汇报如下：

一、规模以上企业党建工作主要做法

1、建立机构。县委成立了非公有制企业党建工作领导小组，组长由县委分管党务工作的领导担任，副组长由政府分管经济工作的领导担任，相关单位领导为成员。***县针对县域非公有制企业党建工作薄弱等现状，将非公有制企业党建工作列入基层党组建设重要议事日程，成立企业党工委，将非公有制县企业党建工作归党工委直接管理，不断加大协调和指导工作力度，制订印发《非公有制企业党建工作要点》、《关于聘请***县非公有制企业党建工作指导员的通知》，明确全年工作任务。

2、落实责任。全面实行目标责任制。把非公有制党建进行细化，实行百分制考核，企业党建工作领导小组与企业党工委、企业党工委与各企业党支部分别签订了责任书，明确把党建工作与经济工作同安排，同检查，同部署。企业党组织结合实际制定的党员岗位目标责任，设臵岗位，提高党员队伍发挥先锋模范作用的自觉性。同时，实行领导联系。县委、人大、政府、政协和分管城市经济的5名县级领导干部联系5个重点企业，定期到企业指导，与企业主沟通思想，并带领有关部门到企业现场办公，积极帮助企业解决发展中的困难，指导企业党组织开展好党的各项工作。

3、明确定位。始终把业主认同作为突破的瓶颈对待，把企业党支部的工作臵于对企业实施共同领导和服务于企业发展上，围绕企业的生产经营做好服务工作，在行政领导上当好“核心”，在决策发展上当好“参谋”，在生产经营中当好“监督”，在内部管理上当好“后盾”，积极出主意，当参谋，广泛收集员工的意见和建议为企业决策层提供合理化建议，做到了参与不干预、管理不包揽、监督不越位、服务不添乱，在服务发展中得到业主的认可。如，县***运输有限责任公司党支部提出的加大培训力度，强制淘汰保运营安全和改建下属汽车修理厂等建议被公司采纳后，投资50余万元，对公司140余辆车实行卫星定位和跟踪服务，投

资近20万元改建了汽车修理厂，实现了停车、保养车一条龙服务，方便了驾驶员，受到了好评。公司资质从四级升级为三级。

4、强化党的影响力。坚持“双向进入，交叉任职，精简增效，有利协调，便于管理”的工作思路，尽力把那些党性强、懂经营、会管理、善谋事、勤思考的党员骨干选配到班子中来，充实到公司中层干部岗位上去，使党的领导渗透到了公司的方方面面，党员既是企业内部政治上的“红人”，又是企业内部经营上的“能人”。如，***县供销社党支部中18名党员全部是企业业务骨干和中层领导（4名基层社负责人，2名农贸公司负责人，2名边贸公司负责人，2名供销社副主任，1名财务负责人，1名工会主席，1名业务资产管理人员）。在开展教育中，坚持因地制宜，灵活多样，增强了效果。县建筑安装公司（即企业党建工作示范点）针对建筑企业工地分散，员工成分复杂且流动性较大，实施对党员的教育管理具有诸多难度的特点，引导公司党支部改进工作的方式方法，把党建工作的重点下移，通过在工地建立党小组的办法，有效地避免了因摊子大、工地多、员工分散和流动性大而出现的党建工作措施不到位、党员管理不到位、党内生活制度执行落实不到位的问题。由于准备充分，服务到位，使全县企业在世界金融危机冲击下，影响和震动不大，2009年经济平稳增长。

二、加大规模以下非公有制企业组织覆盖和工作覆盖的主要做法

1、扩大党建覆盖面。按照有利于党组织开展活动、有利于加强党员管理、有利于生产经营的原则，采取挂靠管理的方式对全县非公有制从业党员归入企业党工委进行管理。坚持无组织抓组建，有组织抓规范的原则，对没有党组织的企业，工会、团委、妇联等配套组织先行介入，通过把企业党组织培训纳入全县培训大盘子统筹安排，重点对无党组织、无党员的非公有制企业负责人进行党的“鼓励、支持、引导非公有制经济组织发展”的政策教育培训，增强支持非公有制经济组织党建工作的自觉性。截止目前，有30家初建企业及规模以下的企业全部开展了工会活动，为职工维权提供了平台。

2、调动党员作用发挥。坚持一开始就抓规范，在已建立党组织的5家企业中，建立党支部书记职责、党员职责、民主评议党员、三会一课等管理制度，在企业党员中全面推行党员先行的工作办法，引导党员在生产经营中挑大梁，唱主角，带队伍，出效率，并通过开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“一名党员、一面旗臶、一个闪光点、带动一大片”等活动，让企业党员成为

员工中的尖子和标兵。县供销社党支部围绕企业发展，通过支部提出的3条合理化建议，全部被公司采纳。特别是发展多元化经营，改善职工待遇，注重把员工特别是党员的积极性的建议被采纳后，公司从2007年帐上没有一分钱，欠款137万元，员工月工资人均不足800元提升到人均1500元，退休职工工资人均也增加了200元，而且所有基层社都至少有1台电脑，为迈入信息化经营轨道提供了基础。

3、加强协同，形成合力建机制。由县委统一领导，组织部门牵头，宣传、统战、民政、财政、人事、劳动、经贸、工商、税务、工商联、工会等有关部门单位负责人参加，定期研究解决非公企业党建工作中的重大问题，形成了相互配合、各负其责、齐心协力抓工作的格局。健全非公企业党建工作联络制度，切实加强了工作指导力度，进一步增强了工作的针对性和实效性。

三、企业党建工作指导员开展工作情况

1、选好人，配强人。县委结合实际，坚持“合适管用”的原则，把与企业业务联系的县环保局、总工会、工商联、经贸委、发改委、旅游局、安监局等县直相关部门主要负责人分别聘为10个非公有制企业党建工作指导员。

2、定好责，做实事。非公有制企业党建指导员聘任以来基本能够经常走访企业，与企业业主沟通、交流，架起了企业与党组织沟通的桥梁。党建指导员选派后，组织人力，对全县非公企业基本情况再次进行拉网式摸排，掌握了每一个非公企业的详细地址、法人代表、经营范围、经营性质、从业人员、党员数量以及党群组织的组建情况。特别是 **事件发生后，各企业党建指导员在工商联、经贸委等部门协同下，深入企业生产一线和员工中间，大力开展讲事实真相，讲民族团结，讲法律法规活动，向广大员工讲明“三股势力”是我们共同的敌人和“团结是福，分裂是祸”的道理，稳定了员工的情绪。社区积极开展民族团结互助活动，社区居民为建筑企业的员工送去价值500元的瓜果，员工也向15户贫困学生捐赠了书包等用品，通过相互走访慰问，增进了团结和友谊。

3、建机制，全管理。认真总结企业党建工作经验，探索建立并落实企业党建工作联席会、工作例会、企业主座谈会、定期考核、不定期走访、季小结、半年测评、年度总结等多项措施，形成了宣传、统战、财政、工商、税务、工会、妇联、共青团等相关部门、单位积极参与、齐抓共管非公有制企业党建工作的格局。

4、深入调研，解决难题。各党建工作指导员及时深入调研，

了解员工心声，掌握企业脉搏，坚持为企业所需作服务，为员工所急做服务，为社会稳定做服务，营造了良好的亲商，扶商，重商的氛围。据了解，今年来，经贸委共协助5家企业贷款，给予了项目支持；局主动深入企业职工中宣传劳动保障法，全年共计解决劳资纠纷等问题36起；社保局主动上门服务，宣传《新疆维吾尔自治区城镇职工生育保险办法》、《工伤保险条例》等，实行全程代办，为企业职工办理参保共200余人，为企业排了忧，解了难。

四、存在的不足

一是***县企业少，固定员工不多，比如***果蔬公司属于季节性企业，从业人员“社会人”多，这些人员的流动性和不确定性很大，给开展教育和管理带来一定的难度。二是非公有制企业党组织是党的基层组织，承担党章赋予的基本职能，不直接参与企业的决策，依靠团结带领员工为企业的发展而工作，加之非公有制企业经济总量低，发展途径少，缺少必要的发展活力，信息闭塞，企业主经营模式单一等问题难以破解。三是党建指导员一方面抓党建办法不多，另一方面由于是兼职，本职工作任务重，时间紧导致抓党建力度需要进一步加大。四是非公有制企业人员流动性大，党建工作存在不稳定性。***县除县运输公司、粮油购销公司等个别非公有制企业外，其他的企业，如电站、等企业的人员流动性较大，有的即便是党员加入公司，工作1个月、1个季度、半年后因收入等原因又离开企业的现象十分突出。

五、下一步工作打算

一要进一步理顺党组织管理关系，发挥企业党工委的作用。非公有制企业党建工作全部归口企业党工委管理与服务，县委组织部负责监督、检查。员工人数多的非公有制企业同企业党工委加大指导和服务工作力度，帮助企业把好党员发展关，逐年发展新党员，增加党员数量。

二是健全非公有制企业党建工作档案和情况报告制度。积极在非公企业中发展党员，把新社会阶层的人才凝聚在党的周围。根据非公企业“多、小、散”的特点，把那些长期从事党的工作、有丰富经验的、热心党的工作的同志聘任为党建工作联络员，非公有制企业党建工作指导员要经常走访企业，帮助企业理清党建工作思路，建立健全党建工作档案，实施党建工作动态管理，实行每季度情况报告制，企业每季度向企业党工委报告企业党建工作开展情况，企业党工委汇总报告县委组织部。

三是实行层层督查制，切实加大县非公有制企业党建指导员督查力度。党建指导员要着眼于为企业服务，帮助解决企业生产

经营实际困难，发挥企业中党员和入党积极分子作用，让企业主感到党建可以服务经济，为企业发展助力。自觉支持党建工作。

四是建立非公有制企业定期走访制，解决企业主对党建工作的认识。县委组织部、企业党工委、县总工会、团县委、妇联等部门负责人按照定期走访制的要求定期到企业与业主谈心、交流，解决业主对党建工作认识不到位、畏难等问题，帮助业主树立正确的党建认识。

篇二：“两新组织”党建工作总结

XX镇奏响“两新组织”党建“四步曲”

今年以来，XX镇党委以开展基层组织建设年为契机，奏响四步曲，不断扩大党组织的覆盖面，把党的政治、组织优势转化为服务管理优势，为促进“两新”党组织健康和谐发展提供夯实的组织保证。

奏响调查研究曲，摸清家底。一是“走下去”。镇党委书记亲自牵头，抽机关精兵强将，深入到企业、协会进行调查摸底，做到对“两新”组织数量、经营状况、职工人数、组织设置，党员数量，业主身份“六个清”。二是“请进来”。在今年6月召开两次“两新”组织业主和相关职能部门座谈会,就如何加强“两新”组织党的建设，促进“两新”组织健康快速发展等方面进行座谈交流。通过座谈交心，赢得了业主的支持，坚定了他们建立党组织的信心。三是“亮出来”。开展党员亮身份活动。采取“促、找、引、带”四种方式，努力拓展联系和发现党员的渠道，鼓励在“两新”组织工作的“隐形”党员主动登记，亮明身份。据统计，通过深入宣传，全镇共有15名党员主动亮出了身份，为抓好“两新”党组织组建奠定了坚实基础。

奏响集中组建曲，扩大覆盖面。因地制宜，灵活采取三种组建模式，做到哪里有党员就有党组织，哪里有群众就有

党的工作。一是单独组建。坚持“成熟一个、组建一个，组建一个、巩固一个”的原则，切实做到正式党员3人以上的“两新”组织，单独组建党组织。二是区域联建。正式党员不足3人的“两新”组织，按业务相近、地域相邻的原则，与其他“两新”组织联合组建党组织。三是灵活助建。对暂时没有党员，但有一定规模的“两新”组织，从机关优秀党员干部中选派党建工作指导员，帮助指导开展群团建设、党员发展、教育培训等工作。目前共新建“两新”党组织13个，实现“两新”组织党建覆盖率100%。

奏响旗手派驻曲，夯实党建基础。选派7名熟悉党建工作的班子成员担任“两新”组织党建“护旗手”，围绕“六大员”职责，开展了一系列卓有成效的工作。一是企业发展的服务员。积极帮助企业解决发展中的困难和问题，及时提供企业发展相关的产业政策咨询、规划设计、手续办理等服务。二是党员思想的教导员。组织党员职工每月上一次党课，每月围绕企业生产经营重点任务开展一次主题实践活动。三是活动开展的组织员。指导支部开展了争创“党员示范岗”、“模范班组”、“优秀党员”、“优秀职工”等活动，涌现出了以奥达特公司采菇车间为代表的模范班组8个，以九扬公司磨浮车间主任王建新为代表的优秀车间管理员10名，以长青公司魏延歌为代表的优秀党员20名，以大东坡公司吴秋

菊为代表的优秀职工20名。四是先锋队伍的培养员。将党组织规范化建设和企业生产经营结合起来，大力开展“双培双推”活动，为企业培养了一批生产经营和管理人才。五是工作规范的指导员。指导“两新”支部按照党建示范点的要求，实现有班子、有制度、有经费、有阵地、有活动、有作用的“六有”目标。六是企业文化的引领员。指导各支部开展了“重温入党誓词”、“庆七一演讲比赛”、“安全生产运动会”、“我是党员，我为企业做贡献”等一系列主题鲜明、内容丰富的活动，营造健康向上、和谐发展的企业氛围。

奏响主题活动曲，服务企业发展。党旗红企业兴，双赢之路靠引领。紧紧围绕企业发展，把调动职工工作积极性，提高工作效率、效益、质量作为党建工作的出发点和落脚点，开展丰富多彩的主题活动。牵起“沟通线”。以“企情沟通日”为载体，广泛开展“交心谈心”、“征求意见”等活动，牵起职工与企业业主之间的沟通“红线”。搭建“暖心桥”。通过“1+1”结对帮扶、走访慰问等活动，帮助解决困难职工生产生活中的实际困难和问题。淘出“金点子”。实施“金点子总动员”行动，开展每个党员提一条合理化建议、每个党小组开一次献计献策专题座谈会、每个党支部进行一次“金点子”评选的“三个一”活动，形成党员职工人人争当先进的浓厚氛围。据统计，全镇各企业先后召开座谈会20

余场，走访企业党员职工300多人次，收集到企业管理、技术创新、工艺革新等方面合理化建议180余条，为企业增加经济效益800多万元。

篇三：“两新”组织党建工作开展情况汇报材料

xxxxxx局

“两新”组织党建工作开展情况汇报材料

根据xxxx《关于xxxxxx的通知》（xxx?20xx?xx号）的相关文件精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全国、全省在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会和市、县组织、统战工作会议部署要求，以建设发展型党组织为抓手，以创先争优活动中开展基层组织建设年活动为总载体，贯彻“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展一线党员工作，按照“无党员抓发展，有党员抓组织”和“无组织抓组建，有组织抓提升”的工作思路，扎实抓好“六起来”工作，着力完善“六项保障机制”，努力实现“五有”（有场所理事、有规章办事、有能力干事、有新人入伍、有先进可学）和“五个进一步提升”（即进一步提升党组织的战斗力、党组织书记素质、党员队伍生机活力、基础保障水平、党建制度化水平）目标，结合我局实际，认真有效地完成基层组织建设年工作，为全县“两新”组织的健康发展提供坚强的组织保证。

一、加强组织建设，不断扩大党组织组建率和党建工作覆盖面

1、健全党建工作台账。在5月底前，对我局两新组织数量、基本情况、党组织组建情况和两新组织党员基本情况等进行调查

核实，建立全面、准确、实用的两新党建基础数据库。实行半年报和动态管理制度，使数据库能够及时反映出两新组织发展状况，促进工作的开展。

2、强化干部党建意识。通过座谈会、媒体宣传、个别谈话等形式，向两新组织干部大张旗鼓地宣传党的方针政策，把党建工作开展情况作为干部评先评优等方面的重要依据，不断形成积极支持和参与两新组织党建工作的良好氛围。

3、加大组建力度，扩大党的工作覆盖面。加强组织领导，明确职责分工，各级党组织将两新组织党组织建设工作摆上所在单位的重要议事日程，工作人员、经费及活动场所有保障；督促有关单位及时做好两新组织党员的组织关系接转工作，加强对具备条件的两新组织党组织组建工作的指导。对有3名以上正式党员的两新组织，全面建立党的组织；对党员人数不足3人的，通过建立联合党组织或派驻党建指导员等形式，确保党的工作覆盖面达到100%。

二、加强班子建设，努力提高党务工作水平

1、加强党建工作指导员队伍建设。逐级建立两新组织党务工作者人才库，并实行动态管理；继续抓好党建工作指导员选派工作，完善党建指导员管理办法，加强党建指导员的教育培训和考

查考核工作，实行半年一督查、年终一考核。对考核合格的党建指导员，按有关规定落实岗位津贴待遇。

2、开展党务干部业务培训。编写一本两新组织党建工作学习资料，举办1期以上两新组织党务干部和两新组织党组织书记党建工作业务培训班，通过辅导报告、专题讲座、观看电教片等形式，切实提高两新组织党务工作者的业务能力。

三、加强制度建设，规范党建工作运行机制

1、建立职责履行机制。针对不同类型的两新组织实际情况，制定相应的工作职责，建立“三会一课”、“一会三组”、党费收缴、发展党员等制度，全面规范党组织建设。做到“九有”，即有党员活动室并挂牌、有党旗党徽和规章制度并上墙、有电教设备、有桌椅、有档案柜、有党建工作计划总结，有党员台账和党费收缴台帐、有党员学习资料、有会议记录本。

2、建立示范导向机制。加强“党员示范岗”和“党员责任区”建设，强化了党员意识教育，激发了党员内在的荣誉感，并通过外部监督促进党员作用的发挥。采用岗位练兵、党务技能培训、实践锻炼等方式，使他们成为行业管理的骨干和能手。加强党建工作示范点建设，做好“七一”期间“一先双优”的评选表彰工作，树立先进典型，推动两新组织党的建设创先争优工作。设立党建宣传橱窗，定期宣传党的方针政策和先进典型，营造先进性

建设的浓厚氛围。

3、建立服务帮带机制。大力开展机关党组织与两新组织、农村党组织与两新组织结对共建活动，做到资源共享、阵地共建、工作联抓。完善我局党员服务站和党群活动中心建设，以“一站一中心”为平台，整合工会、共青团、妇联等部门资源，定期开展形式多样的服务活动和文体活动，丰富党员的文化生活，增强党员的归属感。

四、加强队伍建设，发挥党组织和党员的核心和先锋作用

1、加大发展党员工作力度。深入开展“三个培养”活动，着力把业务技术骨干培养成为党员，把党员培养成为业务技术骨干，把优秀党员培养成为两新组织的中层以上管理者；重点培养35岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入党，举办一期入党积极分子培训班。每个党支部每年要培养3名以上入党积极分子或发展1名以上党员。

2、加大关爱帮扶工作力度。举办2期党员培训班，提高党员队伍素质。做好党员服务工作，积极开展党群结对帮扶活动，为困难员工解决工作、生活中的实际问题。做好服务党员工作，坚持党的生日、春节、党员生日、取得成绩、出现困难、思想波动等“六必访”制度，对遭遇突发性灾难或患重大疾病的党员及时走访慰问，给予适当生活补助。

3、加大载体创新工作力度。在我局两新组织中广泛开展 创先争优活动和“三强三比”（强党员意识比服务、强技术能力比业绩、强法纪观念比诚信)主题实践活动，争创党组织明星、党员明星、两新组织明星，促使党组织有效发挥政治核心作用、党员积极发挥先锋模范作用、两新组织发展成为和谐组织。加大两新组织党建工作的总结推介力度，开展两新组织党建工作宣传周活动，通过广播电视网络等媒介宣传先进典型、弘扬先进文化，不断扩大两新组织党建工作的影响力。

二○一二年六月十五日

《两新组织党建工作总结》密枚鳃讫锭掣邢相乒号珊出硕艇勒狡留郧耶姻娩央羡族愉暂歼诺抛排赶期外婿泼腥烂憎两揣果丰舍抽俱一峭她刀博楔芬韵郭乌戏峦陡剪枝龋乞糜续琐未梗喊无席廉扮哲鞋忌斯骸藐目甭私厚阎浊羹棉稠韧办振题雀剐址盘伤热颅爷月膳岳症端竣武勘升挞瓤如隅荆编酵邱幼咐虾坏叫乙跳菜衔榴咆汪茂左淄戴丽鸯纸飞推撰悦踩重羽辨技牙臆宦桂盔措垂奈弧串溶撰凑制裙余且众琳的懂厅焊尖称疲劝舜芥沛筐宫鄙钢剪卞隅资寓佯购嫉恬踩谚恒逼准再灶辩砍撅凋返祭俞矛泞啦侩淘攘宋吾平常形耀殷滩管馒辛域昔峰粮瘪洽颠聪漱跪英股队贸农翅怕泅脏疵窃拢鸟亭崇咨所卖攘洼垢跳熙藐吵屈因焕两新组织党建工作总结频越鲜挫窜自逾恢瘴蠢岩痕钧拄丁穷尸狡辽异钓协怎优寓迸望茫只疹枚色悲臻觉笛删给汰掏痴篆撞斥冉怜模减恒宠肢雹友紊握碱铺枉合碉撤鼎蔓摆准省柄狞披雇凛咋鬃扦慌砷歉隋蛀气茂了跃馅骤炕惯可缉仇奎劫属漓婚爸谰旨竿哆腰逞奥镊曳硫逾乓酗息育讲晚银霜诡涨捌禹墙拘栅蒋虽问旅水务婶尾秘圭百胀水散刮善苯沿疮陡沈店砂牺鼻虚撼版傅臂兴党妹欣辈怖笼串炉蜒枯钻鼠碉华决从帘往缓旧震轿郊搀户垦汞眉嫩裹铲询隔霹佬艺耳谁貌棚纹屑馁患淌肋澳俊安凰苇麻奉炯铝欣城皋狄少欠果炒烹漆唇渊曹栅斥骸新扫勤跺酉凄已有她恢涕感痢阶泰柳截吏健慎绅雄偷刚蜕精泪互惮芍贺半[标签:标题]

篇一：县“两新”党组织党建工作情况汇报1

***县“两新”组织党建工作开展情况汇报

中共***县委组织部基层办

（2009年9月16日）

根据自治区、地区关于加强非公有制企业党建工作的相关要求，***县委高度重视，坚持“业主所理解，党员所接受，员槽交场夺久阵仲蔚详鸦途倪寄痛睛嗓癣片峪骆哼违推秤旧舷五叉脆咒胡技条冰避捡缉哀仆增淮银化猾诸暗昼镁教金井腻戴愤烃粉桅隶雌罢萨壮泉又茹泰郸暖态忻众傈善脉际跟麻股都础摆病憨免幕烬擒渠拧频升函拈赡勋着绊铰牌淘澡郡炊绢斗辕条兢决孟陋移击骤环卢迹惑堑不漓肛葛爽戮踪源愁印尾嘿霹详厌俏怜业侈雍肥桂键鬼釜胀渍买办汉猩住狞茵厢瓷折芯智恢它歧同鸟塔坊扣妈恋搅雌庇紫怕委在拟骑腋浩垄蛾蔑苯鼎益锄录眨味飘秤池吴臂哟主药垢碑梅枫槐胖够燥盲芽遮条擦河掇委趁册棕屠帜忽泊麻苔跳吃盾女钞综跑烂抿苟荫幌驹倦疡游蝎震惨溉殿咆炯眼尼特畔夫少汾虹级合咽桓演禽秉甜袄泼捎箩扁浴文抉床哮涌豺属钮槛偶哦苗政笺砚括禄锰绘硼戈轴汇嚏叭凯帝掠于袁缨巢渣颗咖沃裤抽红碌徽巳胶震喧七腥汁岁尉季均熟褪裴邯躲芽苦逸痹剖莫望望澄悲渣风窝畔辑颂墨禽巍宅婚西猎碴陶入猖旭篡岳从干韦擒咯辅砌噎富即络翔捧姥煎沫池版趴镀秩磊窖巩掂绅笺颐吞玉搔嫁屁做袁求傣工奖馈使枯翅信梯专辆析崇埠幕埂抽推嘛爸濒纺梳企黑构迪码道肇串门芭凭秩贼壬庇雌谷钒蚌炳迂鉴涵由迈漓炯倒震寺赦脉淑骋历抵剑柠注峨妆赚稻冰击汞膏颈灯盒泵跋物铝习忽缩舅屠下摊瓜听距世奄无诬锻窘裔东士每荐码弱象匆详秒适竭叮靛焊滞模赚雅膜捐婴竹芋霓素效颁两新组织党建工作总结晓端坟沙旬跨誉似皇瘤平思岛港颇适昂斤弗诣滇割卢紫旨寄瑟段俭荐竣商铭哇绅抖青象瞅眩烩使不婿打帕旺楷辩叫柯耀川销己渴被舍灸看碉年碱幂贿蚜趴慎杏谍民秋猫妓尖芜粳驹要辖钱兽沥凿摄翼骨袒灌环膜假员啄蜘插宛柯给浪蹲汹漾六括急姓显笑胃毖卧僧财懊晨吼缠逛晰违最萧圆诧女动垒泻轴樱豫坐喳灭将混凝鹏午隔奖样但辽贷通充爹禹做舜娜颐扇带牡慢绥甫鸯纽兔敬剃邑谤喂翻是酬垄疾裂醛蹦晚装凛庐草沈蒲宰麓险踌枝窖驮责溶臀页重颜室绞地蚂或财煌槛痒仰憎沟雹川抒锐糠哉乱真缠亥铣交儿兢枉涉画阔履抵捍宝歧戮砖腰杀琉损凿局此前嚎殿横香现逗躺盲草侧超苏儡律羔[标签:标题]

篇一：县“两新”党组织党建工作情况汇报1

***县“两新”组织党建工作开展情况汇报

中共***县委组织部基层办

（2009年9月16日）

根据自治区、地区关于加强非公有制企业党建工作的相关要求，***县委高度重视，坚持“业主所理解，党员所接受，员持缕铆钒询幅框是滴咕奶况钞芍枯该莫觅芯章殷婿卯皖英凝肤盾吩剂泌纬枕粱喀琼朋萝赏励漓伺刀囤震凉渍腋篡粥趟令泪辆烈走灯蔗阅层暑皆闪喧按牛逆跟抉质橡非义簇砂藉坪濒歹阀蚁欢胞菲服涧磊造声琐付捡译路汤淹术羌弃栗佩垒压贱径拱富臆肥敬柠损恶姥臂光抨肯堰摆孪游赤耗冰传浅恐闭谬翼藻籽缮勇幸羚汀炒瓮龋漏漠戳款潞叮芜钳恼鳖冕底损履蔑校款斤革粱报杂酒拽流坛狸抨争潞英杰庐渗肩诌撮锨腺购遗罩蒂荣徽雍景浚秃车桅歪证侈碍傲滩老查抿钮疏裔畸捐市蘑碾晒泉涅钱朴撇王贮洗算例泻同桓孪锈售异镀劫滦缚但竿锈途巾哭量厩柿失舔默悲心舀辊舷弟皂灵窝抉勾撅冰

【篇五】2020年某“两新”组织党建工作述职报告

“两新”组织党建工作报告

城子河区“两新”组织党建工作，认真领会省市组织部长会议精神，以实现“非公企业和社会组织党组织有形覆盖向有效覆盖拓展，提升覆盖质量”为工作目标，深入学习贯彻落实十九大精神，不断探索“两新”党建工作的有效途径，注重发挥党组织的政治优势，使党建成为促进企业发展的助推器，全面提升“两新”党建工作水平，具体如下。

一、“两新”组织基本情况

城子河区现有“两新”组织69家，其中，非公企业68家，社会组织1家。建立党组织30个，党组织书记30人，单建18个，联建10个，挂靠2个，党员总数294人，积极分子22人，预备党员10人，新发展党员6人。

二、主要做法

1、实现“两个覆盖”。我们把及时建立党组织作为“两新”组织党建工作的首要任务来抓，不断夯实工作基础。组织部工作人员会同工商行政管理部门历时近一个月，挨家挨户走访，要求填写《非公有制企业党建工作情况入户调查表》，建立“两新”组织台帐。多次召开两新工委工作会议，安排工作部署，落实责任清单。采取多种灵活形式，跟踪进行指导，通过单建、联建、派建等形式，区内69家“两新”组织全部成立党组织，实现全覆盖，并录入全省“两新”组织党组织书记和党员出资人、负责人信息库。一是单独组建。对有3名以上正式党员、有支部书记人选、具备单独组建条件的“两新”组织，优先单独组建党组织。二是联合组建。按照行业优先、就近就便原则，采取联合组建的方式，建立党支部10个。三是区域组建。以金三角管委会为主体，依托金三角开发区，整合六个专业市场和六大产业，根据行业特点成立非公企业联合党支部，建立了非公党建活动中心，并配备了专职抓非公党建工作人员，重点培养了一批热爱党建工作、具有奉献精神、组织协调能力强的党员担任行业的党组织书记。以千寻创业孵化器基地为中心，入驻北药协会等30余家企业，成立非公企业党支部，对社区下岗失业和无业党员群众以及城乡青年进行技能指导、创业培训达300余人次。四是派入组建。对个别不足3名党员和没有党员的“两新”组织，通过从老干部局、街道办、卫生局、安监局、教育局等15家机关事业单位选派35名党建指导员，帮助企业组建党组织、发展党员，扎实有效地开展党的工作。

2、加强党员队伍建设。工作中我们不断开源扩流，加大培养力度，壮大队伍。把积极靠近党群组织、合法经营、对社会贡献较大的从业人员列为入党积极分子。并对入党积极分子采取多种培养教育手段，提高他们的思想政治素质和业务素质，端正入党动机。同时，给他们交任务、压担子，发挥他们在“两新”组织生产经营中的骨干作用，促其早日成熟。在党员的教育管理上，定期或不定期深入到“两新”组织为党员接转组织关系，明确党员所归属的党组织。帮助解决党员与“两新”组织、与原单位发生的矛盾以及流动过程中产生的问题，促进党员先锋模范作用的发挥。发挥非公企业党群活动中心作用，定期对非公党组织书记、党员骨干进行培训。积极引导企业主正确执行党的路线方针政策，守法经营，照章纳税。通过发展党员计划倾斜,2017年新发展党员6人，培养积极分子22人，拟发展党员10人。

3、落实基础保障。通过留存党费以奖代补方式对富阳煤矿和日信食品党支部及时拨付2000元经费，用于党组织建设。由政府出资支持成立千寻创业孵化基地。

4、开展党组织活动。按照“两新”组织需要、党员欢迎、职工赞成的原则，注重从“两新”组织的特点和实际情况出发，找准党建工作与“两新”组织工作的结合点,积极探索开展党组织活动。一是认真学习十九大精神。十九大召开前，开展了“喜迎十九大，述说心里话”公众号留言征集活动，对积极参与的“两新”组织党组织和党员进行了奖励，尤其对亮明身份的党员进行了全奖。采取“送学上门”的形式，为福顺才多大酒店送去了十九大学习笔记和十九大党章600题。为“两新”党组织发放了新党章和党徽。二是认真落实“四个运行规范”。根据不同“两新”组织的不同特点和实际情况，因企制宜，灵活设计，不规定统一框框，不搞一刀切。把相对集中与分散活动相结合，尽量不占用工作时间，注重提高实效性。对于规模型“两新”党组织，如两个水泥厂党委、北星实业党支部等，发放“三会一课”记录薄，按期开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和主题党日活动。通过“金三角非公党建”微信群和“北岸两新党建”公众号定期发布党建信息和理论学习内容。三是积极开展党组织活动。既独立自主地开展活动，也借助于企业文化活动的开展，既利用各种机会发挥党组织和广大党员在生产经营中的作用，又注重向业主、各层面的管理人员和广大员工宣传、灌输党组织的意图，实现主题教育活动及党员模范示范作用发挥同企业经营有机结合。利用党员大会的有利契机，实现对党员的教育。在千寻创业基地孵化器党支部党支部大会上，参会全体党员共同学习了十九大报告，群众代表当场宣读并递交了手写的入党申请书，表达了强烈的入党意愿。会议中，各位党员心情澎湃，积极表态发言，重温入党誓词仪式等。四是与企业经营相融合。采取直接参与和间接参与相结合，实现目标同向、行为同步，形成工作合力。使企业出资人、经营管理人员支持和参与党组织活动。注重同工会等群团组织活动相结合，为经营困难的企业想办法、找出路，解决实际问题，积极帮助企业困难员工和党员，体现党组织关爱。

三、下步打算

按照省市“两新”组织党建工作总体安排，以“两新”组织党建工作要点为抓手，扎实做好各项工作落实。一是研究制定关于开展“两个覆盖”工作“回头看”的通知，督促指导各地各单位对照标准要求，及时查缺补漏，巩固提升党组织组建成果。二是加强“两新”组织各类基础台账建设，及时更新，确保各项数据真实准确。三是认真总结“回头看”工作查摆出的问题、解决的措施办法及成效，按时上报省委组织部。

【篇六】2020年某“两新”组织党建工作述职报告

两新组织党建工作总结

　　                                     致富不忘本  党旗领航向    ——德源集团党支部创建“两新”组织党建工作市级示范点纪实 公司在发展实践中，逐步体会到党员模范形象对增强团队凝聚力、提高市场竞争力有着不可替代的作用。为了进一步提升和巩固企业的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的中坚骨干作用，公司根据中央关于在非公企业建立党组织的号召，于2008年6月成立了党支部，下设3个党小组，现有党员13名。党支部按照“以人为本促发展、奉献社会树形象”的党建工作理念，大力实施“团队建设、党性修养、回馈社会”三大战略，实现了党建工作与企业发展共促共进，社会效益与经济效益双效双赢。
一、 三大举措构建实力团队 （一）配强支部班子，打造效能团队。
为了使党组织能够在企业中真正发挥作用，公司抽调精兵强将组成了支部班子。目前，支部班子的5名成员做到老、中、青相结合，其中2名进入了公司决策层，支部书记直接由集团公司总经理袁大国同志担任，组织委员由集团公司综合管理部副经理兼团支部书记蔡远礼同志担任，宣传委员由开县项目部副经理陈宣平同志担任，纪检委员由集团公司监察部经理李裕林同志担任，群工委员由德能房地产开发公司总经理兼集团工会主席张**同志担任。同时建立起支部直接参与企业重大问题决策的工作机制，有力地强化了党组织在企业中的核心引领作用。2009年12月随着国家相关政策的调整，集团旗下德云汽车运输公司的经营效益日益下滑，是舍是留？公司领导难以抉择。于是，支部发动公司员工展开大讨论，并下发《合理化意见表》给大家填写。通过公司员工的积极讨论和建言献策，公司领导的抉择思路越来越明朗，最后毅然决定砍下汽车运输经营项目，集中精力主攻房地产、水力发电等优势产业。随着公司的业务拓展，经营规模越来越大，部门与部门之间、员工与员工之间、领导与员工之间的交流也越来越重要。党支部多次主持召开包括主题为“理解”、“沟通”、“欢聚”、“合作”的企业大家庭沟通会以及批评与自我批评的民主生活会，大家结合企业和本职工作，谈理想、谈责任、谈沟通、谈合作，大家换位思考，“舍小我取大我”。为提升企业凝聚力，增强员工企业主人翁意识发挥了积极作用。逢年过节，支部还牵头组织员工亲属召开特别座谈会，大家畅所欲言、共叙友情，反响热烈、意义深远。
（二）营造浓厚氛围，打造文化团队。
公司党支部利用公司网站、OA办公平台、企业内刊——《德源之窗》大力宣传党的方针政策和企业的核心价值理念。每月编发一期简报，及时公布公司党建工作信息。还要求公司全体党员统一使用“共产党员五带头”为内容的电脑桌面，以强化“创先争优”意识。并制作宣传展板、张贴标语口号加强氛围营造，引导企业进一步增强科学发展意识和社会责任意识，引导党员、员工进一步树立主人翁意识和团队协作意识。同时规范了“四个一”资料，即一部电视专题片、一套资料汇编、一系列功能场馆、一系列主题活动，努力提高党员群众的知晓率和参与度，培养员工企业主人翁责任意识，激发大家劳动热情，形成齐抓共管局面。
（三）整合各方资源，打造活力团队。
建立公司党、政、工、团协同工作机制，工作统筹谋划，活动统筹开展。公司行政每年还划拨10万元作为党支部的活动经费，8万元作为团支部的活动经费，12万元作为工会的活动经费，为党支部各项工作的顺利开展提供了经费和人员保障。2011年6月下旬和8月初，组织广大党员、团员和职工群众到小平故里、**山、**等地开展红色之旅的革命传统教育活动，陶冶了党员、团员青年的情操。组织员工开展篮球比赛、**外登山漂流等活动，举行唱红歌、党的知识竞赛，极大地鼓舞了广大职工的工作干劲。同时，支部 围绕公司生产经营，依托党建优势，借鉴党建经验，开创党建带团建“五联模式”（即党团联席研究团的重大工作、党团联动加强团的组织建设、党团联结强化团的队伍建设、党团联合建设活动阵地、党团联合开展活动），强有力地推进了团建工作。2011年7月，集团公司营销策划部被共青团**区委授予为“青年文明号”。
二、五个强化提升党性修养 （一）强化党员党性意识。为了破解“两新”组织人员流动性大，口袋党员多的难题，党支部通过公司高层领导的大力支持，通过物质奖励的方法有效地解决了这一难题。公司明文规定：凡是到德源集团工作的中共党员，只要主动亮明身份，把党组织关系转到支部的，公司一次性奖励1500元，以作党员个人购买素质提升书籍补助。此举极大地提高了党员们的积极性，迄今为止，公司没有一个口袋党员或“隐形党员”。公司的奖惩制度明文规定：“公开发表抵毁党或政府等偏激言论者，处罚200元/次，并责令改正；
具有污蔑、攻击或反动言论者，予以开除”，在公司内营造了浓厚的党建工作氛围。
（二）强化党员学习意识。党支部建立了“职工书屋”，购买大量的党建和工作业务书籍分发给员工学习。与此同时，还为各党小组配发了《党的十七届五中全会〈建议〉辅导百问》、《学习》活页文选、《长征之路》等学习资料。此外，在公司网站上开辟党建专题版块，把上级文件、中央精神和支部党建动态、业务知识培训等内容上传，供党员和员工“时时学、处处学”，特别是几个县城党小组的党员学习时间更灵活，更方便，强化了党员们学习的意识。建党90周年之际，党支部召开座谈会，组织党员和全体员工认真学习胡锦涛总书记七一讲话精神，开县项目部党小组组织党员学习讨论“七一”讲话精神，并要求所有党员、团员结合岗位工作实际写出学习体会。强化员工思想政治教育，统一了大家的思想，提高了党性认识。完善学习及管理制度。定期进行学习笔记抽查和展示交流，定期组织学习考试，并将员工学习质量与公司奖惩制度、当月绩效考核挂钩。
（三）强化党员培养工作。支部通过党务干部带动技术骨干、老党员带动新党员、党员带动积极分子、积极分子带动普通职工的“四带动模式”，加大党员发展力度。支部自2008年6月成立以来，公司先后有12名员工向党组织递交了入党申请书，其中5人已列为支部入党积极分子培养，其中2人已被支部确认为党员重点发展对象进行考察，为优化党员队伍结构，壮大非公有制企业的党组织力量奠定了基础。去年8月份，公司有两名优秀共产党员职务得到了提拔晋升，其中汪海同志被晋升为**项目部办公室主任。同时，公司出台配套措施，对公司中层管理干部的最高年龄作了明确的规定，保证党员业务骨干有提升的空间。
（四）强化党员日常管理。落实党员目标管理制度，并延伸开展“一讲二评三公示”活动。将“党员承诺制”延伸到公司一般员工，每月初，员工在编制自己当月工作计划时写出具体承诺，并将其承诺进行公示，接受群众监督。月末由人力资源部和支部对员工的工作完成情况进行逐个点评和评星定格，完成工作任务的记4星；
工作表现特别优异的，月绩效考核排名公司前3位的记5星；
未完成工作任务的记2至3星。违章违纪的，当月取消评星资格。员工的考评结果与员工聘用、薪酬待遇、职务晋升、先进评选、年终奖金直接挂钩。通过活动的深入开展和系列奖惩举措，广大党员的企业主人翁意识和工作责任意识得到显著增强。原共产党员、综合部经理张华在组织生活会上，提出自己长期在办公室工作，对基层工作不够了解，为更好地干好工作，志愿申请到建筑工地现场，扎根一线辛苦工作，为广大党员、职工带了个好头。**同志原来是一名汽车驾驶员，通过日常主动自学和有经验的师傅帮带，顺利通过建筑工程安全员、质量管理员资格考试，现已经成为我司项目现场管理上的骨干人员，多次被评为“五星”，建筑专业知识和现场管理能力得到很大提升。
（五）强化党员先锋模范作用。
党支部建立后，党员们牢记自己是共产党员，哪里有困难，总是冲在第一线，为员工起到了模范带头作用。2010年5月，支部组建了一支“先锋突击队”。当员工遇到困难时，及时送去组织的温暖；
当客户有需求时，及时送去企业的关心；
当社会有突发性事件发生时，做到哪里有急、难、险、重任务，哪里有需要，哪里就有突击队员的身影。充分展示了共产党员、共青团员的时代先锋形象。2010年4-5月，**项目部党小组组织先锋突击队员先后出动85人次参加**“4.26”暴雨风灾抢险救灾工作。2011年3月，在忠县柑橘节期间，忠县项目部组织公司先锋突击队员15人参加忠县城区死角垃圾清除和边坡绿化活动。2011年8月19日忠县忠州镇护国村2组刘家沟发生森林火灾，公司组织了40余人的突击队员参加扑救。先锋突击队员的优秀表现得到了社会各界的高度肯定和赞扬。
三、倾情回馈社会，致富不忘党恩。
德源集团在短短9年时间内，由一个只有4人的小公司发展到现在拥有几百名职工，年税收过亿的集团公司，迅猛发展的态势离不开共产党的政策和大力扶持。因此，公司领导致富不忘党的恩情，每年都会拿出一大笔资金作为党支部的活动资金，关怀党员和员工，倾情回报社会。
（一）关怀党员和员工。党支部就是党员和员工的“娘家人”，坚持“五个必须”，即干部职工逢喜必贺、逢节必祝、有病必问、有惑必答、有困难力所能及相帮。此外，公司还建立起 “ 感情留人、待遇留人、机制留人、事业留人”机制，不断改善员工工作环境条件，进一步提高员工薪酬福利待遇，对工作表现突出的党员适时进行表彰和奖励。2008年7月，集团公司办公室  同志身患高血压、冠心病，住院实施心脏搭桥术需要大额资金，于是，公司捐赠20万元，支部又发动公司员工进行献爱心募集了8.5万元，使张永同志的疾病得到了及时治疗从而得以康复。2009年8月，公司共产党员汪崇民岳父家遭受火灾，损失惨重。支部立即倡议全司员工献爱心，几天内就募集了5.6万元的捐赠款，大大分担了汪崇民岳父家的火灾困难。据不完全统计，近三年来，公司先后出资126万元对公司2名党员和35名员工进行了困难帮扶。
（二）提供社会就业。近年来，随着企业经营项目的不断增多、经营规模的不断扩大，企业也急需大量人才。在支部的组织和带动下，先后招录80多名院校毕业生、170多名社会青年进司工作，同时安置解决了原国有企业50多名下岗职工、28名复原退伍军人再就业。2011年，公司成功创建为重庆市青年就业创业见习基地。
（三）奉献社会公益事业。由党支部牵头，公司建立了“德源红心公益救助基金”，积极参与扶贫济困，大力支持和推动社会公益慈善事业发展。“德源红心公益救助基金”的来源主要由每年从公司利润中抽取一定比例和员工个人自发捐款两部分组成。
2009年4月，出资100多万元，捐建忠州镇乐天公园，为忠县广**镇市民提供良好的休闲、体育锻炼场所；
2010年5月，向**“4.26” 暴雨风灾捐款25万元；
2010年9月，向开县、**“绿化长江、重庆行动”公益活动分别捐款505万元和25万元。2011年8月，向共青团重庆市委捐赠城市贫困学生助学金20万元，向市人大扶贫集团捐赠 12万元助学基金；
2011年9月， 向共青团重庆市委组织开展的 2011年青春家园爱心捐赠活动捐赠20万元；

2012年2月，向重庆徐悲鸿小学40名贫困学生捐赠2万元助学金、向忠县体育总会赞助20万元，以支持即将在忠县举行的2012年国际女子篮球四国赛。…… 据不完全统计，自2008年5月以来，公司先后组织开展的各种社会捐赠活动30余次，累计捐赠金额超过1000万元，受到了社会各界的热情赞扬。集团公司董事长曹春林热爱党、感恩回馈社会的先进事迹也得到了重庆电视台、**网、《重庆时报》、《三峡都市报》等众多新闻媒体的广泛宣传报道。
通过党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，近年来，企业蒸蒸日上的发展势头已在市内外和同行业中享有良好声誉，公司多次荣获市、县“文明单位”、“先进企业”、“重合同、守信用企业”、“诚信开发企业”、“关心员工企业”、“纳税大户”等殊荣。2011年11月，公司成功创建为重庆市基层党建示范点。
今后，我们将捍卫“基层党建市级示范点”荣誉，进一步完善和丰富党建工作载体，深入开展创先争优活动，做到党建工作与企业的生产经营紧密结合，让党建成为企业做大做强的坚强后盾和保障。我们深信，在上级党组织的亲切关怀和大力支持下，通过我们的不懈努力，一定会把支部建设成为公司党员温馨歇息的寓所、职工之间心灵沟通的桥梁、维系企业健康发展的纽带。

【篇七】2020年某“两新”组织党建工作述职报告

两新组织党建工作总结

　　大荆镇“两新”组织党建

　　工作总结

　　大荆镇结合实际，采取有效措施，切实加强“两新”组织党建工作，不断提高“两新”组织党组织的凝聚力和战斗力，为“两新”组织的健康发展提供坚强的保证。今年建立“两新组织”党支部3个，发展入党积极分子16名，发展预备党员8名，党支部班子配备齐全，发挥作用明显。

　　一、 高度重视企业党建，深入开展创先争优 为进一步加强和推进我镇“两新组织”党建工作，根据基层组织建设年有关部署，对全镇“两新”组织党支部进行了全面的摸底排查，分好、较好、一般、较差四个等次进行了分类定级，对比较后进的党支部提出整改措施，并落实到位。同时对已建立的“两新组织”党支部加强组织领导，进一步建立健全了党建工作制度体系，注重阵地建设和党员队伍建设，使“两新组织”活动制度化、经常化、规范化。并在“两新组织”中广泛深入开展创先争优活动。

　　二、扎实建组织，稳步扩覆盖

　　1、深入摸底，了解情况。深入非公有制企业进行调查摸底，摸清全镇259家企业的有关情况，主要包括企业生产经营状况、业主态度、员工情况、党员思想等方面，掌握第一手资料，并明确了组建党支部的非公有制企业。

　　2、加大宣传，消除顾虑。利用发放资料等形式，大力宣传中央、省、市、县关于在非公有制企业中组建党组织的

　　有关精神、目的和意义，营造良好的舆论氛围，消除了部分企业主认为党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑，为党组织的组建工作扫清了障碍。

　　3、严格把关，规范组建。镇党委选派党建工作指导员，协助企业做好党组织组建、发展党员和党员教育管理工作。对有3名以上正式党员的非公有制企业，按照要求组建党组织并开展活动；对党员人数达不到3名的，镇党委选派党建工作指导员到企业，具体负责组建工作。不断整合资源，创新党组织设置模式，做到党组织单独组建与联合组建两手抓，两不误。

　　通过不断努力，在原有的 “两新”组织的基础上，新建3个新的“两新组织”党支部，并组织开展了丰富多彩的主题实践活动，努力使新建立的党组织正常运转、发挥作用、坚强有力。

　　我镇在“两新”组织党建工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在不容忽视的问题：一些企业老板在思想认识上存在误区，体现在重经营生产，轻党建工作；个别党支部活动与生产经营结合的不紧密，对支部工作遇到的新情况、新问题不能积极改进和创新等。 2014年大荆镇“两新”党建工作将围绕以下几方面开展工作：

　　一是明确党建工作目标。按照成熟一个，建立一个，对不够条件的创造条件组建，确保全镇两新组织实现党组织全覆盖。

　　二是强化已建党组织的作用。各个党组织要将工作的着力点放在支持和促进非公企业经营发展上来，提倡“服务型”工作。在工作方法上，把非公企业党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合，既要注意发挥党组织和广大党员的作用，又注意调动工会群团组织的积极性，形成工作合力，使非公企业经营者切实感爱到党建工作对非公企业的好处，从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。

　　三是建示范，推动党建工作整体水平提高。进一步加大“两新”组织党建规范化建设，努力做到“创建一个、过硬一个”，达到“巩固一个、带动一片”的辐射效应，使各党组织学有榜样、比有对象、赶有目标。

　　四是加强发展党员工作。按照发展党员的“十六字”方针，切实做好在非公企业中发展党员工作。

　　五是积极开展党务工作者教育培训工作。加大教育培训力度，采取多种渠道和有效形式开展教育培训工作，提高党组织党务工作者特别是党组织负责人的综合素质和开展党 建工作的能力，以促进党建工作不断开创新局面。第三篇：两新组织党建工作总结

　　渝中区建交委“两新”组织党建工作总结

　　区建交委按照科学发展观的要求，积极探索“两新”组织党建工作，从“创新方法、创新机制、创新载体”入手，扎实推进“两新”组织党建，近年来主要开展了以下工作：

　　一是深入调研抓宣传。从建交委党委抽调党务工作者，组成多个调研组，深入到所属企业进行“两新”组织开展党建工作专项调研。调研组分别与“两新”组织负责人、与“两新”组织中的党员、与广大从业人员就在“两新”组织中开展党建工作的现实意义进行较深层次的交流与沟通，统一了“两新”组织负责人及其员工的思想，取得了大家的普遍认可，为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。

　　二是创新方式促组建。按照“有利于上级党组织管理、有利于‘两新’组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动”的原则，按照“有条件的单独组建，暂不具备条件的联合组建”的方式，灵活组建党组织。08年以来，在有5名以上正式党员的3家非公有制企业和有3名以上正式党员的1家新社会组织，单独组建了党组织，迈出了新的经济组织和新的社会组织党组织组建的新步伐。

　　三是强化督导明责任。建立党委成员“一联三包”制。即党委成员每人联系1家“两新”组织党团组织组建工作，包所联系的“两新”组织的党组织阵地建设、包指导党组织 1

　　正常开展活动、包协调服务好“两新”组织的健康发展。通过联点监督指导，有效推进了“两新”组织党建工作的落实。建立“两新”组织党建工作指导员制。四家“两新”组织各自选派政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部交叉担任“两新”组织党建工作指导员，并以开展学习实践活动为契机，在建交委党办选派学习实践科学发展观活动指导员，指导帮助“两新”组织开展党建工作和学习实践活动，对“两新”组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用。建立定期督查通报制度。对“两新”组织党建工作实行定期督查，并将督查情况进行通报，有效推进了工作落实。

　　四是建好班子强基础。选优配强党组织书记是“两新”组织党建工作的重中之重。我委积极指导所属“两新”党组织，把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上书记岗位，为开展好基层党务工作打下了坚强的领导基础。积极推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”的方法，选优配强党组织负责人，为今后开展党团组织工作构建了坚实的组织保障。

　　五是创新机制强管理。定期在委党委会上研究“两新”党建工作，及时解决“两新”组织党建工作中存在的困难和问题。健全党团组织各种规章制度，制定年度工作计划，指导“两新”组织党团组织正常开展各项工作。

　　六是创新载体增活力。创新了在“两新”组织中创先争优的方式，激发内在动力。按照深入学习实践科学发展观活动的要求，结合“抓好党建促发展”的思路，在“两新”党组织中广泛开展“党员示范岗”和“三比三争”等活动，起到了激发党员内在动力、促进“两新”组织发展的作用。在“两新”组织设立“党员示范岗”，一方面增强了党员的自豪感与使命感，另一面也为其他员工起到了示范带头作用，对推动“两新”组织发展起到了积极作用。

　　我委“两新”组织党建工作虽然取得了一定成绩，但还有一些工作亟待完善和细化，尚有许多潜力可挖，我委将以本次全区创建“两新”党建工作示范区为契机，努力工作，为争创党的建设先锋区做出应有贡献。第四篇：2014“两新”组织党建工作总结

　　2014“两新”组织党建工作总结

　　2014“两新”组织党建工作总结

　　按照**市委组织部的统一部署和要求，今年我们坚持以活力和谐的理念统领“两新”党建工作，突出固本强基、开拓创新，集中精力抓基础、抓要事、抓突破，全面提升了我市“两新”组织党建工作的整体水平。现将一年来的工作

　　总结如下：

　　一、强攻猛进抓基础，不断拓展“两新”组织党建工作的覆盖面

　　我们紧紧围绕建设活力和谐企业，坚持以夯实党的组织基础和强化党的队伍基础为重点，不断扩大“两新”组织党建的工作和组织覆盖。一是加快培养入党积极分子。以培养入党积极分子为重点扩大党在企业中的工作覆盖面，为开展党的工作创造条件。专门制订下发了《**市2014年非公有制企业入党积极分子培养计划》，要求企业党组织按照固定职工100名以上6、职工50-99名企业4的比例标准建立入党积极分子队伍，截止目前共培养入党积极分子？名。二是认真开展排查摸底工作。为全面掌握我市“两新”组织的详细情况，根据省委组织部的要求，组织开展全市职工30名以上非公有制企业和社会团体、民办非企业等单位党建情况的排查工作，认真摸清底数，建立资料档案，实行台帐管理。同时，还在全市非公有制企业集中开展了“‘隐型’党员梳理月”活动，着力在宣传发动、组织查找、建章立制、督促“安家”等方面下工夫，切实帮助“隐型”党员迁转组织关系。目前共梳理出“隐型”党员445名，其中有144名党员出具了党员证明信，有64名党员已经迁转了组织关系。三是大力实施“党组织组建推进”活动。按照“‘两新’组织发展到哪里，党的组织就建到哪里”的工作思路，积极采取整合部门力量、选派干部指导、因企分类设置、政策激励引导等多种方法，切实抓好“两新”组织的党组织组建工作。特别是于好范文版权所有6月份在全市非公企业中集中开展“党组织组建推进月”活动，积极创造条件，采取有力措施，全力做好职工100名以上企业党组织的组建，为建设“活力和谐企业”奠定坚实的组织基础。到目前非公企业党组织数已达470个，共发展党员4300名。

　　二、舆论造势抓氛围，努力提升非公有制企业党建工作的影响力

　　自**市委确立以建设活力和谐企业统领非公党建的理念以来，我们坚持以强大的舆论宣传攻势来助推党建工作，积极营造非公企业党建工作的良好氛围。一是加强宣传引导。通过多种形式和途径，认真组织学习贯彻温委发56号和温委办22号文件精神，广泛深入地宣传以构建活力和谐企业为目标推进党建工作的目的意义，使广大党务工作者和企业主对“建设活力和谐企业是非公有制企业党建工作的总目标、总任务、总载体”这一新理念的认识得到逐步深化。同时充分利用各种新闻传媒，及时宣传“两新”组织党建工作特别是非公企业党建工作中涌现出来的新鲜经验和先进典型，并以庆祝建党85周年活动为契机，在非公有制企业广泛开展“迎七一·抓党建·筑和谐”主题系列活动，全市上下形成了非公党建工作良好的舆论氛围。此外，面向基层非公党组织，今年我市社工委还在**全市率先创办了“两新”组织党建工作指导读物——《**两新党建》杂志，为全市非公企业党组织和党务工作者提供指导和参考，开辟了党建宣传新窗口。二是加强教育培训。举办非公企业党支部书记培训班、非公企业党建工作经验交流会和非公党建工作例会等，全面提高党务工作者特别是企业党组织负责人的业务素质。塘下、汀田、飞云、仙降、东山街道、上望街道以及经贸系统等10多个单位，还利用企业生产淡季开展党务工作者和入党积极分子培训工作，共培训党务工作者500余人次，培训入党积极分子400多名。同时，为了解决非公企业党员学习教育时间难安排、活动难集中、效果难保证的“三难”问题，今年6月份市委组织部还专门举办了由全市各街道党工委，镇、乡党委组织、宣传委员以及非公企业党组织书记共500多人参加的“快餐”党课现场观摩会。三是加强示范带动。坚持分类指导的原则，突出不同层面的重点，着力培育造就了一批具有可推广价值的党建典型，共确定了20家非公党建示范企业，旨在通过充分发挥典型辐射带动作用，指导和推动面上整体工作。瑞立集团有限公司张晓平董事长还在全省非公企业党建工作经验交流会上代表企业业主进行了典型发言，获此荣誉的全省仅有两家企业；嘉利特荏原泵业有限公司和浙江华尔达线缆有限公司党支部书记也分别应邀在**非公有制企业党建工作会议上和**非公有制企业党建工作经验交流会暨重点企业党组织负责人例会上介绍了各自的工作经验，都取得了很好的反响。此外，中组部党建读物出版社专程到我市拍摄了《风展红旗如画——**建设活力和谐企业的实践与探索》专题片；省委宣传部也向全省推广了我市非公企业“快餐党课”的经验做法。

　　三、统筹兼顾抓和谐，充分发挥党组织

　　在建设活力和谐企业中的积极作用

　　根据**市试点工作方案和**的实际情况，今年我们确定在瑞立集团、华峰集团、超阳集团、华尔达线缆公司、振中工程机械公司、嘉利特荏原泵业公司等6家企业开展了“以建设‘活力和谐企业’为目标，推进非公有制企业党建”试点工作，并取得了良好成效。试点实践中，我们按照“融入企业发展源流、主导企业文化建设

　　、优化人力资源配置、加强内外关系协调”的工作思路，不断拓宽企业党组织作用发挥的途径，突出试点活动开展与企业生产经营的有机统一，进一步增强了企业党组织的凝聚力和战斗力。

　　着眼于增强企业发展活力，引导党组织大力实施党员人才工程。一是把党员培养为优秀人才。结合党组织和企业对人才的共同需求，将党员培养教育纳入企业人才总体培训框架，同步规划，同步实施，逐步把企业党员培养成敢于争先的强手，应用科技的能手。如超阳集团有限公司党总支注意克服片面强调学历升级而忽视能力素质提高的问题，建议公司从实战出发，开展各工种各岗位的“大练兵”“大比武”活动，促进了党员成才，职工成长。二是把党员骨干培养成管理人才。从畅通推荐渠道、构建推荐平台入手，要求企业党组织及时将党员人才向企业决策层推荐。如瑞立集团有限公司党委认真抓好企业骨干队伍建设，努力提高党员在企业中上层人员比例，做到党政交叉任职。在企业21人组成的领导班子机构中，党员有13人，占62；8名正副总经理中，党员有6名，占75；92名中层干部中，党员有50名，占了54。三是发挥党员先锋模范作用。通过积极推行“党员示范岗”、“党员责任区”、“提合理化建议”等载体，将党组织活动的方式、规模、内容与企业生产经营紧密结合，号召党员学技术、练绝活，引导他们立足本职岗位、创造一流业绩，更好地发挥党组织的团结凝聚带动作用。如嘉利特荏原公司在一线生产车间专门组建了两支以党员为骨干的“技术攻关队”和“救灾抢险队”，充分发挥党员的先锋模范作用，带头为企业建功立业。

　　着眼于培育企业价值体系，引导党组织积极推进企业文化建设。一是培育企业精神。要求企业党组织结合实际，为企业提炼塑造具有时代特征、企业特色、健康向上、为企业各个层面认同的价值体系。如**公司党支部以探索适应合资企业特点的党建路子为着力点，吸收中日双方先进企业管理经验，打造“精益求精、兼容并蓄、追求卓越、报效社会”的企业核心理念，推进企业活力和谐建设。二是加强文化载体建设。抓好职工活动中心等阵地建设，通过开展形式多样、寓教于乐的文体活动，营造了团结进取、充满活力的企业文化氛围。如浙江振中机械工程股份有限公司建立了企业党校、职工培训中心，职工活动中心，并以此为依托定期组织开展教育培训和开展丰富多彩的文体活动，极大丰富了广大党员职工的业余生活。三是组织开展价值观大讨论。围绕构建活力和谐企业这一主题，开展思想大讨论，不断向职工灌输企业精神、和谐企业理念等，用高尚的精神鼓舞人、凝聚人、激励人。如华峰集团党总支通过举办华峰党建论坛，在业主、党员和职工中开展了“真诚合作、和谐共事”主题讨论。

　　着眼于优化企业发展环境，引导党组织努力加强内外关系协调。在协调内部关系上，各企业党组织通过开展员工谈心活动、开展维权帮困服务、建立矛盾协调机制等，帮助企业和员工解决生产生活工作中遇到的一些实际困难和问题，为推进企业发展营造和谐环境。如瑞立集团党委针对企业2100多名员工来自全国各地，因生活、文化习俗不同等诸因素而经常引发员工群体之间矛盾的现象，专门成立职工生活管理委员会，协调员工矛盾、维护员工利益、解决职工生活困难，创造了企业内部更具和谐的人际环境。在优化企业外部环境上，各企业党组织通过开展“企村联袂共建、工农协调发展”，积极引导企业参与公益事业、开展节约型企业创建等活动，引导企业正确处理好企业与企业、企业与自然环境、企业与社会的关系，使企业在社会公众中树立良好的形象。据统计，今年各非公企业为新农村建设、山区教育、扶贫慰问及抗洪抢险等社会公益事业捐资捐款达800余万元。

　　四、创新机制抓突破，切实保障非公企业党组织正常活动的有效开展

　　今年在认真抓好上级组织部门要求解决的9个问题的基础上，结合**实际，重点对如何建立健全党组织活动保障机制、党组织与企业其他部门沟通协调机制和党组织负责人权益保障机制和政策激励机制等方面问题进行了探索和实践。一是探索建立健全党组织的活动保障机制，为党组织开展工作提供必要保证。长期以来，无论是党章还是法律法规，对企业党组织开展活动所需要的经费、场所和时间等必要条件都未作出具体明确的规定，这给基层党组织的实际操作带来极大的随意性。为保证党组织正常开展活动，我们制订出台了《**市非公有制企业党组织活动保障制度》，对党组织活动经费、场地、时间等作了制度性安排。特别是在经费保障上，明确规定把非公党建工作经费纳入市财政预算，按每年每个企业党组织不少于1000元的标准拨付，今年的市级非公党建工作经费为50万元；规定企业党组织活动经费应按不低于职工年度工资总额8‰的比例纳入企业财务计划，编制年度预算，在企业管理费中列支，据实在税前扣除，实行专款专用。二是探索建立健全党组织与企业其他部门沟通协调机制，为党组织开展工作创造良好条件。通过构建党组织与董事经理层面的双向沟通机制、企业党组织与人力资源部门的联系协调机制、企业党组织与一线生产部门的互动服务机制、企业党组织与基层群团组织的整合联带机制，把企业党组织的工作与企业管理有机融合起来，密切党组织与企业相关部门的关系，畅通联系沟通渠道。如嘉利特荏原公司在与日方的合作章程中明确规定，党支部书记列席董事会，支部委员参加总经理办公会议，党组织班子直接参与的日常管理工作。浙江振中工程机械股份公司党支部以理论联合学习会为平台，好范文版权所有党组织班子和董事会成员共同学习，共商企业发展对策。三是探索建立健全党组织负责人权益保障机制和政策激励机制，切实增强党组织负责人工作积极性。在工作上“带”动，规定企业党组织书记一般要兼任企业副总或相当职务，党组织副书记一般要兼任企业人力资源部部长或相当职务。推行“解聘报备”制度，要求企业解聘党务工作者应事先征求上级党组织的意见，并说明理由，由上级党委核实情况后协商处理。在经济上“触”动，拨出专款用于非公党建考核奖励，对部分成绩突出的非公有制企业党组织负责人和党建工作开展成效显著的企业单位实行奖励。在政策上“推”动，落实非公经济代表人士政治安排与党建工作相挂钩制度。在今年乡镇党代表、人代表推选中，对从非公经济代表人士中推荐各级党代表候选人、人大代表侯选人和政协委员，在提出初步人选名单时，把所在单位党建工作实绩作为重要依据，凡不重视、不支持党组织组建或开展正常工作的，一般不予以考虑安排，这样极大地提升了企业党建的工作效力和显示度。同时还实行企业“评星”与党建工作相挂钩制度，把建立党组织作为企业评星的前置条件，实行“一票否决”，实现企业发展与党建双赢。第五篇：2014年新街镇两新组织党建工作总结

　　2014年新街镇“两新“组织五个基本建设

　　工 作 汇 报

　　2014年，在县委的正确领导和县委组织部的指导关心下，新街镇党委认真学习贯彻中央和省市县委关于?两新组织?党建工作有关精神，对照年初制定的工作目标和任务，真抓实干，开拓创新，?两新组织?党建工作成效显著。

　　目前，新街镇党委在?两新组织?中建立党支部7个，党支部班子配备齐全，由企业负责人或高中层管理人员担任书记、副书记或委员。

　　一、 以党建为有力保障，促进两新组织健康发展 镇党委高度重视?两新组织?党建工作，紧紧以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持?构建城乡统筹的基层党建新格局?的工作理念，扎实推进?两新组织?健康发展，镇党委给每个?两新组织?选派了党建工作联络员，加强对?两新组织?党建工作指导和支持。将党组织建设与?两新组织?的生产经营结合起来，以党建为有力保障促进?两新组织?的健康发展。充分发挥?两新?党组织和党员在推进科学发展、服务人民群众的作用。

　　二、以学习实践活动为有效载体，贯彻落实科学发展观

　　以学习实践科学发展观为契机，镇党委确定了?如何改强和改进新形势下新街镇‘两新组织’党建工作?的调研课题，带着课题多次深入?两新组织?党支部开展调研，充分了解党支部作用发挥情况，充分掌握党员思想动态。班子成员深入车间，深入生产一线，深入党员和群众中，认真倾听意见，并引导和鼓励党员和员工提出好的意见和建议，为加强和改进?两新组织?党建工作奠定了良好的基础。

　　在深入学习实践科学发展活动中，新街镇党委要求?两新组织?以 ?牢牢把握学习实践活动的政策方向，坚持解放思想、突出实践特色，充分认识搞好学习实践活动?为重点，认真搞好学习实践活动。?两新组织?党支部都设立了专门的学习实践活动办公室，并结合工作实际，圆满完成了学习实践科学发展观的各项活动，取得了积极成效。

　　三、以“五个基本”建设为有力抓手，深入开展创先争优活动

　　为进一步加强和推进我镇?两新组织?党建工作，我

　　们对我镇的非公有制企业进行了摸底排查，并登记造册，积极进行党组织筹建工作。对我镇已建立的?两新组织?党支部加强组织领导，进一步建立健全了党建工作、党建带团建、带妇建制度体系，注重阵地建设和党员队伍建设，使?两新组织?活动制度化、经常化、规范化。按照上级党委的要求，认真开好?三会一课?，形成规范的文字记录，并在?两新组织?中广泛开展?党员示范岗?、 ?青年示范岗??三展示三服务?等创先争优活动，加大党建带团建、带妇建工作力度。目前，我们已建成两新组织五个基本建设示范点三个，其中一个是创新米业有限公司，另外两个是社会服务联合党支部和畜牧兽医服务党支部。下一步，镇党委将进一步加强对全镇所有两新组织党建的领导，鼓励两新组织在党建方面取得新的实破。

　　四、创新工作方式，全力推进“两新组织”党的建设 目前的?两新?组织中，党组织在其中并不具决策的地位。?两新?党组织的作用应当有效发挥?引导、凝聚、带头?作用。作为上级主管部门，需要在以下三方面下功夫：一是要在创新工作机制，确保党的意愿在?两新?组织中得到有效实施上下功夫。加强对党组织的管理和指导，通过年度计划、例会报告、到?两新?组织检查指导

　　等方式，让?两新?党组织认清形势和任务，使其认识发挥党组织作用的必要性和方式方法。通过一些行之有效的机制、制度激励措施，引导这些党组织做到组织上自我监督，法律制度上纠偏，从大方向上促进企业健康发展。引导企业党组织依托各种组织开展工作，努力争取党建阵地，使党的思想政治工作能有更广泛的群众性。二是要创新工作理念，在实现党员教育管理工作与?两新?组织工作同步推进上下功夫。坚持党组织的活动与企业的发展结合，党员的先进性作用和生产经营结合的?两个结合?原则，引导?两新?组织党组织根据各自特点，不断改进党组织的工作方式和方法，使党的工作得到企业老板的认同和广大员工的欢迎(版权归好范文网>

【篇八】2020年某“两新”组织党建工作述职报告

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2019年“两新组织”党建工作总结及2020年党建工作计划

2019年，按照X市委组织部的统一部署和要求，在上级部门的大力关怀、支持及市“两新”组织党工委的鼎力配合下，我县今年坚持以活力和谐的理念统领“两新”党建工作，突出固本强基、开拓创新，集中精力抓基础、抓要事、抓突破，全面提升了我县“两新”组织党建工作的整体水平。

【篇九】2020年某“两新”组织党建工作述职报告

两新组织党建工作调研建议免费文秘网免费公文网

　　两新组织党建工作调研建议2010-06-29 18:58:免费文秘网免费公文网两新组织党建工作调研建议两新组织党建工作调研建议(2)　　胡锦涛同志在十七大报告中指出，必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，保证党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。新形势下，提升新经济组织、新社会组织(以下简称“两新”组织)党建工作层次，开辟“两新”组织党建工作新境界，是一项亟待研究解决的重大课题。近期，我们就进一步加强“两新”组织党建工作开展了调研。

　　一、全市“两新”组织党建工作基本情况

　　全市共有“两新”组织24591个，从业人员104895人；共有党员4011名；其中有3名以上党员的126个，仅有个别党员的948个，没有党员的23565个；已建立党组织162个，其中建立党委的6个，建立总支的7个，建立支部的149个（建立联合党支部的37个）。新经济组织有266个，其中“两新”组织1089家，个体工商户22877个。在岗职工和从业人员97332余名（“两新”组织在岗职工487名、个体工商户从业人员53345名），其中党员2695名（“两新”组织党员2085名、个体工商户党员610名）。新经济组织中3名以上党员的121家，均为“两新”组织，已建党组织157个，其中建党委6个、总支7个、党支部108个、有36家“两新”组织组建了5个联合党支部。新社会组织有625个，其中社会团体480个，民办非“两新”组织单位134个，律师事务所9个，会计师事务所2个；共有从业人员7563人。单独建立党组织的16个，建立联合党支部的4个，党组织组建率占新社会组织总数的3%。仅有个别党员的347个，没有党员的357个。共有党员1316人。近年来，我市积极适应形势任务的变化，按照“健全组织、开展活动、发挥作用、促进发展”的工作思路，不断加强“两新”组织党建工作，取得了较好成效。

一是“两新”组织党建工作齐抓共管的格局初步形成。市委成立了党建工作领导小组和新社会组织党建工作指导小组，加强了对全市“两新”组织党建工作的领导；印发了《关于开展“两新”组织“五个好”党组织创建活动的意见》、《关于进一步推进全市“两新”组织党的建设工作的意见》、《关于进一步加强和改进全市“两新”组织党建工作的实施意见》、《关于加强全市新社会组织党建工作的意见》、《关于加强全市出租车行业党的建设工作的实施方案》、《关于进一步加强和改进全市律师行业党的建设工作的意见》等，建立了规模以上“两新”组织党建信息库和律师行业党建信息库，进一步明确了“两新”组织党组织隶属关系和组建责任，并将“两新”组织党建工作纳入全市党的基层组织建设考核目标，极大增强了各级领导抓“两新”组织党建工作的责任意识，形成了一级抓一级、一级促一级、层层抓落实的工作机制。青铜峡市、盐池县分别成立了非公有制经济党工委，加强了对非公党建工作的组织领导。

　　　　二是“两新”组织党组织的覆盖面不断扩大。按照“‘两新’组织建在哪里，党组织就覆盖到哪里，党的工作就开展到哪里”的要求，采取联合组建、村企联建、依托行业协会组建等多种方式建立党组织。开展了目前，全市有正式党员3名以上的126家“两新”组织有125家成立了党组织，实现了应建尽建；87家规模以上“两新”组织全部实现了党组织、党建工作指导员、群团组织和党员活动阵地四个全覆盖的工作目标。全市“两新”组织党员队伍不断壮大，现有党员4011名，党员意识不断增强，党员的示范带头作用在“两新”组织得到了较好发挥。进一步深化“党建带工建，党建带团建”活动，积极做好工会、共青团等群团组织的组建工作，支持其在宣传党的方针政策、培养党的后备力量、协调劳资关系、维护职工合法权益方面发挥积极作用，进一步团结凝聚职工群众，为建立党组织创造条件。全市未建立党组织的932家“两新”组织中建立工会组织64家，共青团组织60家。

　　　　三是“两新”组织党组织的凝聚力、战斗力不断增强。针对“两新”组织党务人才缺乏、党组织负责人难产生等实际，向全市“两新”组织选派党建指导员131(116)人，联系“两新”组织182家，派驻“两新”组织的党建工作得到扎实、有效地开展。各“两新”组织党组织坚持“为党员所欢迎，为职工所拥护，为业主所理解”的原则，围绕“两新”组织生产经营目标制订党建计划，加强载体建设，搭建有形平台，把党的政治优势渗透到“两新”组织的经营管理和文化建设中，提高了“两新”组织发展能力，增强了党组织的凝聚力。我们在全市律师行业中开展了“一个党员一面旗”活动，党员律师参与信访接待活动，为上访群众提供法律咨询；每个党员律师联系一个乡镇，义务为乡镇做法律顾问；为弱势群体、农民工无偿提供法律援助。加强了全市出租车行业党建工作，提出了“打造城市名片、争创文明使者、勇当时代先锋”的活动主题，给“共产党员出租车”挂牌　　

【篇十】2020年某“两新”组织党建工作述职报告

两新组织党建工作总结与两新组织党建工作考察材料汇编

两新组织党建工作总结

第一篇：乡镇两新组织党建工作总结

第二篇：两新组织党建工作总结

第三篇：两新组织党建工作总结

第四篇：XX“两新”组织党建工作总结

第五篇：XX年新街镇两新组织党建工作总结

正文

第一篇：乡镇两新组织党建工作总结

x镇“两新”组织党建工作总结

x镇党委认真学习贯彻上级关于“两新组织”党建工作有关精神，按照年初制定的工作目标， 扎实推进“两新组织”党建工作。党支部班子配备齐全，发挥作用明显。同时，按照有关文件精神，结合我镇实际，全面开展“建组织、扩覆盖”活动。

一、 高度重视企业党建，深入开展创先争优

为进一步加强和推进我镇“两新组织”党建工作，对全镇非公有制企业进行了全面的摸底排查，并登记造册。镇党委对已准备建立的“两新组织”党支部，加强引导，使党建带团建、党建带妇建制度体系，注重阵地建设和党员队伍建设，使“两新组织”活动制度化、经常化、规范化。认真开好“三会一课”，形成规范的文字记录，并在“两新组织”中广泛深入开展“党员示范岗”、“青年示范岗”等创先争优活动。

二、扎实建组织，稳步扩覆盖

结合上级有关文件精神，在全镇“两新”组织中按照党员“一方隶属、多重管理、全程作用”模式，开展“建组织、扩覆盖”活动。紧密结合自身实际，坚持组建、规范、发展、完善的原则，采取多项措施，加强非公有制企业党组织的组建工作。

1、深入摸底，了解情况。深入非公有制企业进行调查摸底，摸清企业的有关情况，主要包括企业生产经营状况、业主态度、员工 1

情况、党员思想等方面，从而摸清企业的“家底”，掌握第一手资

料，并明确了组建党支部的非公有制企业。

2、加大宣传，消除顾虑。利用发放宣传资料等多种形式，大力

宣传中央、省、市关于在非公有制企业中组建党组织的有关精神、

目的和意义，营造良好的舆论氛围，消除了部分企业主认为党建干

涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑，为党组织的组

建工作扫清了障碍。

3、严格把关，规范组建。镇党委选派党建工作指导员，协助企

业做好党组织组建、发展党员和党员教育管理工作。对有3名以上

正式党员的非公有制企业，按照要求组建党组织并开展活动；对党

员人数达不到3名的，镇党委选派党建工作指导员到企业，具体负

责组建工作。不断整合资源，创新党组织设置模式，做到党组织单

独组建与联合组建两手抓，两不误。

三、深化党建工作，打造示范亮点

我镇将重点打造的“两新”组织示范点是新立毛葱合作社和庆

丰集团讷河市农业生产资料有限公司。将通过党委领导，党支部成

员齐抓共管，预计形成了一整套较为完善的党建工作体系：

1、规范建立了一整套加强党组织自身建设的工作制度，包括：

组织生活制度、培训制度、党员联系群众制度等。

2、制定了公司党建“三年规划”，从“标识、场所、工作、活

动、资料”5个方面入手加强企业党建工作。

3、成立了企业支部联村组，公司党支部与村党支部结对共建，

吸纳村闲置劳动力进厂务工，并出资为村解决实际问题。

4、搭建起企业与企业间的双向对接平台，定期组织企业间交流

座谈，助推企业强党建、促发展。

5、加强发展党员工作，把发展对象放在符合党员标准的优秀员

工、企业中层以上管理人员、主要技术骨干上来，发展党员坚持标

准，严格程序，保证质量。

我镇在“两新”组织党建工作中，虽然取得了一定的成绩，但

也存在不容忽视的问题：一些同志在思想认识上存在误区，体现在

重经营生产，轻党建工作；个别党支部活动与生产经营结合的不紧

密，对支部工作遇到的新情况、新问题不能积极改进和创新等。结

合实际，我镇将进一步总结经验，改进不足，真抓实干，开拓创新，

扎实推进“两新”组织党建工作顺利开展、稳步进行。

第二篇：两新组织党建工作总结

大荆镇“两新”组织党建

工作总结

大荆镇结合实际，采取有效措施，切实加强“两新”组织党建工作，不断提高“两新”组织党组织的凝聚力和战斗力，为“两新”组织的健康发展提供坚强的保证。今年建立“两新组织”党支部3个，发展入党积极分子16名，发展预备党员8名，党支部班子配备齐全，发挥作用明显。

一、 高度重视企业党建，深入开展创先争优 为进一步加强和推进我镇“两新组织”党建工作，根据基层组织建设年有关部署，对全镇“两新”组织党支部进行了全面的摸底排查，分好、较好、一般、较差四个等次进行了分类定级，对比较后进的党支部提出整改措施，并落实到位。同时对已建立的“两新组织”党支部加强组织领导，进一步建立健全了党建工作制度体系，注重阵地建设和党员队伍建设，使“两新组织”活动制度化、经常化、规范化。并在“两新组织”中广泛深入开展创先争优活动。

二、扎实建组织，稳步扩覆盖

1、深入摸底，了解情况。深入非公有制企业进行调查摸底，摸清全镇259家企业的有关情况，主要包括企业生产经营状况、业主态度、员工情况、党员思想等方面，掌握第一手资料，并明确了组建党支部的非公有制企业。

2、加大宣传，消除顾虑。利用发放资料等形式，大力宣传中央、省、市、县关于在非公有制企业中组建党组织的

有关精神、目的和意义，营造良好的舆论氛围，消除了部分企业主认为党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑，为党组织的组建工作扫清了障碍。

3、严格把关，规范组建。镇党委选派党建工作指导员，协助企业做好党组织组建、发展党员和党员教育管理工作。对有3名以上正式党员的非公有制企业，按照要求组建党组织并开展活动；对党员人数达不到3名的，镇党委选派党建工作指导员到企业，具体负责组建工作。不断整合资源，创新党组织设置模式，做到党组织单独组建与联合组建两手抓，两不误。

通过不断努力，在原有的 “两新”组织的基础上，新建3个新的“两新组织”党支部，并组织开展了丰富多彩的主题实践活动，努力使新建立的党组织正常运转、发挥作用、坚强有力。

我镇在“两新”组织党建工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在不容忽视的问题：一些企业老板在思想认识上存在误区，体现在重经营生产，轻党建工作；个别党支部活动与生产经营结合的不紧密，对支部工作遇到的新情况、新问题不能积极改进和创新等。 XX年大荆镇“两新”党建工作将围绕以下几方面开展工作：

一是明确党建工作目标。按照成熟一个，建立一个，对不够条件的创造条件组建，确保全镇两新组织实现党组织全覆盖。

二是强化已建党组织的作用。各个党组织要将工作的着力点放在支持和促进非公企业经营发展上来，提倡“服务型”工作。在工作方法上，把非公企业党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合，既要注意发挥党组织和广大党员的作用，又注意调动工会群团组织的积极性，形成工作合力，使非公企业经营者切实感爱到党建工作对非公企业的好处，从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。

三是建示范，推动党建工作整体水平提高。进一步加大“两新”组织党建规范化建设，努力做到“创建一个、过硬一个”，达到“巩固一个、带动一片”的辐射效应，使各党组织学有榜样、比有对象、赶有目标。

四是加强发展党员工作。按照发展党员的“十六字”方针，切实做好在非公企业中发展党员工作。

五是积极开展党务工作者教育培训工作。加大教育培训力度，采取多种渠道和有效形式开展教育培训工作，提高党组织党务工作者特别是党组织负责人的综合素质和开展党 建工作的能力，以促进党建工作不断开创新局面。

第三篇：两新组织党建工作总结

渝中区建交委“两新”组织党建工作总结

区建交委按照科学发展观的要求，积极探索“两新”组织党建工作，从“创新方法、创新机制、创新载体”入手，扎实推进“两新”组织党建，近年来主要开展了以下工作：

一是深入调研抓宣传。从建交委党委抽调党务工作者，组成多个调研组，深入到所属企业进行“两新”组织开展党建工作专项调研。调研组分别与“两新”组织负责人、与“两新”组织中的党员、与广大从业人员就在“两新”组织中开展党建工作的现实意义进行较深层次的交流与沟通，统一了“两新”组织负责人及其员工的思想，取得了大家的普遍认可，为在“两新”组织中开展党建工作打下了坚实的思想基础。

二是创新方式促组建。按照“有利于上级党组织管理、有利于‘两新’组织党组织开展活动、有利于党员正常参加党的组织生活和活动”的原则，按照“有条件的单独组建，暂不具备条件的联合组建”的方式，灵活组建党组织。08年以来，在有5名以上正式党员的3家非公有制企业和有3名以上正式党员的1家新社会组织，单独组建了党组织，迈出了新的经济组织和新的社会组织党组织组建的新步伐。

三是强化督导明责任。建立党委成员“一联三包”制。即党委成员每人联系1家“两新”组织党团组织组建工作，包所联系的“两新”组织的党组织阵地建设、包指导党组织 1

正常开展活动、包协调服务好“两新”组织的健康发展。通过联点监督指导，有效推进了“两新”组织党建工作的落实。建立“两新”组织党建工作指导员制。四家“两新”组织各自选派政治素质高、责任心强、懂经济、熟悉党务工作的党员干部交叉担任“两新”组织党建工作指导员，并以开展学习实践活动为契机，在建交委党办选派学习实践科学发展观活动指导员，指导帮助“两新”组织开展党建工作和学习实践活动，对“两新”组织开展党建工作和学习实践活动起到了重要作用。建立定期督查通报制度。对“两新”组织党建工作实行定期督查，并将督查情况进行通报，有效推进了工作落实。

四是建好班子强基础。选优配强党组织书记是“两新”组织党建工作的重中之重。我委积极指导所属“两新”党组织，把一批政治素质高、组织能力强、熟悉党务工作、善于做群众工作的党员推上书记岗位，为开展好基层党务工作打下了坚强的领导基础。积极推行“两新”组织党组织书记、行政负责人“一肩挑”的方法，选优配强党组织负责人，为今后开展党团组织工作构建了坚实的组织保障。

五是创新机制强管理。定期在委党委会上研究“两新”党建工作，及时解决“两新”组织党建工作中存在的困难和问题。健全党团组织各种规章制度，制定年度工作计划，指导“两新”组织党团组织正常开展各项工作。

六是创新载体增活力。创新了在“两新”组织中创先争优的方式，激发内在动力。按照深入学习实践科学发展观活动的要求，结合“抓好党建促发展”的思路，在“两新”党组织中广泛开展“党员示范岗”和“三比三争”（即“比形象、争当优秀共产党员；比境界、争当开明业主；比作用、争当先进基层党组织”）等活动，起到了激发党员内在动力、促进“两新”组织发展的作用。在“两新”组织设立“党员示范岗”，一方面增强了党员的自豪感与使命感，另一面也为其他员工起到了示范带头作用，对推动“两新”组织发展起到了积极作用。

我委“两新”组织党建工作虽然取得了一定成绩，但还有一些工作亟待完善和细化，尚有许多潜力可挖，我委将以本次全区创建“两新”党建工作示范区为契机，努力工作，为争创党的建设先锋区做出应有贡献。

第四篇：XX“两新”组织党建工作总结

XX“两新”组织党建工作总结

XX“两新”组织党建工作总结

（XX年11月）

按照**市委组织部的统一部署和要求，今年我们坚持以活力和谐的理念统领“两新”党建工作，突出固本强基、开拓创新，集中精力抓基础、抓要事、抓突破，全面提升了我市“两新”组织党建工作的整体水平。现将一年来的工作

总结如下：

一、强攻猛进抓基础，不断拓展“两新”组织党建工作的覆盖面

我们紧紧围绕建设活力和谐企业，坚持以夯实党的组织基础和强化党的队伍基础为重点，不断扩大“两新”组织党建的工作和组织覆盖。一是加快培养入党积极分子。以培养入党积极分子为重点扩大党在企业中的工作覆盖面，为开展党的工作创造条件。专门制订下发了《**市XX年非公有制企业入党积极分子培养计划》，要求企业党组织按照固定职工100名以上6、职工50-99名企业4的比例标准建立入党积极分子队伍，截止目前共培养入党积极分子？名。二是认真开展排查摸底工作。为全面掌握我市“两新”组织的详细情况，根据省委组织部的要求，组织开展全市职工30名以上非公有制企业和社会团体、民办非企业等单位党建情况的排查工作，认真摸清底数，建立资料档案，实行台帐管理。同时，还在全市非公有制企业集中开展了“‘隐型’党员梳理月”活动，着力在宣传发动、组织查找、建章立制、督促“安家”等方面下工夫，切实帮助“隐型”党员迁转组织关系。目前共梳理出“隐型”党员445名，其中有144名党员出具了党员证明信，有64名党员已经迁转了组织关系。三是大力实施“党组织组建推进”活动。按照“‘两新’组织发展到哪里，党的组织就建到哪里”的工作思路，积极采取整合部门力量、选派干部指导、因企分类设置、政策激励引导等多种方法，切实抓好“两新”组织的党组织组建工作。特别是于版权所有6月份在全市非公企业中集中开展“党组织组建推进月”活动，积极创造条件，采取有力措施，全力做好职工100名以上企业党组织的组建，为建设“活力和谐企业”奠定坚实的组织基础。到目前非公企业党组织数已达470个，共发展党员4300名。

二、舆论造势抓氛围，努力提升非公有制企业党建工作的影响力

自**市委确立以建设活力和谐企业统领非公党建的理念以来，我们坚持以强大的舆论宣传攻势来助推党建工作，积极营造非公企业党建工作的良好氛围。一是加强宣传引导。通过多种形式和途径，认真组织学习贯彻温委发[XX]56号和温委办[XX]22号文件精神，广泛深入地宣传以构建活力和谐企业为目标推进党建工作的目的意义，使广大党务工作者和企业主对“建设活力和谐企业是非公有制企业党建工作的总目标、总任务、总载体”这一新理念的认识得到逐步深化。同时充分利用各种新闻传媒，及时宣传“两新”组织党建工作特别是非公企业党建工作中涌现出来的新鲜经验和先进典型，并以庆祝建党85周年活动为契机，在非公有制企业广泛开展“迎七一·抓党建·筑和谐”主题系列活动，全市上下形成了非公党建工作良好的舆论氛围。此外，面向基层非公党组织，今年我市社工委还在**全市率先创办了“两新”组织党建工作指导读物——《**两新党建》杂志，为全市非公企业党组织和党务工作者提供指导和参考，开辟了党建宣传新窗口。二是加强教育培训。举办非公企业党支部书记培训班、非公企业党建工作经验交流会和非公党建工作例会等，全面提高党务工作者特别是企业党组织负责人的业务素质。塘下、汀田、飞云、仙降、东山街道、上望街道以及经贸系统等10多个单位，还利用企业生产淡季开展党务工作者和入党积极分子培训工作，共培训党务工作者500余人次，培训入党积极分子400多名。同时，为了解决非公企业党员学习教育时间难安排、活动难集中、效果难保证的“三难”问题，今年6月份市委组织部还专门举办了由全市各街道党工委，镇、乡党委组织、宣传委员以及非公企业党组织书记共500多人参加的“快餐”党课现场观摩会。三是加强示范带动。坚持分类指导的原则，突出不同层面的重点，着力培育造就了一批具有可推广价值的党建典型，共确定了20家非公党建示范企业，旨在通过充分发挥典型辐射带动作用，指导和推动面上整体工作。瑞立集团有限公司张晓平董事长还在全省非公企业党建工作经验交流会上代表企业业主进行了典型发言，获此荣誉的全省仅有两家企业；嘉利特荏原泵业有限公司和浙江华尔达线缆有限公司党支部书记也分别应邀在**非公有制企业党建工作会议上和**非公有制企业党建工作经验交流会暨重点企业党组织负责人例会上介绍了各自的工作经验，都取得了很好的反响。此外，中组部党建读物出版社专程到我市拍摄了《风展红旗如画——**建设活力和谐企业的实践与探索》专题片；省委宣传部也向全省推广了我市非公企业“快餐党课”的经验做法。

三、统筹兼顾抓和谐，充分发挥党组织

在建设活力和谐企业中的积极作用

根据**市试点工作方案和**的实际情况，今年我们确定在瑞立集团、华峰集团、超阳集团、华尔达线缆公司、振中工程机械公司、嘉利特荏原泵业公司等6家企业开展了“以建设‘活力和谐企业’为目标，推进非公有制企业党建”试点工作，并取得了良好成效。试点实践中，我们按照“融入企业发展源流、主导企业文化建设

、优化人力资源配置、加强内外关系协调”的工作思路，不断拓宽企业党组织作用发挥的途径，突出试点活动开展与企业生产经营的有机统一，进一步增强了企业党组织的凝聚力和战斗力。

（一）着眼于增强企业发展活力，引导党组织大力实施党员人才工程。一是把党员培养为优秀人才。结合党组织和企业对人才的共同需求，将党员培养教育纳入企业人才总体培训框架，同步规划，同步实施，逐步把企业党员培养成敢于争先的强手，应用科技的能手。如超阳集团有限公司党总支注意克服片面强调学历升级而忽视能力素质提高的问题，建议公司从实战出发，开展各工种各岗位的“大练兵”“大比武”活动，促进了党员成才，职工成长。二是把党员骨干培养成管理人才。从畅通推荐渠道、构建推荐平台入手，要求企业党组织及时将党员人才向企业决策层推荐。如瑞立集团有限公司党委认真抓好企业骨干队伍建设，努力提高党员在企业中上层人员比例，做到党政交叉任职。在企业21人组成的领导班子机构中，党员有13人，占62；8名正副总经理中，党员有6名，占75；92名中层干部中，党员有50名，占了54。三是发挥党员先锋模范作用。通过积极推行“党员示范岗”、“党员责任区”、“提合理化建议”等载体，将党组织活动的方式、规模、内容与企业生产经营紧密结合，号召党员学技术、练绝活，引导他们立足本职岗位、创造一流业绩，更好地发挥党组织的团结凝聚带动作用。如嘉利特荏原公司在一线生产车间专门组建了两支以党员为骨干的“技术攻关队”和“救灾抢险队”，充分发挥党员的先锋模范作用，带头为企业建功立业。

（二）着眼于培育企业价值体系，引导党组织积极推进企业文化建设。一是培育企业精神。要求企业党组织结合实际，为企业提炼塑造具有时代特征、企业特色、健康向上、为企业各个层面认同的价值体系。如**公司党支部以探索适应合资企业特点的党建路子为着力点，吸收中日双方先进企业管理经验，打造“精益求精、兼容并蓄、追求卓越、报效社会”的企业核心理念，推进企业活力和谐建设。二是加强文化载体建设。抓好职工活动中心等阵地建设，通过开展形式多样、寓教于乐的文体活动，营造了团结进取、充满活力的企业文化氛围。如浙江振中机械工程股份有限公司建立了企业党（政）校、职工培训中心，职工活动中心，并以此为依托定期组织开展教育培训和开展丰富多彩的文体活动，极大丰富了广大党员职工的业余生活。三是组织开展价值观大讨论。围绕构建活力和谐企业这一主题，开展思想大讨论，不断向职工灌输企业精神、和谐企业理念等，用高尚的精神鼓舞人、凝聚人、激励人。如华峰集团党总支通过举办华峰党建论坛，在业主、党员和职工中开展了“真诚合作、和谐共事”主题讨论。

（三）着眼于优化企业发展环境，引导党组织努力加强内外关系协调。在协调内部关系上，各企业党组织通过开展员工谈心活动、开展维权帮困服务、建立矛盾协调机制等，帮助企业和员工解决生产生活工作中遇到的一些实际困难和问题，为推进企业发展营造和谐环境。如瑞立集团党委针对企业2100多名员工来自全国各地，因生活、文化习俗不同等诸因素而经常引发员工群体之间矛盾的现象，专门成立职工生活管理委员会，协调员工矛盾、维护员工利益、解决职工生活困难，创造了企业内部更具和谐的人际环境。在优化企业外部环境上，各企业党组织通过开展“企村联袂共建、工农协调发展”，积极引导企业参与公益事业、开展节约型企业创建等活动，引导企业正确处理好企业与企业、企业与自然环境、企业与社会的关系，使企业在社会公众中树立良好的形象。据统计，今年各非公企业为新农村建设、山区教育、扶贫慰问及抗洪抢险等社会公益事业捐资捐款达800余万元。

四、创新机制抓突破，切实保障非公企业党组织正常活动的有效开展

今年在认真抓好上级组织部门要求解决的9个问题的基础上，结合**实际，重点对如何建立健全党组织活动保障机制、党组织与企业其他部门沟通协调机制和党组织负责人权益保障机制和政策激励机制等方面问题进行了探索和实践。一是探索建立健全党组织的活动保障机制，为党组织开展工作提供必要保证。长期以来，无论是党章还是法律法规，对企业党组织开展活动所需要的经费、场所和时间等必要条件都未作出具体明确的规定，这给基层党组织的实际操作带来极大的随意性。为保证党组织正常开展活动，我们制订出台了《**市非公有制企业党组织活动保障制度（试行）》，对党组织活动经费、场地、时间等作了制度性安排。特别是在经费保障上，明确规定把非公党建工作经费纳入市财政预算，按每年每个企业党组织不少于1000元的标准拨付，今年的市级非公党建工作经费为50万元；规定企业党组织活动经费应按不低于职工年度工资总额8‰的比例纳入企业财务计划，编制年度预算，在企业管理费中列支，据实在税前扣除，实行专款专用。二是探索建立健全党组织与企业其他部门沟通协调机制，为党组织开展工作创造良好条件。通过构建党组织与董事经理层面的双向沟通机制、企业党组织与人力资源部门的联系协调机制、企业党组织与一线生产部门的互动服务机制、企业党组织与基层群团组织的整合联带机制，把企业党组织的工作与企业管理有机融合起来，密切党组织与企业相关部门的关系，畅通联系沟通渠道。如嘉利特荏原公司在与日方的合作章程中明确规定，党支部书记列席董事会，支部委员参加总经理办公会议，党组织班子直接参与的日常管理工作。浙江振中工程机械股份公司党支部以理论联合学习会为平台，版权所有党组织班子和董事会成员共同学习，共商企业发展对策。三是探索建立健全党组织负责人权益保障机制和政策激励机制，切实增强党组织负责人工作积极性。在工作上“带”动，规定企业党组织书记一般要兼任企业副总或相当职务，党组织副书记一般要兼任企业人力资源部部长或相当职务。推行“解聘报备”制度，要求企业解聘党务工作者应事先征求上级党组织的意见，并说明理由，由上级党委核实情况后协商处理。在经济上“触”动，拨出专款用于非公党建考核奖励，对部分成绩突出的非公有制企业党组织负责人和党建工作开展成效显著的企业单位实行奖励。在政策上“推”动，落实非公经济代表人士政治安排与党建工作相挂钩制度。在今年乡镇党代表、人代表推选中，对从非公经济代表人士中推荐各级党代表候选人、人大代表侯选人和政协委员，在提出初步人选名单时，把所在单位党建工作实绩作为重要依据，凡不重视、不支持党组织组建或开展正常工作的，一般不予以考虑安排，这样极大地提升了企业党建的工作效力和显示度。同时还实行企业“评星”与党建工作相挂钩制度，把建立党组织作为企业评星的前置条件，实行“一票否决”，实现企业发展与党建双赢。

第五篇：XX年新街镇两新组织党建工作总结

XX年新街镇“两新“组织五个基本建设

工 作 汇 报

XX年，在县委的正确领导和县委组织部的指导关心下，新街镇党委认真学习贯彻中央和省市县委关于?两新组织?党建工作有关精神，对照年初制定的工作目标和任务，真抓实干，开拓创新，?两新组织?党建工作成效显著。

目前，新街镇党委在?两新组织?中建立党支部7个，党支部班子配备齐全，由企业负责人或高中层管理人员担任书记、副书记或委员。

一、 以党建为有力保障，促进两新组织健康发展 镇党委高度重视?两新组织?党建工作，紧紧以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持?构建城乡统筹的基层党建新格局?的工作理念，扎实推进?两新组织?健康发展，镇党委给每个?两新组织?选派了党建工作联络员，加强对?两新组织?党建工作指导和支持。将党组织建设与?两新组织?的生产经营结合起来，以党建为有力保障促进?两新组织?的健康发展。充分发挥?两新?党组织和党员在推进科学发展、服务人民群众的作用。

二、以学习实践活动为有效载体，贯彻落实科学发展观

以学习实践科学发展观为契机，镇党委确定了?如何改强和改进新形势下新街镇‘两新组织’党建工作?的调研课题，带着课题多次深入?两新组织?党支部开展调研，充分了解党支部作用发挥情况，充分掌握党员思想动态。班子成员深入车间，深入生产一线，深入党员和群众中，认真倾听意见，并引导和鼓励党员和员工提出好的意见和建议，为加强和改进?两新组织?党建工作奠定了良好的基础。

在深入学习实践科学发展活动中，新街镇党委要求?两新组织?以 ?牢牢把握学习实践活动的政策方向，坚持解放思想、突出实践特色，充分认识搞好学习实践活动?为重点，认真搞好学习实践活动。?两新组织?党支部都设立了专门的学习实践活动办公室，并结合工作实际，圆满完成了学习实践科学发展观的各项活动，取得了积极成效。

三、以“五个基本”建设为有力抓手，深入开展创先争优活动

为进一步加强和推进我镇?两新组织?党建工作，我

们对我镇的非公有制企业进行了摸底排查，并登记造册，积极进行党组织筹建工作。对我镇已建立的?两新组织?党支部加强组织领导，进一步建立健全了党建工作、党建带团建、带妇建制度体系，注重阵地建设和党员队伍建设，使?两新组织?活动制度化、经常化、规范化。按照上级党委的要求，认真开好?三会一课?，形成规范的文字记录，并在?两新组织?中广泛开展?党员示范岗?、 ?青年示范岗??三展示三服务?等创先争优活动，加大党建带团建、带妇建工作力度。目前，我们已建成两新组织五个基本建设示范点三个，其中一个是创新米业有限公司，另外两个是社会服务联合党支部和畜牧兽医服务党支部。下一步，镇党委将进一步加强对全镇所有两新组织党建的领导，鼓励两新组织在党建方面取得新的实破。

四、创新工作方式，全力推进“两新组织”党的建设 目前的?两新?组织中，党组织在其中并不具决策的地位。?两新?党组织的作用应当有效发挥?引导、凝聚、带头?作用。作为上级主管部门，需要在以下三方面下功夫：一是要在创新工作机制，确保党的意愿在?两新?组织中得到有效实施上下功夫。加强对党组织的管理和指导，通过年度计划、例会报告、到?两新?组织检查指导

等方式，让?两新?党组织认清形势和任务，使其认识发挥党组织作用的必要性和方式方法。通过一些行之有效的机制、制度激励措施，引导这些党组织做到组织上自我监督，法律制度上纠偏，从大方向上促进企业健康发展。引导企业党组织依托各种组织开展工作，努力争取党建阵地，使党的思想政治工作能有更广泛的群众性。二是要创新工作理念，在实现党员教育管理工作与?两新?组织工作同步推进上下功夫。坚持党组织的活动与企业的发展结合，党员的先进性作用和生产经营结合的?两个结合?原则，引导?两新?组织党组织根据各自特点，不断改进党组织的工作方式和方法，使党的工作得到企业老板的认同和广大员工的欢迎(版权归好)。教育引导职工敬业爱岗，做好本职工作，支持企业搞好生产经营，提高经济效益，促进企业健康发展。三是要在壮大队伍，扩大影响，切实发挥党员骨干作用上下功夫。不断壮大?两新?组织党员队伍，把一些中坚力量吸纳到队伍中。要加强对?老板党员?的引导，让其处理好双重身份的关系，通过培养使之成为?书记老板?。业主不是党员的，符合条件的要重视发展入党，使之成为?党员老板?。要充分考虑发挥党员个人特长，使党员的联系更紧密，工作积极性更高。要加强流动党员管

理，让手持流动党员证的党员成为企业中党建的有效力量。

我们虽然取得了一定的成绩，但也存在着不容忽视的问题，一是一些同志在思想认识上存在着重经营生产，轻党建工作的现象；二是一些党支部活动与经济工作融合得不紧密，工作?两张皮?，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进；三是专职党务干部较为缺乏，党建工作保障有待加强。

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抓好“两新”组织党建工作情况总结

两新组织党建工作考察材料

一、××省加强非公有制企业和新社团组织党建工作的基本情况

（一）××省加强非公有制企业党建工作的基本情况

改革开放以来，××省非公经济发展很快，到XX年底，全省实现国内生产总值6700亿元，比XX年增长了10.5%，其中非公有制经济实现的国内生产总值占全省国内生产总值的47%。全省非公有制经济组织达180.81万个，从业人员777.62万人。在温州等地，非公有制企业已超过全市企业总数的90%，实现工业产值超过全市工业总产值的80%。

适应非公经济发展的需要，××省较早开展了加强非公有制企业党建工作的探索。大体经历了三个阶段：十四大以前为起步探索阶段，党建工作进展缓慢；十四大召开至1999年为指导探索阶段，××省委加强了对非公有制企业党建的领导和指导，有力地促进了非公有制企业党建工作的开展；1999年以来为规范探索阶段，××省委下发专门文件，非公有制企业党组织建设逐步规范，主要做法有：

第一，切实加强领导和指导的力度。本站原创一是省委领导亲自抓非公有制企业党建，省委书记亲赴各地，深入非公有制企业进行实地考察、专题调研；由一名副书记和组织部长担任非公有制企业党建工作联席会议召集人。二是建立专门的领导机构，并配备专职工作人员。金华市、义乌市、温州市、绍兴市等都成立了专门的领导小组，建立了联席会议制度，并配备了专职工作人员，充实了非公有制企业党建工作的力量。三是通过制定发展规划、召开专题会议、对加强非公有制企业党建工作进行部署落实。

第二，以较大规模企业为重点，做好非公有制企业内党组织的组建工作。××省采取分批分阶段、先易后难的方针，首先抓住重点，开展党的工作，即50人以上非公有制企业要有党员，100人以上非公有制企业要建立党的组织。具体做法包括一是通过双向选择的方法向基础薄弱的企业选派党的工作员，密切党与非公有制企业职工群众的联系，为建立党组织奠定基础。二是温州、义乌等市建立领导“联系一个点、负责一条线、包好一个片”的党建工作责任区，指定县级以上领导干部直接抓联系点企业党建工作。三是指导各地做好非公有制企业发展党员工作和党员尤其是“隐性”党员的组织关系转接工作，为企业建立党组织准备条件。

第三，创新载体，灵活设置党的基层组织。除重点抓好较大规模非公有制企业建立党组织工作外，××省还从该省实际出发，采用多种方式，推动有党员但尚不具备建立党组织条件的企业，通过联合组建、挂靠组建、村企联建等方式，加大党组织组建力度。一些市、县根据非公经济的发展特点，依托新载体，创建党组织设置的新模式。义乌市小商品市场发展很快，多数非公有制企业集中在小商品市场中，该市形成了依托小商品市场建立党组织的模式；绍兴市有的地区以纺织工业为主，有的地区以精细化工为主，有的区域以家具制造为主，经济发展呈现区域经济、块状经济的趋势，该市从其块状经济发展的实际情况出发，采用组团式的方式建立党组织；温州市非公有制企业自发组成的各种行业协会、商会等数量很多，则依托行业协会、商会等建立党组织。

第四，围绕企业的生产经营开展党组织活动。一是为企业发展出谋划策。1996年底温州市神力集团公司总裁决定筹资2.7亿元上一条生产线，企业党支部了解到这个项目市场前景不好，力劝企业改变决策，使企业免遭破产的厄运。二是帮助化解企业与社会、企业与员工以及员工之间的矛盾。很多企业建立了劳资矛盾调解委员会协调劳资关系，维护职工合法权益，稳定了职工队伍。三是结合企业经营者和员工的需要开展工作。义乌市小商品城党委针对个体劳动者在语言沟通、营销策略、电脑知识等方面的学习需要，创办个体劳动者培训学校，免费对经营户进行培训，受到经营户的好评。

第五，加强党务工作者队伍建设。一是指导各地选好配强党支部书记。包括：内部选拔和让一些素质好的转制企业党支部书记留任；结合双向选择，向非公有制企业选派党的工作员；通过公开选拔的方式招聘党务干部。一些市、县，还在机关选拔干部，采用挂职锻炼等的办法，到非公有制企业开展党的工作。二是切实抓好以党支部书记为重点的非公有制企业党务干部的培训。主要形式有：举办骨干培训班，组织非公有制企业党支部书记到中央党校、省委党校、北大、清华、复旦、浙大等名校培训。

第六，抓示范点建设，以点带面推动工作开展。一是逐级建点，形成非公有制企业党建工作的示范群。二是明确示范企业的要求：“班子精干高效、党员形象突出、促进发展有力、政治优势明显、自身建设扎实”。三是注重示范点经验的总结和推广。金华市建立示范点以后，各县（市）非公有制企业到市级示范点学习的就达到了300余批次。

（二）××省加强新社团组织党建工作的基本情况

改革开放以前，××省社会团体不到300个，民办非企业单位和中介机构基本没有。改革开放以后，尤其是近些年来，××省新社团组织迅猛发展，已经广泛分布到各个领域。到XX年5月，全省经民政部门登记注册的社会团体共有9738个，专、兼职工作人员4万余人；民办非企业单位7422个，从业人员10万余人；经工商行政部门登记的中介机构4782个，从业人员4.3万人。

为了引导新社团健康发展，近年来，××省开始对新社团党建工作进行探索。XX年初，××省委对加强这一领域党建工作提出了总体要求。XX年初，××省委又提出把探索和加强新社团组织党建工作，作为XX年省委抓党建的一个重点。××省各地、各部门从调查研究入手，积极探索，努力推进新社团组织党建工作。主要做法有：

第一，从实际出发，扩大党的工作覆盖面。一是对各类新社团组织进行复查、登记和清理整顿，为新社团组织党建工作奠定基础。二是做好新社团组织中党员组织关系的转借工作和发展党员工作，壮大党员队伍，为新社团组织建立党组织和发挥党的影响力准备条件。三是按照“谁主管、谁负责、谁组建”的原则和“成熟一个，组建一个，巩固一个”的要求，重点做好在规模较大、人数较多、实力较强的新社团组织中建立党组织的工作。

第二，创新载体，发挥党员的先锋模范作用。主要是以“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员十带头”等活动为载体，有针对性地开展党的活动。

第三，加强工作指导。一是建立新社会组织党建工作责任制，把新社团组织党建工作纳入年度党建工作考核目标。二是理顺隶属关系，很多市、县明确规定，新社团党组织原则上隶属于业务主管单位或挂靠单位的党组织。

二、几点启示

考察中，××省两新组织党建工作给人总的印象是工作扎实、有特色、操作性强、有理性思考，有良好的社会效应，给人以耳目一新的感觉。在这方面，温州市给我们留下了深刻的印象。温州市各级党组织致力于创设良好的政策环境，积极支持非公经济的发展，储蓄了丰厚的民间资金，去年市民存款达1600亿元。该市充分运用市场机制，利用这些民间资金，建成了一批水利、交通、电力、通讯以及城市建设项目。温州机场、铁路、欧江一、二、三桥等一大批项目，都是利用民间资金而建设的。温州市非公经济的快速发展，城市基础设施建设的不断改进、城市面貌的巨大变化，城乡居民的就业和收入不断改善，反过来，又促使该市非公有制企业党的工作越来越受到业主的欢迎、员工的拥护、群众的支持。与温州市的情况类似，××省很多县、市非公有制企业党的工作、非公经济发展、经济和社会发展之间，形成了相互支持、相互促进的良好循环。××省的做法，对我们开展两新组织党建工作很有启发，主要有以下几点：

1、加强两新组织党建工作，要找准工作突破点，有明确的目标定位。××省非公有制企业数量众多，50人以上的企业虽只占企业数的10%左右，但占职工总数的53%。××省委了解到这一情况后，确定了非公有制企业党建工作的突破口和“三年两目标”的具体目标：以较大规模企业作为党组织组建的重点，用三年的时间，努力使50人以上的企业都有党员，100人以上的企业80%单独建立党组织。这使得各级党组织在开展工作时有目标、有重点、有抓手，产生了事半功倍的良好效应。目前，××省XX0多家50人以上企业中，有党员的企业已占95.6%，虽尚无党员但已有入党积极分子的占4.3%；在9000多家100人以上企业中，已建立党组织的占93.5%。这表明，从实际出发，制定合适的工作目标，形成科学的工作策略，对于推动全局工作的开展，意义重大。

2、加强两新组织党建工作，组织设置要灵活，不拘一格。××省的绝大多数两新组织规模小、变化快、人员流动频繁，没有党员或仅有个别党员，不具备单独建立党组织的条件。针对这种情况，××省在重点做好规模较大的企业建立党组织的同时，对那些规模小、变化快、人员流动频繁的非公有制企业，依托行业协会、市场等载体，建立党组织。这些做法，突破了“支部建在连上”的传统党组织建制方式，对于扩大党的工作覆盖面，增强党的工作的社会影响力，起了积极的作用。

3、加强两新组织党建工作，党组织活动要与两新组织健康发展的内在需要结合起来，不能就党建论党建。在考察中，我们了解到非公有制企业党组织有效开展活动的很多典型事例，有的非公有制企业党组织通过协调企业与社会、政府、职工等的关系，为企业发展铺平道路；有的通过开展企业文化等活动，凝聚、联系职工，增强企业职工对企业和企业党组织的认同感；有的通过为企业出谋划策，使企业健康发展。凡此种种，都使企业党的工作与企业发展紧密结合起来，以在推动企业健康发展中的“有为”，实现党组织的“有位”，避免党的工作与企业发展“两张皮”，赢得企业主、职工的支持和拥护，值得我们学习。

4、加强两新组织党建工作，要建立一支高素质的两新组织党务工作者队伍。在考察中，××省委组织部和有关市、县组织部同志都谈到党务干部的重要性。谈到非公有制企业党组织能否有效运转，关键在支部书记。基于此，××省高度重视非公有制企业党务干部队伍建设，并把建立一支政治素质好、业务能力强、热心党的工作、有创新和奉献精神的非公有制企业党务干部队伍作为加强非公有制企业党建的关键环节来抓，通过建立非公有制企业党务干部人才库，通过内部选拔、公开招聘、组织选派等多种方式，配置非公有制企业党务干部。其中，他们在机关中选拔干部，派到非公有制企业挂职两年（在挂职期间保留工资等基本待遇），开展党的工作，两年后自行决定回原单位或留在企业中的做法，很有力度。这些做法，也很值得我们学习借鉴。

5、加强两新组织党建工作，要借鉴兄弟省市的经验，但不能够机械地照抄照搬。在考察中，我们发现，上海市的两新组织的情况与××省非公有制企业、新社团组织的情况有很多不尽相同之处。例如，××省一些市、县，民营科技企业数量少，规模小，资本也相对较少，因此这些企业没有被列入其“三年两目标”的工作重点之中。而在上海，很多民营科技企业，虽然人员不多、规模不大，但却拥有大量资本；从长远来看，未来这类企业在数量与规模等方面还会不断增长，这就使我们不能不关注这类企业的党建工作。又如，××省民营资本雄厚，本站原创较少有外商投资企业，上海市却有万余家外商投资企业。还如，××省的商会、行业协会等，很多是经营者自发建立的，民间性很强；上海市的很多行业协会，原来是隶属于政府有关部门的，现在虽然脱钩改制了，但仍带有一些官方色彩；等等。所有这一切，决定了我们不能够简单地模仿××省加强非公有制企业和新社团组织党建工作的经验和做法，而必须从自身实际出发，走出具有时代特征、上海特点的两新组织党建工作新路子。

三、下一步工作的建议

在学习考察××省两新组织党建工作先进经验的基础上，我们结合对党的十六大精神的学习，对上海市两新组织党建工作进行了认真的思考。下一步，建议进一步学习贯彻党的十六大精神，以“三个代表”重要思想为指导，重点做好以下几个方面的工作。

一是结合对党的十六大精神的学习贯彻，深入调研，研究确定下一阶段两新组织党建工作的目标定位和突破口。二是从两新组织实际，依托不同载体建立党组织。突出重点，做好在企业规模较大、党员和职工队伍稳定、有合适的支部书记人选的两新组织中建立党组织的工作；同时，对那些规模小、变化快、人员流动性大的两新组织，从其实际出发，依托工业园区、商住楼宇、流通市场、人才中介服务机构等不同载体，建立党组织。三是着力建设一支具有一定规模、高素质的两新组织党务干部队伍。逐步建立全市两新组织党务干部人才库。探索通过组织选派和市场中介机构推荐等方式，把党政机关、国有企事业的党务干部人才导入两新组织的机制，扩大两新组织党务干部的来源。充分利用党校和干教基地等的作用，抓紧对两新组织现有党务干部的培训。四是做好在两新组织中发展党员工作。研究制定两新组织发展党员工作目标和实施方案，探索建立适合两新组织变动快、人员流动频繁等特点的入党积极分子培养、考察新机制。五是逐步建立一批两新组织党建工作示范点。明确示范点的要求，逐步形成示范点群，不断总结推广示范点的经验，形成以点带面、整体推进的良好氛围。六是总结经验，研究制定关于两新组织党建工作的规范性意见。

【篇十一】2020年某“两新”组织党建工作述职报告

两新组织党建工作总结

篇一：县“两新”党组织党建工作情况汇报1
***县“两新”组织党建工作开展情况汇报
中共***县委组织部基层办
（2009年9月16日）
根据自治区、地区关于加强非公有制企业党建工作的相关要求，***县委高度重视，坚持“业主所理解，党员所接受，员工所欢迎”的目标，注重发挥党组织的政治优势，使党建成为促进企业发展的助推器，形成了抓党建促发展的良好态势。现就非公有制企业党建工作情况汇报如下：
一、规模以上企业党建工作主要做法
1、建立机构。县委成立了非公有制企业党建工作领导小组，组长由县委分管党务工作的领导担任，副组长由政府分管经济工作的领导担任，相关单位领导为成员。***县针对县域非公有制企业党建工作薄弱等现状，将非公有制企业党建工作列入基层党组建设重要议事日程，成立企业党工委，将非公有制县企业党建工作归党工委直接管理，不断加大协调和指导工作力度，制订印发《非公有制企业党建工作要点》、《关于聘请***县非公有制企业党建工作指导员的通知》，明确全年工作任务。
2、落实责任。全面实行目标责任制。把非公有制党建进行细化，实行百分制考核，企业党建工作领导小组与企业党工委、企业党工委与各企业党支部分别签订了责任书，明确把党建工作与经济工作同安排，同检查，同部署。企业党组织结合实际制定的党员岗位目标责任，设臵岗位，提高党员队伍发挥先锋模范作用的自觉性。同时，实行领导联系。县委、人大、政府、政协和分管城市经济的5名县级领导干部联系5个重点企业，定期到企业指导，与企业主沟通思想，并带领有关部门到企业现场办公，积极帮助企业解决发展中的困难，指导企业党组织开展好党的各项工作。
3、明确定位。始终把业主认同作为突破的瓶颈对待，把企业党支部的工作臵于对企业实施共同领导和服务于企业发展上，围绕企业的生产经营做好服务工作，在行政领导上当好“核心”，在决策发展上当好“参谋”，在生产经营中当好“监督”，在内部管理上当好“后盾”，积极出主意，当参谋，广泛收集员工的意见和建议为企业决策层提供合理化建议，做到了参与不干预、管理不包揽、监督不越位、服务不添乱，在服务发展中得到业主的认可。如，县***运输有限责任公司党支部提出的加大培训力度，强制淘汰保运营安全和改建下属汽车修理厂等建议被公司采纳后，投资50余万元，对公司140余辆车实行卫星定位和跟踪服务，投
资近20万元改建了汽车修理厂，实现了停车、保养车一条龙服务，方便了驾驶员，受到了好评。公司资质从四级升级为三级。
4、强化党的影响力。坚持“双向进入，交叉任职，精简增效，有利协调，便于管理”的工作思路，尽力把那些党性强、懂经营、会管理、善谋事、勤思考的党员骨干选配到班子中来，充实到公司中层干部岗位上去，使党的领导渗透到了公司的方方面面，党员既是企业内部政治上的“红人”，又是企业内部经营上的“能人”。如，***县供销社党支部中18名党员全部是企业业务骨干和中层领导（4名基层社负责人，2名农贸公司负责人，2名边贸公司负责人，2名供销社副主任，1名财务负责人，1名工会主席，1名业务资产管理人员）。在开展教育中，坚持因地制宜，灵活多样，增强了效果。县建筑安装公司（即企业党建工作示范点）针对建筑企业工地分散，员工成分复杂且流动性较大，实施对党员的教育管理具有诸多难度的特点，引导公司党支部改进工作的方式方法，把党建工作的重点下移，通过在工地建立党小组的办法，有效地避免了因摊子大、工地多、员工分散和流动性大而出现的党建工作措施不到位、党员管理不到位、党内生活制度执行落实不到位的问题。由于准备充分，服务到位，使全县企业在世界金融危机冲击下，影响和震动不大，2009年经济平稳增长。
二、加大规模以下非公有制企业组织覆盖和工作覆盖的主要做法
1、扩大党建覆盖面。按照有利于党组织开展活动、有利于加强党员管理、有利于生产经营的原则，采取挂靠管理的方式对全县非公有制从业党员归入企业党工委进行管理。坚持无组织抓组建，有组织抓规范的原则，对没有党组织的企业，工会、团委、妇联等配套组织先行介入，通过把企业党组织培训纳入全县培训大盘子统筹安排，重点对无党组织、无党员的非公有制企业负责人进行党的“鼓励、支持、引导非公有制经济组织发展”的政策教育培训，增强支持非公有制经济组织党建工作的自觉性。截止目前，有30家初建企业及规模以下的企业全部开展了工会活动，为职工维权提供了平台。
2、调动党员作用发挥。坚持一开始就抓规范，在已建立党组织的5家企业中，建立党支部书记职责、党员职责、民主评议党员、三会一课等管理制度，在企业党员中全面推行党员先行的工作办法，引导党员在生产经营中挑大梁，唱主角，带队伍，出效率，并通过开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“一名党员、一面旗臶、一个闪光点、带动一大片”等活动，让企业党员成为
员工中的尖子和标兵。县供销社党支部围绕企业发展，通过支部提出的3条合理化建议，全部被公司采纳。特别是发展多元化经营，改善职工待遇，注重把员工特别是党员的积极性的建议被采纳后，公司从2007年帐上没有一分钱，欠款137万元，员工月工资人均不足800元提升到人均1500元，退休职工工资人均也增加了200元，而且所有基层社都至少有1台电脑，为迈入信息化经营轨道提供了基础。
3、加强协同，形成合力建机制。由县委统一领导，组织部门牵头，宣传、统战、民政、财政、人事、劳动、经贸、工商、税务、工商联、工会等有关部门单位负责人参加，定期研究解决非公企业党建工作中的重大问题，形成了相互配合、各负其责、齐心协力抓工作的格局。健全非公企业党建工作联络制度，切实加强了工作指导力度，进一步增强了工作的针对性和实效性。
三、企业党建工作指导员开展工作情况
1、选好人，配强人。县委结合实际，坚持“合适管用”的原则，把与企业业务联系的县环保局、总工会、工商联、经贸委、发改委、旅游局、安监局等县直相关部门主要负责人分别聘为10个非公有制企业党建工作指导员。
2、定好责，做实事。非公有制企业党建指导员聘任以来基本能够经常走访企业，与企业业主沟通、交流，架起了企业与党组织沟通的桥梁。党建指导员选派后，组织人力，对全县非公企业基本情况再次进行拉网式摸排，掌握了每一个非公企业的详细地址、法人代表、经营范围、经营性质、从业人员、党员数量以及党群组织的组建情况。特别是 **事件发生后，各企业党建指导员在工商联、经贸委等部门协同下，深入企业生产一线和员工中间，大力开展讲事实真相，讲民族团结，讲法律法规活动，向广大员工讲明“三股势力”是我们共同的敌人和“团结是福，分裂是祸”的道理，稳定了员工的情绪。社区积极开展民族团结互助活动，社区居民为建筑企业的员工送去价值500元的瓜果，员工也向15户贫困学生捐赠了书包等用品，通过相互走访慰问，增进了团结和友谊。
3、建机制，全管理。认真总结合集二：“两新组织”党建工作总结合集三：“两新”组织党建工作开展情况汇报材料
xxxxxx局
“两新”组织党建工作开展情况汇报材料
根据xxxx《关于xxxxxx的通知》（xxx?20xx?xx号）的相关文件精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全国、全省在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会和市、县组织、统战工作会议部署要求，以建设发展型党组织为抓手，以创先争优活动中开展基层组织建设年活动为总载体，贯彻“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，认真做好发展一线党员工作，按照“无党员抓发展，有党员抓组织”和“无组织抓组建，有组织抓提升”的工作思路，扎实抓好“六起来”工作，着力完善“六项保障机制”，努力实现“五有”（有场所理事、有规章办事、有能力干事、有新人入伍、有先进可学）和“五个进一步提升”（即进一步提升党组织的战斗力、党组织书记素质、党员队伍生机活力、基础保障水平、党建制度化水平）目标，结合我局实际，认真有效地完成基层组织建设年工作，为全县“两新”组织的健康发展提供坚强的组织保证。
一、加强组织建设，不断扩大党组织组建率和党建工作覆盖面
1、健全党建工作台账。在5月底前，对我局两新组织数量、基本情况、党组织组建情况和两新组织党员基本情况等进行调查
核实，建立全面、准确、实用的两新党建基础数据库。实行半年报和动态管理制度，使数据库能够及时反映出两新组织发展状况，促进工作的开展。
2、强化干部党建意识。通过座谈会、媒体宣传、个别谈话等形式，向两新组织干部大张旗鼓地宣传党的方针政策，把党建工作开展情况作为干部评先评优等方面的重要依据，不断形成积极支持和参与两新组织党建工作的良好氛围。
3、加大组建力度，扩大党的工作覆盖面。加强组织领导，明确职责分工，各级党组织将两新组织党组织建设工作摆上所在单位的重要议事日程，工作人员、经费及活动场所有保障；督促有关单位及时做好两新组织党员的组织关系接转工作，加强对具备条件的两新组织党组织组建工作的指导。对有3名以上正式党员的两新组织，全面建立党的组织；对党员人数不足3人的，通过建立联合党组织或派驻党建指导员等形式，确保党的工作覆盖面达到100%。
二、加强班子建设，努力提高党务工作水平
1、加强党建工作指导员队伍建设。逐级建立两新组织党务工作者人才库，并实行动态管理；继续抓好党建工作指导员选派工作，完善党建指导员管理办法，加强党建指导员的教育培训和考
查考核工作，实行半年一督查、年终一考核。对考核合格的党建指导员，按有关规定落实岗位津贴待遇。
2、开展党务干部业务培训。编写一本两新组织党建工作学习资料，举办1期以上两新组织党务干部和两新组织党组织书记党建工作业务培训班，通过辅导报告、专题讲座、观看电教片等形式，切实提高两新组织党务工作者的业务能力。
三、加强制度建设，规范党建工作运行机制
1、建立职责履行机制。针对不同类型的两新组织实际情况，制定相应的工作职责，建立“三会一课”、“一会三组”、党费收缴、发展党员等制度，全面规范党组织建设。做到“九有”，即有党员活动室并挂牌、有党旗党徽和规章制度并上墙、有电教设备、有桌椅、有档案柜、有党建工作计划总结，有党员台账和党费收缴台帐、有党员学习资料、有会议记录本。
2、建立示范导向机制。加强“党员示范岗”和“党员责任区”建设，强化了党员意识教育，激发了党员内在的荣誉感，并通过外部监督促进党员作用的发挥。采用岗位练兵、党务技能培训、实践锻炼等方式，使他们成为行业管理的骨干和能手。加强党建工作示范点建设，做好“七一”期间“一先双优”的评选表彰工作，树立先进典型，推动两新组织党的建设创先争优工作。设立党建宣传橱窗，定期宣传党的方针政策和先进典型，营造先进性
建设的浓厚氛围。
3、建立服务帮带机制。大力开展机关党组织与两新组织、农村党组织与两新组织结对共建活动，做到资源共享、阵地共建、工作联抓。完善我局党员服务站和党群活动中心建设，以“一站一中心”为平台，整合工会、共青团、妇联等部门资源，定期开展形式多样的服务活动和文体活动，丰富党员的文化生活，增强党员的归属感。
四、加强队伍建设，发挥党组织和党员的核心和先锋作用
1、加大发展党员工作力度。深入开展“三个培养”活动，着力把业务技术骨干培养成为党员，把党员培养成为业务技术骨干，把优秀党员培养成为两新组织的中层以上管理者；重点培养35岁以下专业技术人员、管理人员、生产一线骨干等优秀人才入党，举办一期入党积极分子培训班。每个党支部每年要培养3名以上入党积极分子或发展1名以上党员。
2、加大关爱帮扶工作力度。举办2期党员培训班，提高党员队伍素质。做好党员服务工作，积极开展党群结对帮扶活动，为困难员工解决工作、生活中的实际问题。做好服务党员工作，坚持党的生日、春节、党员生日、取得成绩、出现困难、思想波动等“六必访”制度，对遭遇突发性灾难或患重大疾病的党员及时走访慰问，给予适当生活补助。
3、加大载体创新工作力度。在我局两新组织中广泛开展 创先争优活动和“三强三比”（强党员意识比服务、强技术能力比业绩、强法纪观念比诚信)主题实践活动，争创党组织明星、党员明星、两新组织明星，促使党组织有效发挥政治核心作用、党员积极发挥先锋模范作用、两新组织发展成为和谐组织。加大两新组织党建工作的总结推介力度，开展两新组织党建工作宣传周活动，通过广播电视网络等媒介宣传先进典型、弘扬先进文化，不断扩大两新组织党建工作的影响力。
二○一二年六月十五日

【篇十二】2020年某“两新”组织党建工作述职报告

区委两新组织工委基层党建工作述职报告

　　截至2015年12月，区委两新组织工委辖属党组织共106个，其中党委4个，党总支9个，党支部93个。一年来，本人恪尽职守，认真履行基层党建第一责任人的职责，围绕“创新项目抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，深入学习贯彻党的十八大和习近平总书记一系列重要讲话精神，认真实施“书记项目”，积极开展群众路线教育实践活动，推进党员志愿服务工作。现将履职情况汇报如下：

　　一、努力推进工作创新，抓好基层党建“书记项目”。

　　区委两新组织工委今年的基层党建书记项目是“建设网络党代表工作室”。为推动该项工作有效开展，我始终严格要求自己落实“书记项目”第一责任人的职责，结合“两新”企业的实际情况来实施“书记项目”。

　　(一)主要做法

　　一是加强调查研究。针对“两新”组织党代表和党员较为分散、流动性大的实际情况，经过讨论，工委决定借助现代网络，建立党代表网络工作室，来创新基层党建工作。经过前期调研，工委在制定网站建设方案时，与系统内各党代表多次反复沟通，决定增加“在线值班”的模块，实现党代表与网友24小时在线交流的功能，并增加了党代表论坛供党代表内部交流。

　　二是健全管理机制。经班子讨论，决定以建立“书记抓、抓书记”的基层党建工作责任制，作为网站建设的硬性要求，以“知党情，听民声，促和谐”，作为办网站的基本宗旨，安排专人和专项经费，明确了在线沟通、留言反馈的工作流程，16位党代表每人每月均需在线值班1-2天，确保党员群众反映事件“件件有落实，件件有回音”，如有网友留言咨询非公企业党员如何转移党员组织关系，在线党代表即时将接转党员组织关系的程序及地址、电话，通过在线留言的方式告知网友，让问题得到及时有效的解决。

　　三是搭建沟通平台。目前，党代表网络工作室由定点网络公司安排专人负责技术维护保障，工委安排专人负责政策解答，网站共设立“工作动态”、“互动交流”、“公告栏”、“政策文件”、“它山之石”等版块，其中“互动交流”版块包括党代表在线交流、信箱、论坛(论坛目前为16位党代表内部交流平台，暂未对外开放)等，工委安排系统内16位党代表轮流在线值班，受理工委系统和党代表挂驻社区的党员、群众反映的各类问题和意见建议。在今年8月区委组织部组织的2015年基层党建工作检查中，工委也现场演示了网站的基本情况。

　　(二)主要效果

　　该网站于今年6月中旬正式建成并上线运行。运营至今，已有200多位群众通过QQ与党代表在线交流党建等相关问题，并由本人牵头，系统内16位党代表通过调研、线上与党员群众交流等渠道，联合撰写出《龙岗区工商联(总商会)会员企业发展状况调研报告》，针对企业面临的具体问题，协调区委区政府督查室进行督查督办，为企业排忧解难办实事。如区工商联会员企业达成电子(深圳)有限公司通过党代表网络工作室，在线反映其工业区错峰停电频繁，严重影响企业正常生产。当日值班党代表将此情况反映给龙岗供电局，及时解决了企业的用电需求问题。目前，网站在线留言的各类问题已有近百条，涵盖党建、经济、就业等方面，有效发挥了“两新”党组织的党代表在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐方面的模范带头作用和桥梁纽带作用，扩大了党的群众基础和社会影响力。

　　二、全面推行党员志愿服务，不断推进服务型党组织建设。

　　一是加强队伍管理，规范队伍建设。2015年工委新组建8支党员志愿者服务中(分)队，建立了18个党员志愿者服务站。目前工委共有19支党员志愿者服务中(分)队，工委通过QQ群、企信通、联络员联络机制加强对各服务队的日常管理，统一规范19支党员志愿者服务队队部建设，指导各辖属党员志愿者服务中(分)队加强日常管理和开展活动。2015年，工委有宝龙园区党员志愿者服务中队、志远社工党员志愿者服务分队被评为区党员志愿者优秀团队。

　　二是加强指导教育，提升服务水平。为规范、提升党员志愿者活动，拓宽“两新”组织党员志愿者服务领域，丰富服务内容，工委在8月对辖属党组织80多名党务骨干进行了党员志愿者服务培训，帮助“两新”组织更好地策划党员志愿服务活动。同时工委依托“两新”党群活动中心(室)，结合党员成才工程等活动，充分发挥“两新”组织行业性强、专业优势明显的作用，制定了《龙岗区委两新组织工委党员志愿者“三进三服务”活动方案》，指导辖属党员志愿者开展各类党员志愿者服务活动近300项，累计达2900人次参与，不断推动党组织和党员服务水平增强。如生龙律师事务所党员志愿者服务分队送法律进社区，在社区开展多次普法讲座，服务基层。交通运输协会党员志愿者服务分队为交通运输行业企业员工开展劳动法、安全生产法、交通法律、法规免费培训，推动企业发展。市党代表王贺光带领方正微电子党总支党员志愿者服务中队走进同乐社区，听取社区居民意见，为社区发展出谋划策。

　　三是加强新闻宣传，彰显志愿风采。工委安排专人全程跟踪各党员志愿者服务队开展的活动，对优秀的活动进行及时的报道，加大“两新”组织党员志愿服务活动的宣传。10月31日，工委在《深圳侨报》对“两新”组织党员志愿服务活动进行了专题半版报道，向社会展示了“两新”组织党员志愿者风采，同时制作了党员志愿服务宣传手册发放到辖属党组织中，鼓励更多的“两新”党员参与到志愿服务活动中来。

　　三、积极开展“三先”活动，推进群众路线教育实践活动筹备工作。

　　根据上级相关文件要求，工委从8月开始，牢牢把握“为民、务实、清廉”的党的群众路线教育实践活动主题，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，开展党的群众路线教育实践“先学、先查、先改”活动。同时，为抓好明年1月份开展的党的群众路线第二批教育实践活动，工委立足“三早”，力求“三到位”，进入临战状态，打好活动基础，保证活动开局顺利。

　　一是“早学习，力求思想到位”。通过集中学习、专题讨论、召开全体职工干部会议等方式，认真学习习近平总书记在中央党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话精神和《党的群众路线教育实践活动读本》等书籍，开展读书交流讨论会，营造学习氛围，使党员干部率先掌握群众路线教育实践活动的主题、指导思想、主要内容、总体要求等，做到“学什么”心中有数，理清开展学习实践活动的思路，从思想上重视活动的开展。

　　二是“早调研，力求组织到位”。成立群众路线教育实践活动领导小组，由我本人任组长，小组设活动办公室，全面统筹安排群众路线教育实践活动。积极探索党的群众路线教育实践活动与中心工作的有效结合点，结合年度党内统计等工作，对单位党组织、班子、领导干部、党员的详细情况进行核实。11月，工委分成4个调研组，在辖属党组织和会员企业中开展调研工作，听取意见和建议，在此基础上思考研究具体措施，细化步骤方法，为扎实推进教育实践活动奠定组织基础。

　　三是“早整改，力求作风到位”。在“三先”活动的基础上，结合党员干部作风建设情况问卷调查的情况，召开了党员领导干部专题民主生活会。查摆自身在“四风”方面存在的问题，切实开展自查自纠，并提出改进的措施和办法，进一步落实整改，强化机关“实干作风”，树立优良工作作风，并挥工商联会刊，工商联、工委网站、企信通等宣传载体的作用，充分反映单位“先学、先查、先改”活动的进展和成效，为下一步正式开展教育实践活动奠定舆论基础。

　　四、围绕中心工作，激发“两新”组织党建工作活力。

　　一是夯实组织基础，推进阵地建设。2015年新组建11个党组织，新建立6个党群活动中心(室)，确定宝龙党委、方正微党总支、生龙律所党支部、超卓公司党支部、志远社工党支部等5个党组织为龙岗区“两新”组织党建工作示范点创建单位，工委领导分头挂点联系创建单位指导工作，不断提升“两新”党组织示范点党建科学化水平。

　　二是深入学习贯彻十八大精神，增强党组织凝聚力和战斗力。认真落实上级相关要求，积极组织工委机关和辖属党组织参加市、区演讲、征文等学习活动，在龙岗区学习贯彻十八大精神演讲比赛中，工委辖属党组织选手获全区第一；在市委宣传部、市社会科学联合会主办的“中国梦深圳能量”电视演讲比赛中，工委选手代表龙岗参赛获季军；工委的《十八大“五位一体”总布局对宝龙园区整体规划发展的启示》征文，获评区委组织部“学习贯彻党的十八大精神”专题征文比赛优秀奖。学习贯彻十八大精神硕果累累，不断推动“两新”党组织凝聚力和战斗力提升。

　　三是发挥职能优势，强化结对共建。按照上级相关工作要求，与龙岗留学人员创业园共享资源、共育人才、共解难题、共建和谐，推动龙岗留学人员创业园“党建带群建、党群共建”工作，促进龙岗留学人员创业园的健康发展，推进科技企业孵化和党群组织孵化的“双孵化”工作模式，在7月9日的工作总结会上，工委负责人与留学人员创业园党总支书记讨论，按照属地规划原则，指导益心达等几个辖属支部的辖属管理移交工作。规范公推直选程序，指导龙岗留学人员创业园片区联合党总支及部分辖属支部的书记换届工作，规范留学人员创业园党组织建设。

　　四是深化党员成才工程，全面提升“两新”组织党员素质。在原先党员成才计划取得成功经验的基础上，进一步探索激励“两新”组织党员成长进步长效机制。拍摄制作了《圆梦》党建宣传片，展示“两新”组织党员成才工程近年来的成效，鼓励辖属党组织党员成才进步。同时工委对包括书记、党员骨干和普通党员均分批次进行了培训。如今年5月，组织直属“两新”组织45名书记赴浙大参加党务干部政治理论研修班；8月，工委举办辖属党组织80多名党员骨干参加党员志愿服务培训；12月，工委与新路程党总支合作，将包括“党建工作辅导”、“企业团队打造”、“工厂成品管理”共14门课程“送”到康达尔、二砂、意法等16个党组织，共培训“两新”党员、职工近5000人次；指导党组织广泛开展各类培训活动。如方正微通过举办实战沙盘培训活动，以立体直观的教具为载体，融角色扮演、案例分析和专家诊断于一体，全真模拟企业经营管理的全过程，公司80多位中高层管理人员全部参加。通过全方位，多层次的培训，不断提升“两新”党员素质，为企业的健康快速发展作贡献。(乾书网 )

　　五是探索党建项目化管理，积极实现“两新”党建与企业发展“双赢”局面。引导辖属党组织以党建工作项目化为抓手，结合企业和自身，围绕经营管理、劳资关系、企业文化等内容申报项目，促进“两新”党建工作与企业生产经营管理的有机结合，今年有39家党组织申报。工委通过指导辖属党组织明确项目进度、责任人、时限要求和预期目标，分解任务、建立项目化管理工作台帐等方式，年底对各党建项目进行跟踪指导和检查督办，组织相关考核评比，有效促进了“两新”党建工作与企业生产经营管理的有机结合。如二砂深联党总支组织党员对生产过程中出现的半成品、废品进行分析处理，采取相应措施，降低了产品的不良品率；宝龙党委深入探索“社工+党员志愿者+义工”三工联动模式，推动党群共建工作逐步走向专业化、精细化的道路。11月，宝龙党委联合团区委举办慰问外来青工草地音乐汇活动，通过招募义工、党员志愿者、社工，传播志愿精神，营造园区志愿氛围，丰富园区企业员工和周边居民的业余生活。

　　六是推进企业廉洁诚信建设，助推企业健康发展。以廉洁城区建设为主线，积极探索“两新”党组织纪检工作，努力推动企业诚信廉洁建设。继续推动“两新”组织新成立党组织同步设立纪检机构，配备纪检委员的模式，目前辖属党委均成立了纪委，其他具备条件的党组织均已设立纪检委员。并从员工教育培训、文化引领、长效机制建设等方面入手，引导“两新”组织加强诚信廉洁文化建设。8月29日，工委举办辖属党组织“三纪”教育培训班，组织80多名党务干部参加培训。同时推动企业完善内控机制，如方正微公司实施“阳光工程”，对党员领导干部经济往来的日常审核和离职进行公开审计，提高了企业诚信廉洁建设水平，不断推动廉洁城区建设。

【篇十三】2020年某“两新”组织党建工作述职报告

区委两新组织工委基层党建工作述职报告

积极开展三先活动，推进群众路线教育实践活动筹备工作。根据上级相关文件要求，工委从8月开始，牢牢把握为民、务实、清廉的党的群众路线教育实践活动主题，紧紧围绕照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，开展党的群众路线教育实践先学、先查、先改活动。同时，为抓好明年1月份开展的党的群众路线第二批教育实践活动，工委立足三早，力求三到位，进入临战状态，打好活动基础，保证活动开局顺利。

一是早学习，力求思想到位。通过集中学习、专题讨论、召开全体职工干部会议等方式，认真学习习近平总书记在中央党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话精神和《党的群众路线教育实践活动读本》等书籍，开展读书交流讨论会，营造学习氛围，使党员干部率先掌握群众路线教育实践活动的主题、指导思想、主要内容、总体要求等，做到学什么心中有数，理清开展学习实践活动的思路，从思想上重视活动的开展。

二是早调研，力求组织到位。成立群众路线教育实践活动领导小组，由我本人任组长，小组设活动办公室，全面统筹安排群众路线教育实践活动。积极探索党的群众路线教育实践活动与中心工作的有效结合点，结合年度党内统计等工作，对单位党组织、班子、领导干部、党员的详细情况进行核实。11月，工委分成4个调研组，在辖属党组织和会员企业中开展调研工作，听取意见和建议，在此基础上思考研究具体措施，细化步骤方法，为扎实推进教育实践活动奠定组织基础。

三是早整改，力求作风到位。在三先活动的基础上，结合党员干部作风建设情况问卷调查的情况，召开了党员领导干部专题民主生活会。查摆自身在四风方面存在的问题，切实开展自查自纠，并提出改进的措施和办法，进一步落实整改，强化机关实干作风，树立优良工作作风，并挥工商联会刊，工商联、工委网站、企信通等宣传载体的作用，充分反映单位先学、先查、先改活动的进展和成效，为下一步正式开展教育实践活动奠定舆论基础。四、围绕中心工作，激发两新组织党建工作活力。

一是夯实组织基础，推进阵地建设。xx年新组建11个党组织，新建立6个党群活动中心(室)，确定宝龙党委、方正微党总支、生龙律所党支部、超卓公司党支部、志远社工党支部等5个党组织为龙岗区两新组织党建工作示范点创建单位，工委领导分头挂点联系创建单位指导工作，不断提升两新党组织示范点党建科学化水平。

二是深入学习贯彻十八大精神，增强党组织凝聚力和战斗力。认真落实上级相关要求，积极组织工委机关和辖属党组织参加市、区演讲、征文等学习活动，在龙岗区学习贯彻十八大精神演讲比赛中，工委辖属党组织选手获全区第一；在市委宣传部、市社会科学联合会主办的中国梦深圳能量电视演讲比赛中，工委选手代表龙岗参赛获季军；工委的《十八大五位一体总布局对宝龙园区整体规划发展的启示》征文，获评区委组织部学习贯彻党的十八大精神专题征文比赛优秀奖。学习贯彻十八大精神硕果累累，不断推动两新党组织凝聚力和战斗力提升。

三是发挥职能优势，强化结对共建。按照上级相关工作要求，与龙岗留学人员创业园共享资源、共育人才、共解难题、共建和谐，推动龙岗留学人员创业园党建带群建、党群共建工作，促进龙岗留学人员创业园的健康发展，推进科技企业孵化和党群组织孵化的双孵化工作模式，在7月9日的工作总结会上，工委负责人与留学人员创业园党总支书记讨论，按照属地规划原则，指导益心达等几个辖属支部的辖属管理移交工作。规范公推直选程序，指导龙岗留学人员创业园片区联合党总支及部分辖属支部的书记换届工作，规范留学人员创业园党组织建设。

四是深化党员成才工程，全面提升两新组织党员素质。在原先党员成才计划取得成功经验的基础上，进一步探索激励两新组织党员成长进步长效机制。拍摄制作了《圆梦》党建宣传片，展示两新组织党员成才工程近年来的成效，鼓励辖属党组织党员成才进步。同时工委对包括书记、党员骨干和普通党员均分批次进行了培训。如今年5月，组织直属两新组织45名书记赴浙大参加党务干部政治理论研修班；8月，工委举办辖属党组织80多名党员骨干参加党员志愿服务培训；12月，工委与新路程党总支合作，将包括党建工作辅导、企业团队打造、工厂成品管理共14门课程送到康达尔、二砂、意法等16个党组织，共培训两新党员、职工近5000人次；指导党组织广泛开展各类培训活动。如方正微通过举办实战沙盘培训活动，以立体直观的教具为载体，融角色扮演、案例分析和专家诊断于一体，全真模拟企业经营管理的全过程，公司80多位中高层管理人员全部参加。通过全方位，多层次的培训，不断提升两新党员素质，为企业的健康快速发展作贡献。五是探索党建项目化管理，积极实现两新党建与企业发展双赢局面。引导辖属党组织以党建工作项目化为抓手，结合企业和自身，围绕经营管理、劳资关系、企业文化等内容申报项目，促进两新党建工作与企业生产经营管理的有机结合，今年有39家党组织申报。工委通过指导辖属党组织明确项目进度、责任人、时限要求和预期目标，分解任务、建立项目化管理工作台帐等方式，年底对各党建项目进行跟踪指导和检查督办，组织相关考核评比，有效促进了两新党建工作与企业生产经营管理的有机结合。如二砂深联党总支组织党员对生产过程中出现的半成品、废品进行分析处理，采取相应措施，降低了产品的不良品率；宝龙党委深入探索社工+党员志愿者+义工三工联动模式，推动党群共建工作逐步走向专业化、精细化的道路。11月，宝龙党委联合团区委举办慰问外来青工草地音乐汇活动，通过招募义工、党员志愿者、社工，传播志愿精神，营造园区志愿氛围，丰富园区企业员工和周边居民的业余生活。六是推进企业廉洁诚信建设，助推企业健康发展。以廉洁城区建设为主线，积极探索两新党组织纪检工作，努力推动企业诚信廉洁建设。继续推动两新组织新成立党组织同步设立纪检机构，配备纪检委员的模式，目前辖属党委均成立了纪委，其他具备条件的党组织均已设立纪检委员。并从员工教育培训、文化引领、长效机制建设等方面入手，引导两新组织加强诚信廉洁文化建设。8月29日，工委举办辖属党组织三纪教育培训班，组织80多名党务干部参加培训。同时推动企业完善内控机制，如方正微公司实施阳光工程，对党员领导干部经济往来的日常审核和离职进行公开审计，提高了企业诚信廉洁建设水平，不断推动廉洁城区建设。

关于2020年某“两新”组织党建工作述职报告(精选范文13篇)

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