协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书，包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商，取得一致意见后，订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。以下是小编整理的雇佣协议书属劳动合同吗【汇编三篇】，欢迎阅读与收藏。

【篇一】雇佣协议书属劳动合同吗

按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。因此，用人单位不签订劳动合同是违法的。

无论是什么类型的劳动者，包括刚毕业的学生，劳动合同都是保障其合法权益的基本手段，劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间权利义务关系的依据，对雇佣双方的权益保护至关重要。如果用人单位在雇用刚毕业生时不签订劳动合同，那么存在以下风险：

1.用人单位难以维护自己权益。没有劳动合同的约束，用人单位难以规范员工的工作行为，也难以维护自己的权益，一旦发生纠纷，双方难以依据法律调解。

2.对刚毕业生的发展不利。缺乏正式的劳动合同，刚毕业生难以得到应有的薪酬和福利保障，也难以在工作中得到合理的安排和培养，影响其职业发展和学习工作能力。

3.违法可能会遭到处罚。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位未签订书面劳动合同的，当不在劳动合同采用的劳动条件和保障措施方面对劳动者进行公开说明，并与劳动者协商确定后，视为未与劳动者订立固定期限的劳动合同，违法并会受到相应的行政处罚。

因此，无论雇佣什么类型的员工，不签订劳动合同都是违法的，用人单位应严格依法行事，遵守相关法律法规，在与员工签订劳动合同时，明确各自的权利义务，保障双方的合法权益。

【篇二】雇佣协议书属劳动合同吗

雇佣协议和劳动合同都是用人单位与劳动者之间的书面协议。但是，二者之间还是有一些显著的区别。

1.签订目的不同：雇佣协议是用人单位与劳动者之间就一些具体的事项达成约定，如薪酬、职务等，从而规范双方的关系。而劳动合同则是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基本协议，它不仅约定了双方的具体事项，还涉及到双方的权利义务、工资和社会保险等多个方面。

2.约定范围不同：雇佣协议通常针对具体事项，协议的作用范围相对狭窄;而劳动合同则是全面约定用人单位与劳动者的所有问题，完整涵盖了整个劳动关系的所有方面。

3.法律效力不同：雇佣协议仅具有约定的双方之间的效力，而劳动合同则具有法律效力，对雇主和雇员双方都有法律约束力。

综上所述，雇佣协议和劳动合同虽然都是书面协议，但是劳动合同比雇佣协议更加全面、具体、合法、规范，并在法律上具备更加稳健的约束力和保障作用。在雇佣员工时，用人单位应该优先考虑与员工签订劳动合同，以保障双方的合法权益。

【篇三】雇佣协议书属劳动合同吗

在中国，《劳动合同法》对劳动合同补充说明：劳动合同是劳动者与用人单位约定劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。在这里，明确强调“书面协议”这个关键字。因此，一般情况下，仅有口头协议或单方或双方签署的非规范文件并不能算作劳动合同，而只有书面的劳动合同才是合法有效的，并能够保障双方的权益。

相对于雇佣协议，劳动合同的约定内容更加全面和具体。在一份劳动合同中，往往至少应该包含以下内容，如双方的基本信息、合同期限、工作内容与工作地点、工作时间和休假、劳动报酬和福利、保险和社保、终止合同的方式等。这些内容和条款非常具体，能够保障两方权益，因而具有比雇佣协议更有法律效力的类型关系。

在实际操作中，用人单位不签订正式劳动合同，而是只签署雇佣协议，从而闪避个人所得税、社保等责任的行为会带来较大的风险。同时对企业来说，签订合法、规范的劳动合同，也有助于企业在竞争中获得优势和获得更高的信誉。因此，在雇佣毕业生过程中，为了保障双方的合法权益，在用人单位和毕业生之间，应该签订书面的劳动合同。

雇佣协议书属劳动合同吗【汇编三篇】

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