国企合同几年一签|一些国企只签劳务公司不签正式工，但现在的劳务公司的员工却和正式工干一样的工作，这是为什么？

2019-10-16

这就是合理的！

　　先说几件你无能为力的事:

　　1.国企有工资总额;

　　2.国企有人员总数控制;

　　3.国企引进人才有名额限制;

　　以上是监管要求

　　4.国企要安排关系户，这是屁股决定的

　　只有国企才有劳务派遣或者外包吗？

　　当然不是！

　　私企，外企把劳务派遣和外包耍的炉火纯青！

　　哪些工作搞劳务派遣和外包？

　　1.低价值，重复性高，可替代性强的工作

　　2.短期临时替代工作

　　3.企业自身人员素质不足，而又无法解决身份，所以选择劳务派遣或外包

　　用工单位和被派遣人员之间没有劳动关系

　　至于工资高低，是由岗位价值决定的。给你开多少钱，一般是基于行业评价，岗位评价作出的。

　　前台的岗位价值能比高管岗位价值高吗？

　　只会擦汽车玻璃的工人比汽车修理工人岗位价值高吗？

　　劳动要素市场信息和流动已经比较充分了，如有更高的价格，选择用脚投票是必然趋势，你没走，大部分原因还是舍不得吧，不管是平台还是工资。

　　为什么高学历的也有劳务派遣或外包？

　　看你所在企业性质，研究所要本科生，大概率是派遣的！当然还要看名额限制！

　　缺人才的企业有转正通道，择优转正，也有名额限制，竞争激烈。

　　所以，在你抱怨的时候，不如多读书，提高学历，不管你怎么狡辩，国企甚至是大多企业都是优先从好大学选人。你说你有能力，我咋知道呢，我咋判断你是不是乱说的呢？

　　干着活，骂着娘，真正让他走哭兮兮。要是能成为既得利益者，不知道还作出什么跪舔来呢。